本文聚焦Web3行業的僱傭與薪酬特點，梳理了國內勞動合同僱傭、跨境獨立協作和通過國內靈活就業平臺參與的三種主流僱傭模式，分析了三種薪酬支付方式（法幣、穩定幣和項目代幣）的風險點，並從協議簽署和資金合規兩個方面提出建議，幫助從業者規避風險，維護自身權益。
本文重點探討 Web3 行業的就業和薪酬特點。
介紹
如今，越來越多的人加入Web3行業已不再是新聞。來自技術、產品開發和運營等各個領域的專業人士紛紛湧入這個新興領域，為其注入了活力。
與傳統互聯網相比，Web3 常常被貼上“高薪”、“全球遠程辦公”和“靈活自由”等誘人的標籤。尤其是在市場繁榮時期，許多從業者的確獲得了遠超傳統行業從業者的回報，這吸引了越來越多的 Web2 專業人士轉戰 Web3 領域。
然而，一旦人們真正踏入這個領域，許多人就會發現Web3的“遊戲規則”與他們想象的並不完全一樣。作為一個仍在快速發展的行業，許多方面尚未建立統一的標準——無論是組織結構、協作方式還是薪酬體系，都呈現出豐富的多樣性。
在這個領域，你可能不再被簡單地稱為“員工”，而更常被稱為“貢獻者”；你的收入可能不再是每月固定工資，而是法幣、穩定幣、項目代幣，甚至是帶有歸屬期的未來激勵的靈活組合。
這種靈活性帶來了更多可能性，但也帶來了許多困惑：
- Web3領域的主要就業模式有哪些？
- Web3薪酬支付方式與傳統薪酬支付方式有何區別？
- 早期階段的工作人員應採取哪些預防措施來防止項目各方違反合同？
針對這些實際具體的問題，本文將梳理 Web3 中常見的協作模式和薪酬支付方式，明確指出其中存在的潛在風險，並提供可行的建議，幫助您抓住機遇，更加穩健、安全地向前邁進。
Web3 的主要就業模式
在 Web3 世界中，需要注意的是，與項目方的關係並不侷限於“僱員”關係。目前，常見的合作模式主要分為三類，每一類都對應著不同的權利和風險：
（一）國內勞務合同僱傭
少數Web3項目已在中國大陸註冊公司，並將與您簽訂正式的勞動合同，以建立標準的勞動關係。這種模式完全符合中國勞動法；公司將為您繳納社會保障金和代扣代繳個人所得稅，這與您熟悉的傳統“朝九晚五”工作並無二致。
但值得注意的是，目前採用這種完全合規的國內僱傭方式的 Web3 項目並不多。
（二）跨境獨立合作
這是目前業內最主流的方法。項目實體通常在海外（例如新加坡、香港ETC）註冊，並與您（個人）簽訂“服務協議”、“諮詢合同”或“獨立承包商協議”。
在這種情況下：
- 在法律上，您被視為商業合作伙伴，而非勞動關係人。
- 您無法獲得勞動合同法的全面保護（例如，經濟補償、帶薪年假ETC）。
- 薪資支付方式非常靈活，在這種模式下，以項目代幣支付薪資非常普遍。
（三）通過國內靈活就業平臺
有些項目會通過第三方靈活就業平臺與您建立合作關係。平臺可能會與您簽訂合同並向您支付報酬（通常以人民幣支付）。
雖然這種方法可以滿足“接收法定貨幣”的需求，但其背後的法律關係可能比較複雜：
- 您可以與平臺建立勞動關係，或者只是建立一種公民合作關係。
- 它容易出現這樣的情況：社會保障繳款人、個人所得稅申報人和實際僱主不是同一實體。
- 平臺自身的合規性將直接影響到您的權利和利益的保護。
瞭解自己屬於哪種模式是明確自身權利和評估收入風險的第一步。
Web3中常見的薪資支付方式及風險點
在上述不同的僱傭模式下，Web3行業的薪酬支付方式呈現出明顯的多元化特徵。需要注意的是，僱傭模式與薪酬支付方式並非一一對應；一種僱傭模式可能涉及多種薪酬支付方式。
（I）法定貨幣支付
一般來說，以人民幣銀行轉賬方式支付工資的法律風險相對較低。只要合同約定清晰、稅務處理得當，整體合規流程也比較明確。
在上述僱傭方式中，基於國內勞動關係的僱傭或通過靈活就業平臺發放工資的方式通常涉及法幣支付。但需要注意的是，在實踐中，部分工資以法幣支付，另一部分以穩定幣或項目代幣的形式支付也很常見。例如，某員工實際月收入為3萬元，其中1萬元以法幣支付，剩餘2萬元以等值的代幣支付。
在這種情況下，如何發出錄用通知、如何在勞動合同中規定條款，以及應申報多少社會保障金和個人所得稅等問題，都成為了必須解決的複雜法律問題。面對這些問題，建議個人和企業諮詢專業法律人員，並根據具體項目或用工情況進行全面考慮。
（二）穩定幣支付
在Web3行業，使用穩定幣支付工資是最常見的支付方式之一。然而，由於穩定幣本身也是一種加密貨幣，其支付特性——與區塊鏈地址關聯——引發了一些常見的法律問題：當支付一筆穩定幣款項時，如何確認收款人是執業者本人，或者如何證明支付工資的是僱主？是否存在代理收款或付款的可能性？
對於許多 Web3 從業者來說，穩定幣支付的挑戰不僅在於法律合規性，還在於當他們希望將穩定幣兌換成法定貨幣（即提現）時遇到的額外風險。
本文作者在為從業人員提供法律諮詢服務時，處理過多個案例，這些從業人員在收到穩定幣作為報酬後，由於缺乏提現流程方面的經驗而遭受經濟損失，甚至面臨刑事風險，導致收到非法資金或捲入洗錢鏈。
（三）項目代幣支付
在一些Web3項目中，以代幣形式支付薪酬是一種相對常見的做法。由於項目本身持有大量非主流代幣，因此向員工或合作者分發代幣通常成本低廉且易於操作。
但是需要注意的是，這種薪水本質上更像是高風險投資——如果代幣價格劇烈波動，你的實際收入也會相應波動。
同時，為了實現長期激勵和代幣管理，這類項目通常不會一次性發行所有代幣，而是設定“解鎖期”，並根據工作時長或業績分批解鎖。這種模式與傳統公司的股權激勵機制有幾分相似，讓參與者對未來收益有一定的預期，但也帶來了一些新的問題：項目方可以單方面更改規則，解鎖條件是否合理，解鎖過程是否透明——這些都需要密切關注。
此外，無論工資是以穩定幣還是項目代幣支付，在合法性、稅收和資金轉移方面都可能存在一定的法律和運營風險。
曼昆的建議
Web3 中的薪酬支付確實複雜且容易引發糾紛。為避免此類問題，關鍵在於兩點：清晰的合同條款和合規的資金流轉。
（一）簽署一份清晰全面的書面協議
Web3行業的薪酬結構與傳統行業不同；僅靠一份標準的勞動合同往往不足以涵蓋所有潛在的糾紛。為了明確雙方的權利和義務，建議您簽署以下文件：
- 明確合作性質：在協議中明確界定雙方之間的關係是勞動關係、合作關係還是其他形式，以避免日後出現歧義。
- 明確薪資結構和支付方式：
- 明確說明薪酬構成（例如，基本工資、績效工資、象徵性獎勵ETC）；
- 商定付款週期、貨幣類型（法定貨幣或加密貨幣）和付款渠道。
- 代幣激勵條款（如適用） ：
- 請指定代幣的類型、數量和對應的價值；
- 商定發行時間、鎖定規則和歸屬時間表等細節；
- 代幣激勵計劃可以作為協議的附件。
建議：即使採用國內勞動關係模式，也應同時簽署薪酬補充協議或特別激勵文件，以確保薪酬條款得到充分規定。
（二）嚴格確保資金和外匯合規性
在跨境支付或加密貨幣結算中，必須提前規劃合規路徑，以避免觸犯法律底線：
- 遵守外匯管理規定：
- 如果涉及跨境法定貨幣支付，外匯結算應通過合規渠道進行，應避免私人貨幣兌換或跨境資金轉移。
- 加密貨幣支付合規提示：
- 關注中國當前加密貨幣的監管狀況，避免違反金融監管政策；
- 建議事先評估支付途徑的合法性和穩定性，不要因為“這是行業慣例”就忽視合規風險。
- 企業和個人的共同責任：
- 公司和收款人都應主動了解相關法律法規，並在必要時諮詢專業法律或稅務顧問，以確保資金交易合法合規。
律師提醒：合規並非小事。切勿為了圖方便或遵循行業慣例而忽視不同領域的潛在法律風險。
結論
Web3 行業代表著一種更加靈活、分散的僱傭和激勵機制，但這並不意味著法律風險就此消失。相反，在規則尚未完全明晰的階段，合規意識尤為重要。
對企業而言，合規的薪酬安排有助於穩定團隊並降低糾紛成本；對從業者而言，充分了解薪酬結構背後的法律風險是保障自身權益的最基本保障。Web3領域的創新不應以忽視法律為代價；理性審慎的參與或許才是實現長期雙贏的途徑。
〈 向 Web3 員工支付工資的可靠方式是什麼？ 〉 本文文章首發於《 CoinRank 》。
