저자: 테크 플로우 (Techflowpost) TechFlow
원제목: 2025년 암호화폐 산업 직장 설문조사: 성인의 70%가 월 4,000달러 미만을 벌고 있으며, N+1 해고는 꿈같은 일이다
샤오홍슈가 여전히 웹3를 통한 "벼락부자"와 "연봉 백만 달러"라는 허황된 이야기를 퍼뜨리고 있는 가운데, 암호화폐 산업의 진정한 본질은 무엇일까요?
506명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 관련 분야 종사자들과 솔직한 대화를 나눈 결과는 놀랍고도 다소 냉혹했습니다. 이곳에는 부를 축적할 수 있는 쉬운 길이 없습니다. 응답자의 70% 이상이 월 4,000달러 미만의 소득을 올리고 있는데, 이는 유럽이나 미국과 같은 선진국보다도 낮은 수준입니다. 심지어 4분의 1은 손실을 보면서 일하고 있으며, 사실상 '유급 노동자'나 다름없습니다. 더욱이, 적절한 고용 안정 제도가 마련되어 있지 않습니다. 거의 절반이 해고를 경험했고, 대부분은 N+1 보상금을 받지 못했습니다.
그럼에도 불구하고 80% 이상의 사람들이 현재 위치에 머물기로 선택했습니다. 원격 근무가 제공하는 70%의 자유 때문일까요? 아니면 "500만 달러를 모아 은퇴하겠다"는 공통된 꿈 때문일까요?
본 보고서에서는 객관적인 데이터를 활용하여 웹3 노동자들의 가장 진솔한 불안감, 욕망, 그리고 생존 규칙을 밝히고자 합니다.
이 내용은 "웹3 채용 및 구직 2025년 연말 검토: 누가 돈을 벌고 누가 일하는 데 비용을 지불하는가?" 설문조사 결과의 일부입니다. 전체 보고서는 여기에서 확인하세요.
https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html
연령 분포를 살펴보면, 대다수의 전문가는 18~29세이지만, 30세 이상의 젊은층과 중장년층 직원도 상당수 있습니다. 이는 웹3 업계에서 '35세 이하'라는 나이 제한이 일반 인터넷 기업만큼 엄격하지 않다는 점과 관련이 있을 수 있습니다. 인터넷 기업과 비교했을 때, 웹3 기업들은 경험, 능력, 효율성을 더 중시하며, '플러그 앤 플레이' 방식으로 제품을 빠르게 개발할 수 있는 경험 많은 전문가를 선호합니다.
학력 분포는 기존 인재 데이터 통계와 대체로 일치하며, 학사 학위 소지자가 대다수를 차지하지만, 학사 학위 미만 소지자, 석사 및 박사 학위 소지자도 있으며, 석사 및 박사 학위 소지자의 비율은 높지 않습니다.
직종별로 살펴보면 마케팅 관련 직무(운영/사업 개발/고객 서비스 등)가 가장 많고, 그 다음으로 개발자(프론트엔드/백엔드/스마트 계약/블록체인 등)가 많습니다. 그 외에도 제품, 인사, 투자 연구, 디자인, 트레이딩 분야가 있습니다. "기타" 항목 중에서는 리스크 관리 및 보안, 그리고 KOL(핵심 오피니언 리더)이 가장 흔합니다.
고용/퇴사 현황과 관련하여 응답자의 52%만이 현재 Web3에 재직 중입니다. 30% 이상은 비교적 유연한 고용 상태에 있습니다. 이는 시장 상황이 많은 기업의 인력 규모에 영향을 미쳤음을 시사하며, Web3의 특정 비즈니스 모델로 인해 KOL이나 거래자 와 같은 일부 직종 종사자들이 현금 흐름 창출을 위해 정규직으로 근무할 필요성이 줄어든 것도 원인일 수 있습니다.
제출된 자료의 절반 이상이 거래소 근무 경험을 언급했으며, 그 뒤를 이어 스튜디오/커뮤니티, DeFi, 미디어, 지갑 등 일반적인 분야에서의 경력이 언급되었습니다. 인재와 구직자 모두 거래소 에 집중하고 있는 현상이 뚜렷하게 나타나고 있습니다. 이는 현재 업계가 직면한 어려움을 반영하기도 합니다. 거래소 제외한 대부분의 비즈니스 모델은 소비자(C-엔드)에서 도구, 그리고 기반 인프라로 갈수록 수익 창출 능력이 점차 감소하는 경향을 보입니다.
원격 협업 도구와 관련하여, 본 설문조사는 중국어권 웹3 채용 커뮤니티에서 진행되었으며, 대부분의 기업들이 기밀 유지와 사용 편의성 때문에 텔레그램을 선호하는 것으로 나타났습니다. 그 뒤를 이어 국내 주요 도구인 Lark와 WeChat이 사용되었고, 마지막으로 Google Suits, Discord, Slack 등 해외 기업들이 일반적으로 사용하는 도구들이 순위에 올랐습니다.
소득 측면에서 보면, 하룻밤 사이에 부자가 된다는 통념과는 달리 대부분의 웹3 업계 종사자는 상위 인터넷 기업 종사자보다 적은 급여를 받으며, 장기적인 인센티브(통화/통화 권리), 연말 보너스, 해고 보상금 등이 심각하게 부족한 실정입니다.
월 소득이 4,000달러(약 28,000위안) 미만인 사람이 70%가 넘고, 샤오홍슈에서 흔히 볼 수 있는 월 10,000달러 이상 버는 사람은 훨씬 더 드뭅니다.
응답자의 거의 절반이 해고를 경험했으며, 해고된 사람 중 40%는 아무런 보상을 받지 못했다고 답했고, 21%는 보상을 받더라도 법적으로 의무화된 기준(예: n+1)에 훨씬 못 미친다고 답했습니다.
응답자의 거의 절반이 연말 보너스를 받아본 적이 없다고 답했으며, 연말 보너스를 받은 사람들조차도 일반적으로 1~3개월치 급여를 받았는데, 이는 웹3 업계를 제외한 대부분의 인터넷 기업과 비슷한 수준입니다.
잘 알려진 ' 상승 인센티브'에 관해, 응답자의 약 70%가 그러한 인센티브를 받아본 적이 없다고 답했습니다. 설령 받았다 하더라도 급여의 20% 이상을 받은 경우는 극히 드물었습니다.
응답자의 4분의 1은 코인업계 에 진입한 후 사실상 무보수로 일하면서 오히려 손실을 봤다고 답했으며, 나머지 응답자들은 대부분 약 10만 달러(약 70만 위안) 정도만 모았다고 답했다.
하지만 절망적인 소득 수준이라는 어려움 속에서도, 웹3의 강력한 원격 근무 문화는 많은 근로자들에게 절실히 필요한 숨통을 트여줄 수 있습니다. 응답자의 거의 70%가 소속 회사가 원격 근무를 지원한다고 답했고, 15%는 하이브리드 근무 방식을 지원한다고 답했습니다. 하이브리드 근무 방식은 사무실이 있지만 물리적으로 출근할 필요가 없거나, 직원들이 주 며칠 재택근무를 할 수 있는 형태를 의미합니다.
원격 근무는 실제로 직장 생활의 어려움을 어느 정도 완화할 수 있습니다. "가장 큰 스트레스 요인"에 대한 질문에 31명의 응답자가 "너무 긴 통근 시간"을 선택했습니다. 그 외 주요 스트레스 요인으로는 제품 개발, 업무 범위, 시장 변동, 해고에 대한 불안감, 무능한 상사 등이 있었습니다.
사회적 동물인 직원들의 정신 건강을 유지하기 위해 많은 기업들이 팀 결속력을 강화하는 조치를 취하고 있습니다.
낮은 소득과 고용 불안정의 복합적인 영향으로 많은 사람들이 여러 직업을 갖게 되었습니다. 응답자의 20%는 파트타임으로 일하고 있다고 답했습니다. 이는 대부분의 웹3 기업이 기술 중심적인 문화를 갖고 있음을 반영하기도 합니다. 즉, 문제를 해결하고 필요한 기술을 보유하고 있다면 직원들의 생활 방식이나 소득 패턴에 지장을 주지 않는다는 것입니다.
초과 근무 강도에 관해서는, 80%의 사람들이 주당 약 40~50시간을 일합니다. 따라서 웹3의 초과 근무 강도는 웹2의 많은 996/007 노동 착취 공장보다 낮은 것으로 보입니다.
이직에 관해서는 응답자의 절반 이상이 이직을 원했고, 30%는 3~6개월 내에 이직할 계획이라고 답했습니다. 하지만 약 4분의 1은 현재 직장에 만족했고, 8명은 "평생 일하고 싶은" 꿈의 회사를 찾았다고 밝혔습니다.
최소한의 초과 근무, 재택 근무 옵션, 파트타임 근무 가능성 등의 요소를 고려했을 때, 많은 사람들이 현재 직장에 대해 긍정적인 평가를 내렸습니다. 현재 직장에 대한 평균 점수는 3.51점이었습니다.
다음 직장도 코인업계 일 것인지 묻는 질문에 응답자의 80% 이상이 업계에 남겠다고 답했고, 7%는 이직하겠다고 답했습니다.
퇴사 사유는 이 업계의 냉담한 무관심을 그대로 반영한다.
하지만 이러한 모든 계획은 궁극적으로 조기 은퇴를 위한 것입니다. "어느 정도의 재산을 모으면 직장을 그만둘 생각을 하시겠습니까?"라는 질문에 대다수는 100만 달러에서 500만 달러(위안화로 700만 위안에서 3500만 위안)를 선택했습니다. 이는 실제로 개인이 노동을 통해 달성할 수 있는 재산의 한계일지도 모릅니다. 그러나 20%는 "한도 없음"을 선택했는데, 이는 자신의 능력에 대한 자신감을 반영합니다.
2026년 고용 시장 전망에 대해 낙관적인지 묻는 질문에는 28%만이 개선될 것이라고 답했고, 대다수는 비관적이거나 관망하는 태도를 보였습니다.
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