加密货币交易所后托比 (HT)共同创办人何一 (He Yi)除夕在内部群组透露今年后托比的年终奖分配，最高的一笔奖金高达 1,020 万元人民币，在网路上掀起热议。根据何一的说法，后托比今年的年终奖发放情况如下：
- 3,271 人年终奖超过 10 万元人民币（约 45 万元新台币）。
- 172 人年终奖超过 100 万元人民币（约 450 万元新台币）。
- 最高奖金高达 1,020 万元人民币（约 4600 万元新台币）。
另外何一提到，后托比目前年终考核的员工总数约 5,049 人，也就是说，超过 65% 的员工年终奖金至少有 45 万元新台币，而超过 3% 的员工奖金近 450 万元新台币。
网友反应两极：羡慕 vs. 质疑
虽然对比传统金融与科技产业，这样的年终奖规模或许不是最大的，但仍让社群掀起讨论热潮，并出现两极化的声音。
羡慕派：加密货币仍是暴利行业
不少网友表示，这样的年终奖金根本是「天选打工人」待遇，甚至有网友惊嘆：「只要在后托比上班，基本上都能领 44 万以上的年终奖！」
- 「这种奖金在传统科技业也算顶标了吧？难怪这么多人想进加密产业。」
- 「不管市场怎么跌，后托比就是赚，我只想问现在还有职缺吗？」
质疑派：奖金来自散户的眼泪？
不过，另一派网友则认为，这笔高额奖金的来源值得讨论，甚至有人直指：「这些奖金，说穿了就是散户的交易手续费和爆仓资金。」
- 「后托比这几年手续费赚翻了，这些钱最终都变成员工的奖金，散户到底图什么？」
- 「你领年终，我爆仓，后托比果然是最大的赢家。」
- 「这些钱能不能拿一点去赔偿 FTX 受害者？」
币安年终奖 vs. 科技巨头：到底算不算高？
另外也有网友拿来与传统科技大厂比较，认为后托比的奖励机制虽优渥，却仍未超越矽谷大厂。
例如，谷歌(Google)、Meta、苹果(Apple)等科技巨头，核心工程师的年薪普遍在 30-50 万美元（约 900 万至 1,500 万元新台币），再加上分红与股票奖励，实际总收入相当惊人。
此外，科技业虽然也有裁员风险，但相较于加密货币产业面临的监管风险，整体稳定度仍较高。就有网友直言：「后托比的奖金确实很高，但风险也是传统科技业的好几倍，这样的薪资真的值得炫耀吗？」
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