잭의 해고 조치는 인공지능이 이미 노동력의 절반을 대체할 수 있다는 사실을 사실상 인정한 것입니다. 1만 명에서 6천 명으로 줄었지만, 업무 여전히 ​​성장하고 있고 수익도 증가하고 있습니다. 하지만 여전히 비용 절감을 해야 합니다. 왜? 왜냐하면 "AI 도구 + 수평적 팀 구조" = 더 높은 효율성이기 때문입니다. 쉽게 말해서, 예전에는 10명이 하던 일이 이제는 5명에 AI를 더하면 훨씬 더 잘 해낼 수 있다는 뜻입니다. 이것은 "최적화"가 아니라 "진화"입니다. 해고된 4,000명은 무능한 사람들이 아니었습니다. 그들은 단지 운이 없었을 뿐입니다. 인공지능의 변곡점에 태어났던 것이죠. 남은 사람들은 아직 너무 기뻐하지 않는 게 좋을 겁니다. 다음번엔 4000명에서 3000명으로 줄어들 수도 있으니까요. AI 시대의 직장 규칙은 이렇습니다. AI의 지휘관이 되거나, AI의 지휘를 받거나.