一文告訴你區塊鏈開發者工作的門道。
原文標題：《Blockchain Job Tier List》
撰文：Jeffrey Scholz
編譯：Sibyl
導讀：
許多開發者湧入 web3 和加密領域，從傳統開發背景進入全新的領域，進行學習或求職，難免有些摸不著頭腦。本文為開發者提供了一個開發者崗位的等級概覽，為學習路徑提出了中肯的建議。
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所有行業都有一個層級列表或隱含的排名。通常是不言而喻的，但它是一個真實的東西，是時候告知你獲得區塊鏈或智慧合約工程師工作的法子了。
在 RareSkills，我們收到很多關於如何獲得區塊鏈工作的問題。但這個問題假設所有的 web3 工程工作都是平等的。不是這樣的。
當我們說「你已經可以在 web3 領域找到工作了」時，一些工程師感到很驚訝，但緊接著我們會說，「這可能不是你想要的工作」。且看。
澄清 1：在 web3 公司工作並不意味著你做區塊鏈工程
在這個級別中，我們具體談論的是真正作用在區塊鏈的工程工作，特別是智慧合約開發、智慧合約審計，以及區塊鏈協議開發。
你可以在對智慧合約和共識演算法瞭解相對較少的情況下，通過從事工具、前端網路應用、資料科學和後端基礎設施的工作，在區塊鏈領域找到一份（好！）工作。
然而，當大多數工程師說「在 web3 領域找到工作」時，他們的意思是從事「獨特的工作」，特別是區塊鏈本身、智慧合約和安全審計。這些都是其他地方沒有使用的專業和新技能。
澄清 2：創新者和衍生品
為了理解層級列表，你必須理解創新者和衍生品的概念。
每個行業都有一些創新者和一些衍生項目。這並不是要讚美「創新者」和貶低「衍生品」。這種二分法在一個健康的市場中總是會出現，因為沒有一家公司可以讓每個潛在的客戶都滿意。讓我們看看一些例子。
- 以太坊：創新者。Fantom：衍生品。
- Uniswap：創新者。Sushiswap：衍生品。
- OpenSea：創新者。LooksRare：衍生品。
這種情況發生在每個行業。機器學習、SaaS、食品配送、優惠券應用等等。抄襲市場領導者絕對沒有錯。這是良好的商業慣例，並給客戶提供更多選擇。它也使市場領導者處於壓力之下，不斷創新以保持領先。但你應該意識到，在一個創新者公司找工作要比在一個衍生公司找工作難得多。但這並不意味著在衍生公司找一份區塊鏈工作很容易，這些只是相對的比較！
澄清 3：合法的和有問題的項目
Web3 有更多的項目和公司，他們想盡可能少地幹正事，儘可能多地收錢。這些人的層次比衍生品低。它們也被稱為搶錢的。如你所料，在一個有問題的項目中找到一份智慧合約工程師的工作，要比那些真誠地為客戶增加價值的公司更容易。澄清一下，一個衍生項目可以是合法的，也很難得到一份工作。但一個有問題的項目總是競爭力不強。
區塊鏈工作的「三六九等」
很明顯這篇文章是為軟體開發人員準備的。這裡說的並不一定適用於 web3 的其他垂直領域。
閒話少說，讓我們來分享一下層級列表吧！為了紀念我們遊戲玩家，S 級（super tier）是最高等級。
S 級
- 以太坊、Solana 或一個成熟的、從根本上創新的區塊鏈的高階協議工程師。
- 從底層上創新的 DeFi 應用的 tokenomics 和協議設計的架構師。
- Trail of Bits、OpenZeppelin、Consensys 等公司的首席審計師。
A 級
- 在一個 EVM 衍生區塊鏈的首席協議工程師。
- 在一個頂級 DeFi 協議的智慧合約工程師（非領導）。
- 在一個衍生但合法的審計公司的首席審計師。
- 一家領先的審計公司的審計員（非領導）。
B 層
- 衍生區塊鏈的初級協議工程師
- 在一個衍生的（但合法的）DeFi 協議的智慧合約工程師。
- 在一家衍生品審計公司的審計員（非領導）。
- 某知名審計公司的初級審計師。
C 層
- 為小型但合法的項目建立代幣生態系統
- 衍生協議的 DeFi 工程師（非領導）。
- 在有問題的 DeFi 協議的首席 DeFi 工程師。將 DeFi 協議複製和貼上到不太流行的 EVM 相容區塊鏈上，並稍作修改。
- 一家有問題的安全公司的智慧合約審計師。
D 層
- 自由職業者 NFT 和基本 ERC20 代幣的小項目。通常是短期的工作。項目具有合理的工程質量。
- 這個級別的智慧合約審計不是笑話就是騙局。
F 層
- 任何接受只擁有開發者教育網站線上證書的開發者的工作。產生寫得很差的智慧合約。對安全問題一無所知。
你的 web2 經驗如何影響你的層級
Web3 工程不是捷徑，並不是你逃避學習 web2 中那些看似枯燥或理論的東西的捷徑。
有信譽的區塊鏈公司希望看到你知道如何編寫生產級別的程式碼，無論它是 solidity、rust、vyper 或任何程式語言。他們希望看到你能推理出幕後發生的事情，並能思考出很多不易察覺的情況。他們希望看到你知道如何用幾種方法來解決一個問題，並能考慮到解決方案的相對權衡。
這些技能並不是 web3 所特有的，它們是在 web2 中培養起來的。
作為一個傳統的軟體工程師，你工作的時間越長（假設你一直在學習和工作，而不是滑行和工作），你可以爭取的級別就越高。
你過去經歷的領域也很重要。
如果你一直在從事密碼學、分散式系統、系統程式設計或網路安全的一些子領域的工作，這將比從事傳統的全棧應用要多得多。如果你在上述前四個領域中真的很出色，你可能會直接進入 B 層，只需接受最少的區塊鏈培訓，並在一年內晉升到 A 層。
要進入 A 層，你至少需要（這是非常樂觀的）兩年的緊張的相關經驗才有資格，此外還要有足夠的 web2 經驗來證明你是一個合格的程式設計師。並不是使用 Solidity 程式設計兩年就可以了，而是應該每週都在挑戰生態系統中的新課題，直到能成為區塊鏈中很多課題的專家。這兩年是假設比一般人學得快，比一般人更努力的情況，激情和天賦的雙重作用。對於大多數人來說，需要的時間會更長。
期望人們在這樣一個新的領域有四年的經驗，這聽起來可能很滑稽，但當一個 A 級的招聘啟事要求它時，他們通常是認真的。
RareSkills 還沒有成立一年。因此，我們很自豪地說，我們的學生得到了 B 級的 offer，有時甚至是 A 級的 offer。對於一個剛成立 5 個月的公司來說，這是一個重大的成就。我們將繼續發展我們的教育產品，直到 RareSkills 提供最直接的 A 級工作的途徑。
這個所謂等級是否重要？
不重要。
它只告訴你獲得該工作的難度。
唯一重要的是與你最終職業目標相關的東西。
如果你特別想從事你感興趣的工作，你不必等待公司接受你為僱員。你可以明天就開始做開源貢獻（提示：從文件開始）。
如果錢是最重要的，是的，工作層級和收入之間有關聯，但這不是絕對的。
如果你正在尋找遠端靈活性，使你能夠自由地在世界各地旅行，那麼以頂級公司為目標可能不是最好的主意，因為環境的競爭會更加激烈。
為什麼討論這個話題？
值得重申的是。如果你的目標是「在區塊鏈領域找到一份工作」，你需要在心中明確「什麼樣的工作，在什麼公司」。工作角色的層級將大大告知你需要做什麼樣的準備來獲得這份工作。
我希望這是一個對你有用的工具，過濾掉那些聲稱他們可以「為你在 web3 領域找到工作」的人。到時你得多問一嘴，是什麼級別的工作？
