根據 The Block 的訊息，長期的加密貨幣做市商 GSR 經歷了大規模的改革過程，以減少運營，並見證了許多重要人員的離職。
因此，首席財務官 Jonathan Hugh 是最新離開 GSR 的人選，隨後是一系列其他高階管理人員，如產品經理 Benoit Bosc、交易經理 Aman Bhalla、DeFi 總監 Romain Bernard、總監 Quentin Dubois量化交易部傑夫·斯特恩 (Jeff Stern) – 業務開發總監，……
GSR 的一位代表在接受 The Block 採訪時分享道：
“在過去的 10 年裡，GSR 在加密貨幣市場——一個快速變化且不斷變化的市場中發揮了重要作用。我們的運營和策略自然會發生變化以反映市場情況，但我們尚未實施任何改革過程。”不過，GSR的一名代表承認Benoit Bosc和Aman Bhalla將於8月底離開公司，目前正在進行職責交換和移交。
據 The Block 報道，在 2021 年加密市場最高峰期間，GSR 擁有超過 300 名人員，比 2020 年的 25 名多出很多倍。但到了 2022 年底，面對漫長的冷卻期，該公司不得不將員工人數削減至僅約250人。
一位訊息人士評論稱，金沙江2021年業務的快速擴充套件確實影響了公司的長期健康發展。除了增加人力資源人員數量外，金沙江還從華爾街招聘了很多管理人員。然而，這些人缺乏加密經驗，導致企業文化發生明顯轉變，引起了類似於“傳統金融界的高盛”的轟動。
改革後，GSR預計將專注於在加密貨幣交易所建立市場的主要服務，減少像DeFi這樣的低效市場。此外，該公司還將擴充套件金沙江資本服務，為機構客戶提供加密貨幣市場的投資產品。
然而，訊息人士強調，由於加密貨幣監管情況，這將變得更加困難，尤其是在美國，2023 年出現了許多負面變化。訊息人士表示：
“Jump、Wintermute、GSR都儘可能避免參與美國交易所的交易，這些做市商的交易量也比以前少了。”
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