ChainCatcher에 따르면 GMX Labs는 리더십 구조 개편안을 발표했으며, 이 제안은 DAO 거버넌스 투표에서 96.42%의 찬성으로 통과되었습니다. 제안 내용은 팀 규모가 커지고 무기한 탈중앙화 거래소(DEX) 시장의 경쟁이 심화됨에 따라, GMX Labs의 초기 수평적 창업자 중심 조직 구조는 더 이상 지속 가능하지 않으며, 보다 명확하고 책임감 있는 전통적인 리더십 구조로 전환해야 한다는 것입니다.
이번 제안서에서는 DeFi, CeFi, 전통 금융 및 기술 산업 전반을 아우르는 후보자를 대상으로 공개 채용 절차를 통해 CEO를 선임할 것이라고 발표했습니다. 목표는 2026년 4월까지 채용 및 온보딩을 완료하고, 6월까지 조직 개편을 마무리하며 성과에 기반한 새로운 기여자 토큰 배분 계획을 DAO에 제출하는 것입니다. CEO는 GMX Labs의 전략적 방향 설정, 효율적인 리더십 팀 구축, 파트너십 강화, 그리고 업계 행사에서 GMX Labs를 대표하는 역할을 담당하게 됩니다.
보상과 관련하여 CEO의 기본 연봉은 연간 15만 달러에서 20만 달러이며, 스테이블코인으로 지급됩니다. 성과 인센티브는 GMX 토큰으로 지급되며 프로토콜 수수료 증가율과 직접 연동됩니다. 현재 연간 프로토콜 수수료 목표치는 약 6천만 달러입니다. 수수료가 50% 증가하면 부분 보상이 지급되고, 100% 증가하여 약 1억 2천만 달러에 도달하면 기본 보상 풀인 4만 GMX 전액이 지급됩니다. 또한 125% 증가하여 약 1억 3천 5백만 달러에 도달하면 특별 보상으로 1만 GMX가 추가로 지급됩니다. 획득한 GMX 토큰은 30일 평균 GMX 가격에 따라 0.5배에서 1.5배까지 조정되며, 연간 토큰 보상 상한선은 7만 5천 GMX입니다. 성과 보상의 25%는 목표 달성 즉시 지급되고, 나머지 75%는 24개월에 걸쳐 순차적으로 지급됩니다. 조기 퇴사 시 미확정된 퇴직금은 몰수됩니다.
전환 기간 동안 X, 코인, B, 칼 등 4명으로 구성된 임시 운영 위원회가 운영 유지, 기존 로드맵 추진 및 CEO 물색을 담당할 것입니다.
