週二，Coinbase 成為最新一家裁員的加密貨幣公司。在市場低迷和擁抱人工智慧的壓力下，一波裁員席捲了整個產業。
執行長布萊恩·阿姆斯壯表示，該公司正在利用人工智慧來扁平化其組織結構，預計管理人員將更多地扮演「球員兼教練」的角色。
「人工智慧正在為公司的運作方式帶來深刻的變革，我們正在重塑 Coinbase，以引領這個新時代。這是一種全新的工作方式，我們需要在工作的方方面面都利用人工智慧，」阿姆斯壯在周二發給員工的電子郵件中說道，這封郵件也在 X 上分享了。
阿姆斯壯的備忘錄概述了Coinbase運作方式的三項重大變革。來源：布萊恩·阿姆斯特朗
Block 和 Crypto.com 在近幾個月也採取了類似的舉措，他們聲稱人工智慧帶來的效率提升使得精簡的團隊能夠處理以前需要更多人手才能完成的工作。
Coinbase 和 Crypto.com 分別裁員約 700 人和 180 人。傑克·多西的 Block在 2 月發出了 4000 張解僱通知，將公司員工人數減少到 6000 人以下。
加密貨幣產業先前也經歷過幾次熊市，每次熊市之後都會出現裁員。但這一次，裁員的公司正利用這段低迷時期，以人工智慧為核心進行重建。
Coinbase第一季業績未達預期
Coinbase 週二向美國證券交易委員會提交的文件詳細說明，該交易所預計其重組計劃將耗資高達 6000 萬美元，其中包括與遣散費和終止福利相關的費用。
Clear Street 分析師 Owen Lau告訴CNBC，Coinbase 希望「告訴投資者，管理層正在積極管理成本基礎，以在整個週期內實現正的調整後 EBITDA」。
「由於加密貨幣熊市，預計第一季業績將疲軟，」Lau補充道。
週四，Coinbase公佈的第一季虧損低於預期，因為加密貨幣價格下跌拖累了現貨交易收入。該交易所每股淨虧損1.49美元，營收為14.1億美元，低於分析師預期；同時，由於交易活動疲軟，交易收入也低於預期。
表現不佳並非 Coinbase 獨有，比特幣在第一季也下跌了 21%。整個科技產業在牛市期間激增的員工人數如今正在回落，高層越來越傾向於將人工智慧視為催化劑。
比特幣已連續兩季下跌，但在4月出現了復甦跡象。來源： Coinglass
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人工智慧究竟是真正的驅動因素還是方便的解釋，取決於你問的是誰。在最近的Semafor世界經濟大會上，Scale AI執行長Jason Droege駁斥了人工智慧會帶來「白領末日」的說法，他認為許多公司只是把這項技術當作掩護。
德羅格說： “現在很多因人工智慧而發生的裁員，如果你深入分析，就會發現這其實是在粉飾裁員。” “很多公司都說是因為人工智能，但實際上很多只是精簡人員，他們需要一個藉口。”
人工智慧連續第二個月成為裁員的主要原因
根據就業追蹤網站Layoffs.fyi的數據顯示，2026年第一季全球科技業的裁員人數創下2023年第一季以來的新高，超過81747人失業。其中，3月受到的衝擊最大，當月裁員人數高達45,800人。
2026年初，科技業裁員激增，創下自2023年以來該產業季度裁員規模最大的一次。資料來源： Layoffs.fyi
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經濟放緩的趨勢延續到了本季的第一個月。根據職業顧問公司Challenger, Gray & Christmas週四發布的報告，美國雇主4月宣布裁員83,387人，比3月的60,620人增加了30%。
人工智慧連續第二個月成為4月裁員的主要原因，但就今年迄今而言，它並非裁員的主要原因。市場狀況導致的裁員最多，達53,058人，其次是公司倒閉，裁員52,187人。
「科技公司持續宣布大規模裁員，在所有行業中裁員人數最多。他們通常還會提及人工智慧方面的投入和創新。無論具體工作崗位是否被人工智慧取代，這些崗位的資金都會被人工智慧取代，」Challenger, Gray & Christmas 首席營收長 Andy Challenger 表示。
加密貨幣市場一直存在週期性波動，但此次裁員潮的背景與上一次重大衰退有所不同。在2022-2023年的加密貨幣崩盤期間，各公司主要應對的是代幣價格暴跌、FTX事件的後續影響以及牛市期間激進招聘導致的資產負債表緊張。
這一次，高階主管們越來越多地將裁員描述為與人工智慧應用和營運效率相關的積極重組。
多爾西和阿姆斯壯都表示，他們的公司資金依然充足，並將裁員描述為精簡公司結構的有意之舉，而不是緊急生存措施。
同樣的做法，新的理由
加密貨幣市場復甦來得很快，而每當牛市來臨，企業往往會大舉招募以擴張。 Coinbase 曾經經歷過這種情況。該公司在 2022 年裁員 18%，然後在價格反彈時積極招募。
這次，阿姆斯壯賭的是，有了人工智慧原生模型，他就不用親自出馬了。
Kraken在 2024 年 10 月也提出了同樣的論點，當時該公司裁減了 15% 的員工。
聯合執行長 Arjun Sethi 和 Dave Ripley 在一篇部落格文章中表示，該交易所“陷入了構建組織層級的陷阱”，需要透過將權力歸還給個人貢獻者而不是管理者來變得“更精簡、更快速”。
這份備忘錄的措詞與阿姆斯壯和多西的備忘錄類似。不同之處在於，Kraken沒有提到人工智慧。
更精簡的團隊、更扁平的組織結構、更快的決策速度。加密貨幣領域早已出現過這種趨勢，但人工智慧是最新推動其發展的原因。
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