基於人工智能的人力資源平臺企業Phenom收購了英國AI人才評估解決方案公司Be Applied，以強化其招聘解決方案。Phenom計劃通過此次交易，在現有基於能力的評估功能基礎上增加認知評估案例，從而在從招聘到人才管理的全過程中確保技術競爭力。
成立於2016年的Be Applied一直提供能夠定量驗證實際工作能力的自適應AI評估平臺。其特點是，不同於傳統的以簡歷為中心的書面評估，而是圍繞數字理解能力等與職位相關的行為數據進行客觀判斷。該技術通過根據申請者回答自動調整問題的方式提供個性化評估，並且基於經過驗證的行為科學和認知研究，使得在大規模招聘情況下也能獲得一致的分析結果。
該平臺還能與現有的人才管理系統及招聘管理工具聯動，招聘負責人可以將經過科學驗證的能力得分自然地整合到現有流程中，並能夠早期識別優秀人才，提高招聘效率。公司方面解釋稱，實際上Be Applied的技術有助於提高評估過程的參與率，同時縮短決策時間。
通過此次收購，Phenom在現有的行為基礎型、情境判斷型、語言能力評估能力之外，額外獲得了基於認知技術的解決方案。因此，Phenom的AI招聘代理將能夠進行更精準的職位-人才匹配，並有望為超越招聘、構建系統化人才利用結構奠定基礎。
Phenom的聯合創始人兼首席執行官馬赫·巴伊雷迪表示："企業正在迅速引入基於技能的招聘文化，而支持這一點的技術基礎設施至關重要。通過此次收購，我們將確保評估的準確性和公平性，同時幫助客戶做出更快、更精準的人才決策。"
在被收購之前，Be Applied已從Blackbird Ventures、Skip Capital、Angel Academy、Nesta Impact Investments等機構籌集了約241萬美元（約合34.7億韓元）的投資。Phenom計劃未來將這些評估數據廣泛用於招聘以外的職位設計、能力地圖構建等方面，以提供清晰的技能框架。
