온라인 면접에서의 부정행위: Cluely AI는 어떻게 면접관을 속이고 채용 모델을 다시 쓰는가?

인공지능(AI)이 구직 환경을 심도 있게 변화시키고 있으며, "발각되지 않을" Cluely AI 도구가 등장했습니다. 이 도구는 화상 면접에서 실시간으로 화면 및 음성 내용을 수집하고 답변과 반응을 제공하여, 일부 기업 관리자들로부터 온라인 면접을 "한 편의 공연"으로 만든다는 비판을 받으며 온라인 채용 제도에 대한 전면적인 재검토를 촉발했습니다.

Cluely란 무엇인가? 부정행위를 "들키지 않는" AI

21세 한국계 창업가 Chungin "Roy" Lee가 개발한 Cluely AI는 공식 웹사이트에서 "탐지할 수 없는 데스크톱 어시스턴트"로 포지셔닝하며, 핵심 판매 포인트는 그 "은밀성"으로, 화상 회의의 상대방이나 면접관 모두 면접자가 AI 지원을 사용하고 있다는 것을 알아차릴 수 없습니다.

• 공정성 및 윤리적 문제: AI 사용자는 불균형한 이점을 얻을 수 있으며, 도구를 감당하거나 활용할 수 없는 사람들은 소외될 수 있습니다.
• 기업의 부적절한 채용 리스크: AI 도구를 남용하여 채용된 직원이 실제 능력과 맞지 않으면 팀 성과에 손해를 줄 수 있습니다.

AI 면접의 미래: 공존인가 대립인가?

미국 연구 및 자문 회사 가트너는 이전에 2025년 이후 전 세계 약 40%의 채용 과정이 AI 주도될 것으로 예측했습니다. Cluely부터 HireVue 또는 Pymetrics까지, AI 도구는 평가자에서 참여자로 변모했습니다. 미래 채용은 더 이상 지식만 평가하는 것이 아니라 창의성, 현장 대응력, 인간-기계 협업 능력을 평가할 것입니다:

이러한 맥락에서 Cluely는 단순한 부정 도구가 아니라 채용 사고방식 전환의 '첫 번째 도미노'일 수 있습니다.

Cluely AI의 등장은 기업과 구직자들로 하여금 '능력'과 '실제 성과'의 정의를 다시 검토하도록 강요하고 있습니다. 이 AI가 가져온 변화의 물결 속에서 기술적 지원과 윤리적 경계를 명확히 하는 것이 향후 직장 발전의 핵심이 될 것입니다.