比特幣相關職缺預計在 2025 年成長 6%：以下是雇主正在尋找的人才

根據最近的一份報告，到 2025 年，比特幣 (BTC) 生態系統的職缺數量將增加 6%，其中非開發人員職位佔新增職位的大部分。

數據顯示，比特幣就業市場正在成熟，文化契合度、社群參與度和顯著貢獻在招募決策中越來越比傳統資歷更重要。

Bitvocation報告詳細闡述了2025年比特幣就業市場的演變

Bitvocation發布的《2025年比特幣就業數據報告》重點分析了純比特幣公司和比特幣相關公司的招募趨勢。該報告將純比特幣公司定義為符合以下三個條件的企業：

• 他們的產品只專注於​​比特幣，不涉及任何其他競爭性加密貨幣。
• 他們在使命宣言或宣傳中公開表明自己只接受比特幣或優先接受比特幣。
• 他們積極為比特幣生態系統做出貢獻，例如透過開源開發或參與社群活動。

根據調查結果，到2025年，與比特幣相關的職缺將達到1801個，比2024年的1707個成長6% 。

僅從事比特幣業務的公司佔上市總數的47%，高於去年的42%。同時，與比特幣相關的公司佔比達到53%。這表明，2025年專注於比特幣的公司和與比特幣相關的公司之間的差距將繼續縮小。

僅接受比特幣支付的公司數量成長較為分散。報告統計了154家僅接受比特幣支付的公司，平均每家公司招募了6名員工。

Riot Platforms 領軍這些公司，但市佔率不大。總體而言，排名前十的純比特幣雇主實現了122%的年成長。

報告指出：“這是一個分佈式生態系統。成長並非集中在少數幾家巨頭手中，而是分散在以可持續規模構建的挖礦、閃電網絡、金融服務和自託管公司中。”

相比之下，比特幣相關公司的招募則更為集中。 Bitdeer 佔據了所有相關職缺的近三分之一，共發布了 307 個職缺。排名前十的比特幣相關公司佔據了該領域 85% 的職位。

同時，非開發人員職位佔所有職位的 74%，高於 2024 年的 69%。產品經理在非技術職位中排名最高。

Bitvocation 也觀察到總監級招募人數大幅增加，這表明企業正在擴張業務。在技​​術方面，對軟體工程師的需求最高，尤其是高級軟體工程師。報告顯示，

「純比特幣公司傾向於挖礦、媒體和設計領域，並且更傾向於招聘入門級和領導層員工。而與比特幣相關的公司則在財務、人力資源和工程領域佔據優勢，更偏愛擁有高級和中級經驗的人才。”

比特幣相關就業成長仍以美國為主導，並向亞洲擴張

從區域來看，美國繼續以絕對優勢主導比特幣就業市場，其比特幣相關職位數量超過其他國家的總和。此外，亞洲也實現了強勁成長。

新加坡比特幣相關職位發布量激增158%，主要得益於一家大型雇主的擴張，這一增幅尤為顯著。薩爾瓦多、不丹和巴西等國也出現了規模較小但同樣引人注目的招募熱點，凸顯了比特幣友善政策如何轉化為本地就業機會。

Bitvocation指出：“美洲是純比特幣地區。北美以309個純比特幣工作崗位領先。歐洲和亞洲則傾向於與比特幣相關的領域，但也有一些例外。”

2025年，遠距辦公仍然是比特幣就業市場的核心特徵，儘管其比例逐年下降。在所有招聘職位中，有809個職位（佔45%）被宣傳為遠距辦公，低於2024年的53%。

僅接受比特幣的公司繼續表現出對分散式團隊的更強偏好，其中 56% 的職位提供遠距辦公選項。

雇主最重視比特幣的哪些方面

2025 年，比特幣產業的雇主表示，招募挑戰與其說是申請人數多，不如說是找到具備合適的技能、思考方式和生態系統理解能力的候選人。

雇主不再只依賴正式的證書或精心製作的履歷，而是越來越注重求職者的工作證明，例如開源貢獻、社區參與、公開寫作或在比特幣生態系統中的實踐經驗。

報告還指出：“最難招聘的職位集中在兩個方面：高度專業化的技術職位（比特幣核心、閃電網絡、安全）和需要將比特幣的價值轉化為產品、增長、運營或溝通的非技術職位。”

多才多藝也是關鍵因素。許多比特幣公司，尤其是在早期階段，都青睞那些能夠適應不同職能並承擔多項職責的人才。

優秀的溝通能力以及將比特幣原則轉化為產品、營運、成長或策略的能力，在非技術職位上被認為特別重要。