親愛的 Bankless Nation 🏴：
重要的是旅程，而不是目的地；重要的是力量，而不是導航。在我們穩步走向目的地的過程中，是你們，我們的家人，維護著我們集體努力的社區精神。每個成員都發揮著至關重要的作用，像拼圖一樣拼湊在一起，確保我們安全順利地到達目的地。
自第 10 季開始以來，bDAO 社區在下一步行動方面取得了一些進展。從暫停和取消暫停資金（用於特定目的）到進行 DAO 範圍的回顧，我們已經解決了 DAO 的幾個方面。隨著事情開始有所進展，HiroKennelly 在論壇上發佈了一項提案，開始討論 DAO 重組的下一步可行步驟。在本週的社論中，我們重點介紹了這一擬議的重組，所以請坐下來享受精彩的閱讀。
Gitcoin Grants 20 仍在進行中。只剩三天了，讓我們一起支持我們最喜歡的 bDAO 項目。每一筆捐款，無論多小，都會對努力有所作為的項目產生重大影響。
在我們進入新的一週之際，希望這份簡報能激發您的信念，讓您相信當一個社區齊心協力追求成長和進步時，奇蹟就會發生。感謝您成為我們團隊的寶貴一員。我們期待著共同分享未來的進步和成就。請記住，我們論壇上正在進行的治理討論中始終歡迎您的想法和貢獻。
最後，為了結束這次介紹，我們熱烈歡迎第 11 季的到來！是的，它也讓我們中的一些人感到意外，但我們現在就在這裡。感謝您通過第 10 季與我們一起建設，我們很高興有您與我們同在。
貢獻者： Ifeoluwakiitan 、 Boluwatife 、 Tonytad 、 Paulito 、 Kornekt 、 WinVerse
這是BanklessDAO的官方新聞通訊。請訂閱和分享，以幫助我們擴大受眾群體，同時實現構建用戶友好型加密貨幣入口的使命。
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正在討論的提案
📃 擬議的 DAO 重組工作版大綱
擬議的 DAO 重組旨在擺脫 Bankless 品牌，建立具有兩個會員級別的新代幣系統，並組織成理事會、行會和部門，以實現有效的治理、內容創建和運營。歡迎在論壇上深入研究詳細提案並提出您的疑慮。
重組之路
作者： Boluwatife
幾個月來，DAO 一直在進行重組，本週也不例外。DAO 的 OG 成員HiroKennelly發佈了一份關於 DAO 可行前進方向的提案。
該提案首先呼籲變革，強調需要擺脫現有的 Bankless 品牌。這一決定並非僅僅停留在表面，它代表了該組織身份的根本轉變，致力於開闢一條符合其不斷發展的目標和願望的新道路。
新代幣的推出將進一步鞏固這一轉型承諾。這些變化象徵著一個全新的開始，社區可以在這個基礎上描繪出一個充滿活力的未來，不受過去束縛。
提案中強調的使命和願景
該提案的核心願景是兩個主要任務——吸納新成員和展示 DAO 空間的潛力。通過積極尋求擴大隊伍並營造包容的環境，DAO 旨在吸引與其有著共同熱情和願景的多元化人才。
然而，該提案遠不止單純的結構性變化。它描述了一項詳細的戰略，涵蓋內容創作、DAO 實驗以及通過 IRL 活動促進現實世界的聯繫。這種多方面的方法認識到建立一個充滿活力且引人入勝的生態系統的重要性，以推動創新、協作和社區意識。
治理和成員資格
該提案還涵蓋了治理方面。它引入了雙代幣系統，旨在促進不同級別的決策：正式會員（管理委員會）和貢獻者會員。這種結構有望在治理和包容性之間取得微妙的平衡，確保每個聲音都能被聽到，每一份貢獻都能得到重視。
正式會員（管家委員會）
靈魂綁定令牌用於身份識別
人類證明 (PoH) 驗證流程
非貨幣性代幣，無經濟價值
現任管家對新成員的社會共識
要求質押一定數量的貢獻者代幣
由三名現有正式會員質押，提名新的正式會員
貢獻者會員資格
一名會員的質押要求
質押一定數量的貢獻者代幣
會員工作組批准
該提案還包括一項“憤怒退出”功能，允許正式會員退出 DAO 並自動啟動財政觸發器，提供一定程度的靈活性和激勵。
簡化決策流程
為了促進決策過程並確保透明度，該提案設想成立一個由 13 名成員組成的 DAO 理事會，其中包括一個多簽名小組和六名全權管理人。該理事會將承擔關鍵職責，例如做出資金決策、提供季節性路線圖、解決爭議以及主持每週公開會議。
促進合作與專業化
該提案還認識到合作和專業化的重要性，因此概述了行會和部門的新組建結構。
行會
基於技能組合（寫作、設計、音頻/視頻、營銷、工具、翻譯）的會員驅動協會
加入的質押要求
從未獲得資助，但可作為交流和知識共享的平臺
受信任部門（僅限管理員）
處理基礎設施和安全等關鍵功能
運營部門（向貢獻者開放）
監督財務管理以及新成員和合作夥伴的入職等基本運營
內容工作流：吸引社區參與
為了打造一個充滿活力和參與度的社區，該提案強調了一系列內容工作流，包括書面內容、音頻內容、社交媒體、社區電話、翻譯、模因和活動。內容格式的多樣性旨在滿足不同的偏好，並營造有利於知識共享和社區建設的環境。
前進之路
為了促進這些變革的實施，該提案要求成立兩個工作組：一個專注於品牌建設（包括新使命），另一個專注於入職和會員篩選。
此外，還將成立過渡委員會，負責關鍵任務，例如工具、財務管理、章程修訂，任期為四個月，與當前賽季長度一致。該委員會將通過第三方提名和 tlBANK 持有者通過快照投票批准的方式選舉產生，最多有七名委員會成員。
激勵貢獻
推動這一轉變過程需要付出相當大的努力，因此該提案包括補償結構，例如對工作組成員的追溯補償和對過渡委員會成員每月 0.1 ETH的津貼。
這是一條詳細而清晰的前進道路，源自所有貢獻者的貢獻和建議。Hirokennelly 將負責這項任務，但我們也需要您的參與以確保這項工作順利進行。訪問論壇帖子瞭解更多信息並加入討論。祝大家週末愉快！
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