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比特幣大會吸引了大量對比特幣、去中心化和開源創新充滿熱情的高技能技術人才。對於在這些大會期間組建團隊的初創公司而言，成功取決於清晰的戰略、真誠的互動以及與比特幣價值觀的契合。
儘早明確你的工程文化——強調去中心化、開源貢獻、透明度和使命驅動的工作。在這個領域，開發者們將目標和責任感與薪酬同等重視。通過你的展位、交流和線上平臺，持續傳達這些理念。
有效地展示您的願景。分享您的項目解決的問題、對比特幣發展的貢獻以及技術亮點。利用演示、現場討論和問答環節，激發已認同比特幣理念的與會者的興趣。
明確所需角色——核心協議開發人員、Lightning集成人員、安全專家或應用層工程師——並根據他們的動機調整溝通方式。核心貢獻者通常重視開源的影響，而以產品為中心的工程師則追求切實的用戶採納。
建立真誠的關係，而非僅僅建立交易關係。在各種活動、黑客馬拉松、社交休息室和社區聚會中，進行真正的對話。這些非正式的場合有助於建立信任，並展現真正的文化契合度。
除了薪資之外，提供更有意義的激勵措施——股權、代幣參與權、遠程辦公的靈活性以及參與協議開發的機會都能引起強烈共鳴。在整個招聘過程中保持透明，從明確的時間表到坦誠的反饋都應如此。
會後要認真跟進。發送個性化信息，在相關平臺上保持活躍，並維護人脈關係，將潛在客戶轉化為長期團隊成員。
在比特幣大會上招募人才，關鍵在於找到那些認同金融主權和創新願景的合作伙伴。要以真誠和社區導向的態度來開展這項工作，從而組建高效的技術團隊。
