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公司聲稱急聘，卻要走八週的招募流程，這其實是在說我們現在急需人手，但實際上我們還是要透過六輪人工篩選來審核候選人。這本身就自相矛盾。

Job Post: Urgent hire. Week 4: Still interviewing. Week 8: Position on hold.

我們完全同意 @binji_x 的觀點。互聯網需要“信任軟件”，而 Bondex 正在以太坊上構建值得信賴的專業人士檔案，以服務於未來的工作模式。

我們將關閉 Telegram 聊天頻道。 Discord 聊天現已啟用 Bondex ID 驗證——這是我們公認的最高認證標準。真實用戶，信譽卓著，絕無機器人和水軍。驗證身份即可查看使用 Bondex ID 參與聊天

🎄 Bondex 聖誕海報挑戰賽！✨ 這個聖誕季，我們誠邀所有創作者將 Bondex 打造成聖誕英雄。 🎨 設計一張充滿節日氣氛、引人注目的聖誕海報，海報上要包含我們的 logo（記得標記我們 @bondexapp）、Web3 技術元素，以及你最精彩的創意……盡情發揮吧！

區塊鏈相關職位數量激增約 45%，並非意味著“週期迴歸”。而是整個行業正在從實驗階段轉向基礎設施建設。當五分之一的賬單都以穩定幣支付時，一切都清晰地表明：團隊不僅在鏈上構建應用，而且在鏈上進行運營。我們的結論是：下一個招聘優勢在於可驗證的信號。人工智能提高了招聘門檻（甚至在面試中也是如此）。資深執行力是瓶頸所在。安全經驗加上真實的業績記錄才是制勝法寶。 🔗 點擊此處閱讀文章：syndika.co/blog/web3-hiring-tr...… twitter.com/bondexapp/status/1...

觀點：求職申請者造假，招聘需要鏈上驗證 “我們現在要麼重建招聘的信譽，要麼等到市場被假貨壓垮，”@bondexapp 的聯合創始人兼首席執行官 @MrIPalomera 寫道。

🙌🏼 短短兩小時內，就有超過 60 位人才光臨了我們在 @CML_LDN 的展位。我們幫助開發者、創始人以及專業人士加入 Bondex 生態系統，驗證他們的個人資料，並直接對接 Web3 領域的真實機會。這正是我們參與此次活動的意義所在：連接、賦能並培養下一代人才。我們不會止步於此，更多活動即將推出，我們將繼續為 Web3 人才的未來貢獻力量。讓我們攜手共建未來。🫂

我們今天在 @CML_LDN 🎉 我們為社區準備了一份特別的禮物…… 免費專業頭像照（價值 150 英鎊）。📸 快來吧，拍一張全新的 Bondex 個人資料照片，並讓你的社交媒體賬號煥然一新。我們的團隊還會為你講解，認證個人資料如何幫助你在 Web3 最大的人才庫中脫穎而出。先到先得。立即鎖定你的名額 👉

第一格：清晨的我，噼裡啪啦地敲著鍵盤。第二格：下午三點的我，盯著同一封郵件草稿，就像在看一幅立體畫。

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