在以太坊基金會（EF）領導層出現變動之際，以太坊共同創辦人 Vitalik Buterin 對即將卸任的共同執行董事 Tomasz K. Stańczak 公開致意，這不僅是一次個人層面的感謝，也釋放出基金會持續轉型與強化治理的訊號。
卸任消息公布，領導層迎來階段性調整
前以太坊基金會共同執行董事 Tomasz K. Stańczak 於 2026 年 2 月 13 日宣布，將於月底卸下共同執行董事（co-ED）職務。Tomasz 原為以太坊主要執行客戶開發團隊 Nethermind 創辦人，於 2025 年加入 Ethereum Foundation，與 Hsiao-Wei 共同領導基金會。
不過，Tomasz 卸任後將持續留在以太坊生態系，轉向核心開發、產品實作以及代理（agents）相關治理等工作。基金會亦同步宣布，由 Bastian Aue 接任共同執行董事一職，強調此次變動屬於階段性調整，並非方向性轉彎。
Vitalik 發文致意，高度肯定任內貢獻
以太坊共同創辦人 Vitalik Buterin 隨即在社群平台 X 上發文，公開表達對 Tomasz 任內表現的高度肯定與感謝。
獨特視野與組織文化影響
Vitalik 指出，Tomasz 帶來了鮮明而獨到的視角，不僅延續其在 Nethermind 所建立的組織文化，更在基金會內部推動對以太坊本質的深層思考。他認為，Tomasz 對於區塊鏈在全球未來中的定位提出了不同於主流派系的觀點，為社群提供了更廣闊的討論空間。
提升效率，強化對外回應能力
Vitalik 續指出，在短短一年任期內，Tomasz 顯著提升了基金會多個部門的運作效率，使 EF 對外界變化能更快速回應，也更加靈活。他鼓勵組織跳脫過去的舒適圈，積極嘗試新事物，為基金會注入新的能量。
正視 AI 變革，推動思維轉型
Vitalik 特別強調，Tomasz 任內的一大關鍵貢獻，是促使團隊更認真面對人工智慧（AI）可能為區塊鏈世界帶來的深遠影響。在全球科技發展加速的背景下，AI 與區塊鏈的交會逐漸成為產業焦點，EF 將此納入戰略視野，被外界視為前瞻布局。
人事交替背後，折射基金會轉型方向
筆者認為，Vitalik 的公開回應，除了個人層面的致謝，也傳遞出更廣泛的組織訊號：以太坊基金會正朝著更有效率、更開放、勇於創新的方向前進。
這與 Tomasz 任內推動的改革方向一致，也呼應了 Vitalik 長期以來強調的理念 —— 以太坊應保持技術中立，同時能快速適應外部環境變化。在區塊鏈產業逐漸成熟、監管與技術創新並行的當下，基金會的協調角色愈發重要。
以下為 Vitalik 的貼文原文：
Tomasz 一直讓我印象深刻的是他的工作態度、他獨特的個性，以及他在 Nethermind 建立的那種組織文化。他帶來了一種對以太坊、對區塊鏈本質以及它們如何融入整個世界未來的視角，這種觀點非常有創意、獨特，而且跟我看到的加密貨幣討論中其他各種派系的說法都不一樣。
在他待在 EF 的一年裡，Tomasz 大幅提升了基金會許多部分的效率，讓 EF 變成一個對外部世界反應更快、更靈敏的組織。他為這個組織注入了全新的能量，也因為他的鼓勵與支持，以太坊基金會現在經常去做一些過去舒適圈以外的事情。
他也推動我們所有人用不同的方式思考以太坊能做什麼、該如何被使用，並認真看待 AI 可能為區塊鏈世界帶來的劇烈改變。
我很期待看到 Tomasz 未來在以太坊內外繼續做出的令人興奮的工作。
