當傑克說公司業務強勁卻仍然裁員4000人時，我格外關注。 他說道：“智能工具與規模更小、結構更扁平的團隊相結合……現在能夠完成過去需要整個組織架構才能完成的工作。” 與其說是裁員，不如說是單位經濟效益的調整，但大多數進行同樣計算的CEO都不會承認這一點。 他們會每個季度裁員5%，然後稱之為“重組”。傑克一次性裁掉了近一半的員工，並公佈了原因。 這些職位不會再回來了。 而取代這些職位的計算成本，才是目前無人提及的。