作者｜jk
在加密行業中，薪酬始終是被反覆提及、卻最難獲得可靠結論的話題之一。無論是創始人制定內部薪酬框架，還是候選人在評估一份 offer 是否合理，現實往往缺乏數據支持。行業討論經常只是依賴零散個案、匿名分享或情緒化判斷，而非一個普遍的薪酬架構。
在這樣的背景下，加密行業頂級風投機構 Dragonfly 於 2023 年首次發佈加密行業年度薪酬報告，廣發大量問卷調研總結一個普適性的加密薪酬數據。兩個月前，Dragonfly 發佈了 2025 年的版本。本次報告共收集了來自 85 家加密公司的反饋，並首次將研究範圍擴展至 Dragonfly 投資組合之外的公司，使數據更接近真實的行業橫截面。
數據採集覆蓋 2024 年底至 2025 年第一季度，首次引入約 3,400 條去重後的員工與候選人級別數據點。數據雖然沒那麼近期，所幸工資不像幣價波動誇張。報告詳細分享了每一個職能、職級和地區的詳細薪酬數據，不再侷限於“崗位均值”或“粗略區間”。與 2023 年報告相比，本次研究不僅僅回答“加密行業給多少錢”，而是開始呈現“錢是如何被分配的、確定性與風險如何在組織中流動”。
讓我們一起來看看，到底有哪些亮點值得我們參考。不論你是摩拳擦掌準備進入 Web3 的應屆生，或者是正在考察加密行業的中層管理，這篇報告應該有不少你能夠借鑑的數據。
本文中所有薪酬單位均為美元/USDT，薪水全部為現金薪水，不包括幣權/股權。
一、整體市場總結
太長不看版：這裡是 Dragonfly 官方給出的報告十大總結。
- 大多數加密公司處於增長模式，而非高速擴張階段。
- 加密招聘從一開始就是全球化的，幾乎不存在只在美國本土招聘的情況。
- 歐洲成為最主要的國際招聘樞紐。
- 幾乎所有職級與地區的薪資與代幣薪酬均出現下降。
- 遠程辦公仍占主導地位，且公司並未計劃改變這一現狀。
- 進入加密行業的門檻較高，入門級崗位佔比不足 10%。
- 工程崗位仍是核心。產品崗位通常從資深級別起步，設計崗位更重視個人貢獻者而非管理層。
- 美國薪資水平成為工程管理層的全球定價標準。
從整體環境來看，2024 年至 2025 年的加密行業薪酬，呈現出一個明確的特徵：這是一個處於下行調整階段、但逐漸趨於穩定的市場。儘管主流加密資產價格保持強勢，美國政策環境在階段性上對行業釋放出積極信號，但這些宏觀變化並未迅速傳導至招聘和薪酬端。企業在用人和定價上依舊保持謹慎，崗位和薪酬出現全面的收縮。
在招聘地域層面，加密行業的全球化特徵進一步固化。幾乎不存在僅在美國本土招聘的團隊，跨區域協作從一開始就是默認配置。歐洲在這一輪週期中顯著上升，成為最重要的國際招聘中心之一，尤其在工程和產品相關職能中佔據關鍵位置。
遠程辦公在本輪報告中是一個非常明確的長期趨勢。大多數公司並未表現出迴歸辦公室制的明確計劃，這直接削弱了“地點決定薪酬”的單一邏輯。薪酬差異開始更多反映個人在組織中的影響力、稀缺程度以及責任邊界，而非地理位置本身。
入門級崗位受到的衝擊最為明顯，薪資與代幣大幅下降，部分通過更高比例的股權進行補償。美國入門崗位在現金薪酬上仍佔優勢，但國際同級崗位通常獲得 2–3 倍的股權以及更高的代幣獎勵。中級崗位整體受到擠壓，增長空間有限；高級崗位表現相對更穩健，薪酬下調幅度較小，股權更為穩定，代幣則越來越集中於高層。最明顯的薪資提升出現在高級個人貢獻者（Senior IC）與高管層，形成了明顯的“槓鈴結構”，這一現象在產品與工程崗位中尤為突出。
工程依舊是整個行業的核心，但工程之外的職能正在出現更明顯的層級分化，回報集中於高階人才與執行層，而中層與初級崗位承受了更明顯的壓縮壓力。產品崗位幾乎從一開始就要求具備資深經驗，設計職能則明顯更偏向高水平個人貢獻者而非管理路徑。設計崗位中，管理層的價值不及資深設計師。美國的高級個人貢獻者在總薪酬上超過了設計經理，甚至部分高管。
最後，從同比角度看，老闆們，也就是創始人每年都在提高發給自己的薪酬。融資規模越大，創始人薪資越高，而其持有的股權比例越低。美國創始人在薪資、股權與代幣三方面均普遍高於國際同行。
總的來說，幾乎所有職級的薪資與代幣授予均有所下降。美國崗位在現金薪酬上依然領先，而國際團隊則通過更高比例的股權與代幣配置縮小了差距。
二、六大職位深度剖析
2.1 軟件工程師（Software Engineer）：行業基石
軟件工程師作為加密行業的技術骨幹，其薪資水平一直處於行業前列。
美國市場薪資進階路徑：
從數據來看，軟件工程師的職業發展路徑相當清晰。入門級別的薪資範圍是$89k-$138k，平均約$113k。到了中級階段，薪資提升到$123k-$172k，平均約$147k。當晉升到 Principal 或 Senior 級別時，也就是大約工作 7-8 年後，薪資會有一個顯著的跳躍，達到$172k-$222k，平均約$197k。
軟件工程師薪資
而達到 Executive 或 Director 級別後，薪資可以達到$208k-$264k，平均約$236k。從入門到高管級別，薪資增長近 3 倍。
特別值得注意的是，從中級到高級工程師的跳躍最為顯著，也就是從工作年限 3-5 升級到 7-8 年的 Senior 職位，薪資增幅達到 40%以上。可以發現，公司願意為真正能解決複雜問題的工程師支付溢價。
國際市場：
國際市場的軟件工程師薪資雖然較低，但仍具有相當的吸引力。入門級$63k-$109k，大致相當於人民幣 40-70 萬，這個薪資在許多國家已經是相當可觀的收入，特別是在東歐、東南亞等生活成本較低的地區。
而同時，高級別職位的薪資正在快速追趕美國水平。Executive 或 Director 級別可達$200k-$253k，已經接近美國同級別的薪資水平。也就是說，隨著遠程工作的普及和全球人才競爭的加劇，地域差異正在逐漸縮小。對於有能力的工程師來說，選擇在哪裡工作變得更加靈活了。
可以看出來，學好英語是多麼重要啊工程師們。
2.2 加密工程師（Crypto Engineer）：專業化的回報
加密工程師，也就是我們一般所說的智能合約工程師，作為行業特有的職位，其薪資呈現出獨特的模式。
美國市場：
在美國市場，加密工程師的薪資軌跡顯示出一個有趣的現象。Entry-level 的薪資（$64k-$108k）實際上低於傳統軟件工程師，可能是因為剛入行的加密工程師需要更多時間來積累領域特定知識，比如深入理解各種共識機制、學習 Solidity 等。
但到了 Mid-level（$119k-$169k），專業優勢開始顯現，薪資增幅達到驚人的 85%。繼續發展到 Senior 級別（$155k-$205k），薪資繼續保持強勁增長。這種陡峭的增長曲線說明了一個重要事實：一旦掌握了核心的加密技術，你的價值會急劇提升。
智能合約工程師薪資
有趣的是，加密工程師在管理層級（Manager: $145k-$200k）的薪資略低於純技術路線。這可能反映了行業的一個特點：相比管理能力，深度技術專長在這個領域更受重視，能真正理解並改進零知識證明或者優化 Layer 2 解決方案的人才極度稀缺。
國際市場：
在國際市場，中級加密工程師的表現尤其亮眼。他們的薪資（$90k-$142k，人民幣 60-100 萬）甚至超過了一些傳統職位的高級水平。這種現象背後的原因很簡單：掌握區塊鏈、智能合約等專業技能的人才在全球範圍內都極度稀缺。無論你在硅谷還是在新加坡，優秀的 Solidity 開發者都是各家公司爭搶的對象。
2.3 產品經理（Product Manager）：薪資爆發的黑馬
產品經理在 2024/25 年度展現出了驚人的薪資增長，特別是在高級別職位上。
美國市場：
最引人注目的數據點無疑是 Executive 級別的產品經理薪資，達到了驚人的$391k-$484k，遠超其他所有職位。這個數字甚至讓很多人懷疑是不是數據出錯了。但仔細想想，這個異常高的薪資其實反映了幾個重要的信息。
首先，Web3 產品的複雜性遠超傳統互聯網產品。不僅要理解用戶需求，還要深入理解代幣經濟學、鏈上數據、跨鏈交互等技術細節。其次，能夠真正理解技術並將其轉化為用戶價值的 PM 在市場上極度稀缺。最後，一個成功的加密產品能帶來的商業價值是巨大的，一個成功的 DeFi 協議或 NFT 平臺，它們的交易量動輒數十億美元。
也就是說，如果堅定的在這條道路上一條路走到黑，是有很大機遇的。
對於剛進入或處於職業中期的產品經理來說，Entry-level PM 的薪資（$95k-$140k）僅次於軟件工程師，到了 Mid-level（$153k-$203k），PM 的薪資已經超越了所有技術崗位，成為同級別中薪資最高的職位。
但這也僅僅只是在美國。
國際市場：
相比美國市場的瘋狂，國際市場的 PM 薪資顯得更加理性，也低多了。Executive 級別的薪資為$145k-$194k，完全沒有美國那麼誇張；同時，入門崗位的 PM 和同級別的智能合約工程師、軟件工程師一樣，薪水並沒有太大區別，遠程辦公足以讓拿著平均 75w 人民幣的人活得很好。
2.4 設計師（Design）：被低估但正在崛起
設計崗位在加密行業長期被低估，但數據顯示情況正在改變。
美國市場：
設計師的薪資軌跡是一個有趣的故事。Entry-level 的起薪（$53k-$103k）是所有職位中較低的，這也非常切合加密行業的現狀：很長一段時間裡，加密項目更注重技術實現而忽視用戶體驗，導致早期很多 DApp 的界面簡直慘不忍睹，就算是動輒上千萬融資的項目，交互和其他體驗也往往不佳。
但情況正在快速改變。當設計師成長到 Senior 級別（$139k-$182k），薪資出現了大幅躍升。這個跳躍說明，市場終於意識到，一個 7-8 年，自己能夠帶團隊的經驗豐富的設計師對於產品成功的重要性。
然而，中級設計師面臨著所有職位中最大的挑戰。他們的薪資（$80k-$120k）增長緩慢，相比入門級僅提升了約 30%。這個"中年危機"可能導致優秀的設計人才流失到其他行業或轉型到其他職能。
國際市場：
有意思的是，國際市場的設計師薪資相對更加平衡。特別是在中高級別，設計師與其他職能的薪資差距較小。這為設計師提供了一個更公平的發展環境。如果你是一個設計師，在選擇工作地點時，不妨多考慮國際市場的機會。
2.5 市場營銷（Marketing）：穩健增長的中堅力量
市場營銷在加密行業扮演著越來越重要的角色，薪資數據反映了這一趨勢。
美國市場：
營銷崗位的薪資呈現出一種穩健而平衡的增長模式。Entry-level 的薪資（$58k-$108k）提供了一個合理的起點，既不是最高也不是最低。到了 Mid-level（$90k-$139k），薪資實現了約 55%的穩定增長。Senior 級別的薪資是$127k-$176k，而 Executive 級別達到$166k-$225k。也就是說，當 Marketing 人從執行營銷策略到制定營銷策略的角色轉換。在加密行業，能夠理解複雜的技術概念並將其轉化為引人入勝的故事的營銷高手，其價值是巨大的。
國際市場的特點：
國際市場的營銷崗位展現出更加標準化的薪資結構，各級別之間的差異相對較小，屬於穩步增長的態勢。
2.6 業務拓展（BD/Go to Market）：增長引擎
BD/GTM 角色在加密項目的成功中起著關鍵作用，薪資數據體現了這種重要性。
美國市場：
BD 崗位的薪資故事可能是最勵志的。Entry-level（$50k-$100k）的起薪是所有職位中最低的，但別被這個數字嚇到。看看 Mid-level 的數據（$105k-$154k），薪資實現了翻倍增長！也就是說，工作 3-5 年，薪資可以翻番，這是所有職位中增幅最大的。到了 Executive 級別（$195k-$252k），優秀的 BD 領導者的薪資證明了他們對公司增長的關鍵作用。
剛入行的 BD 可能只是在發冷郵件、參加會議、做初步的市場調研。但一旦你建立了自己的人脈網絡，理解了生態系統的運作方式，你的價值就會急劇提升。
想想看，一個優秀的 BD 可以幫助項目接入主要的交易所、建立關鍵的合作伙伴關係、打開新的市場。在當前"熊市建設、牛市收穫"的市場環境下，能夠帶來實際業務增長的 BD 人才自然備受重視。他們不僅要懂業務，還要理解代幣經濟、瞭解各個公鏈的特點、熟悉 DeFi 協議的運作機制。這種複合型人才哪裡都搶手。
國際市場：
國際市場的 BD 薪資有個特別有意思的現象。Principal/Senior 級別（$127k-$177k）在國際市場表現特別突出，Manager 級別（$136k-$189k）的薪資甚至超過了美國同級別。
這背後的原因不難理解：國際市場更依賴本地化的商務拓展能力。如果你能在亞洲幫助美國項目落地，或者幫助亞洲項目進入歐美市場，你的價值是巨大的。
可以看到，美國崗位在幾乎所有職級上都領先於現金薪酬和總薪酬。
2.6 創始人薪資：老闆們都付自己多少錢？
我們可以看到一個非常有趣的現象：創始人的薪資與公司融資階段呈現出明顯的正相關，但這種增長並非線性的，而且美國和國際市場展現出截然不同的模式。
美國市場：
在美國市場，創始人薪資隨著融資輪次推進呈現階梯式增長。從 Seed 輪的$181k（中位數$195k）開始，到 Series A 略微上漲至$198k，這個階段的增長相對溫和。真正的跳躍發生在 Series B，平均薪資猛增到$276k（中位數$298k），增幅超過 40%。
這個跳躍點很有意思。Series B 通常是公司真正開始規模化的階段，產品市場契合已經得到驗證，商業模式基本成熟。這時候，創始人從"創業者"轉變為"CEO"，需要管理更大的團隊，處理更復雜的業務。薪資的大幅提升反映了這種角色轉變和責任增加。
到了 Series C 和 D，薪資繼續穩定在$275k-$300k 這個區間。Series C 的薪資（$275k）甚至略低於 Series B，而 Series D 才回升到$300k。
國際市場：
國際市場的數據呈現出完全不同的圖景。早期階段（Seed 到 Series A）的創始人薪資相對合理，從$138k-$140k（Seed）增長到$210k-$244k（Series A）。但到了 Series B，數據顯示僅為$16k，這要麼是數據樣本太少，要麼是某些地區的創始人確實選擇了極低的薪資以保持公司運營。
更令人驚訝的是 Series E 的數據：國際市場的創始人薪資達到$300k，與美國 Series D 水平相當。這可能反映了一個趨勢：能夠在國際市場融到 E 輪的公司，通常已經是各自地區的獨角獸或準獨角獸，他們的創始人薪資自然向國際標準看齊。
上市公司創始人的薪資（$144k）相對較低，這是因為上市後，創始人的主要財富來源轉向股權/幣權價值而非現金薪酬。
三、僱員們都在哪裡工作？
Dragonfly 的數據顯示，西歐是最主要的國際招聘樞紐。
區域性招聘的變化通常發生在公司進入 Series B 及以後階段。隨著公司逐步成熟、對本地運營能力的要求提高，團隊開始向亞洲、加拿大以及東歐等地區擴展。
同時，這也可能反應了這份數據報表與我們平常見到的與國內薪資標準對標的亞洲加密項目有很大不同；在這上千個數據點裡，絕大部分的薪資可能是向歐洲崗位開出的，所以會水漲船高。
不過，不看也確實不知道，這幫人過的是真爽啊！
Dragonfly 的官方總結告訴我們：
在 Series B 至 Series E 階段的公司中，有 84% 在西歐僱傭員工；在融資規模超過 $40M 的公司中，這一比例也基本相同。
在後期階段公司中，63% 在東歐進行招聘，主要受益於當地強勁的工程師供給以及相對具性價比的人才成本。
亞洲地區的佈局同比幾乎翻倍，從 20% 提升至 41%，以適應更強勁的用戶採用與市場需求。這樣看來，亞洲地區的員工數量其實並不佔主流。
在 Series B 至 Series E 階段的公司中，有 38% 擴展至加拿大，利用其毗鄰美國的地理優勢、相對友好的監管環境以及成熟的開發者生態，作為一種風險對沖選擇。
在 Series B 至 Series D 階段，僅有 13% 的公司擴展至南美地區。
相對罕見的例外地區包括：印度（9%）、非洲（4%）和大洋洲（2%）。
四、我們能學到什麼？
3.1 入門級人才
如果你有技術背景，恭喜你，你已經贏在了起跑線上。軟件工程師、智能合約工程師和產品經理的起薪是最高的，即使是入門級，在美國市場年薪也能達到六位數。這在傳統行業，可能需要好幾年的經驗積累才能達到。
但這裡有個建議：不要只盯著起薪。更重要的是學習機會和成長空間。選擇一個能讓你快速成長的團隊，比多拿一兩萬美元的起薪更有價值，因為從入門到中級的薪資跳躍是巨大的，關鍵是能多快完成這個轉變。
雖然 BD 和 Marketing 的起薪較低，但別因此而氣餒。看看它們的增長曲線，特別是 BD，從入門到中級薪資可能翻倍。如果你是那種善於建立關係、理解商業邏輯的人，BD 可能是個絕佳選擇。剛開始的一兩年可能會比較辛苦，薪資也不高，但一旦你在圈子裡建立了聲譽和人脈，你的價值會呈指數級增長。
3.2 中級人才
Mid-level PM 的薪資超越了所有其他職位，這不是偶然的。市場正在瘋狂尋找那種"懂技術+懂用戶"的複合型人才。如果你是個工程師，但發現自己總是在思考"用戶真的需要這個功能嗎？"或者"這個產品邏輯有問題啊"，那麼轉型做產品可能是個好選擇。
對於 BD 來說，中級階段簡直是黃金期。這個階段你已經積累了足夠的經驗和人脈，開始能夠獨立推動重要的合作。你知道怎麼跟不同的 stakeholder 打交道，理解了生態系統的運作規律。在加密行業，行業聲譽就是一切。多參加行業活動，在 Twitter 上分享你的見解，建立你在特定領域的專業形象。這些投資會在你尋求下一個機會時帶來巨大回報。
3.3 地域策略
選擇在哪裡工作不僅僅是薪資的問題。美國市場薪資確實高，但別忘了生活成本。在舊金山拿 15 萬美元，可能還不如在柏林拿 8 萬歐元過得舒服。而且美國市場的競爭也異常激烈，工作壓力通常更大。
國際市場提供了更好的生活質量平衡。很多歐洲的加密公司提供更靈活的工作安排，更長的假期，以及相對輕鬆的工作氛圍。如果你重視 work-life balance，國際市場可能更適合你。
最重要的是，遠程工作正在改變遊戲規則。越來越多的美國公司願意僱傭國際遠程員工，雖然薪資可能會有所調整，但仍然很有吸引力。
這裡有個有趣的套利機會：在低成本地區獲取國際市場薪資。比如，你住在東歐或東南亞，為一家支付"國際市場"薪資的公司遠程工作。即使薪資低於美國標準，你的生活質量可能反而更高。
某些職位的地域差異正在快速縮小，特別是高級工程師。如果你是個 Senior 級別的工程師，無論你在哪裡，都可能拿到相當不錯的薪資。公司更在乎的是你能否解決問題，而不是你坐在哪裡寫代碼。
結語
2025 年的加密行業薪資數據展現了一個充滿機遇但也充滿挑戰的市場。技術人才繼續享受溢價，產品經理異軍突起，而 BD 和營銷等增長型角色展現出巨大潛力。
對於求職者而言，選擇正確的職位和發展路徑比單純追求高薪更重要。行業的快速發展意味著今天的入門級員工可能在幾年內成為領域專家。關鍵是保持學習、建立網絡、並在這個激動人心的行業中找到自己的獨特價值。
對於企業而言，建立公平且有競爭力的薪酬體系只是第一步。真正的挑戰在於創造一個能夠吸引、培養和留住頂尖人才的環境。在這個人才定義成功的行業中，投資於人力資本將帶來最高的回報。
隨著加密行業繼續成熟和發展，我們可以期待看到更加細分的職位、更專業的技能要求，以及更加全球化的人才市場。那些能夠適應這些變化、持續學習和成長的個人和組織，將在這個數字化的未來中佔據最有利的位置。
