코인베이스는 브라이언 암스트롱 CEO가 화요일에 발표한 구조조정 계획의 일환으로 전체 직원의 약 14%를 감원할 것으로 예상됩니다. 이번 조치는 운영을 효율화하고 인공지능(AI)을 중심으로 사업을 재구축하기 위한 것입니다.
이번 감축을 통해 코인베이스는 경영 시스템을 간소화하여 CEO와 CFO 아래로 최대 5단계의 조직 구조만 남게 됩니다. 고위 경영진은 개인적인 책임도 유지하면서 최소 15명의 직원을 직접 관리하게 됩니다.
코인베이스는 왜 이 시점에 직원 감축을 결정했을까요?
브라이언 암스트롱 에 따르면, 약 700명의 코인베이스 직원에 해당하는 14%의 감원은 두 가지 요인이 동시에 작용한 결과라고 합니다.
첫째, 전반적인 암호화폐 시장 사이클이 최근 몇 분기 동안 코인베이스의 사업 실적에 영향을 미쳤습니다. 하지만 코인베이스는 여전히 탄탄한 자본력을 보유하고 있으며, 향후 스테이블코인 도입, 예측 시장, 토큰화 등의 흐름을 적극적으로 수용할 준비가 되어 있습니다.
암스트롱에 따르면 두 번째 이유는 이것이 기업 운영 방식의 중요한 전환점이기 때문입니다. 그는 코인베이스 엔지니어링 팀이 이전에는 몇 주씩 걸리던 작업을 이제 며칠 만에 완료할 수 있다고 말했습니다.
엔지니어뿐만 아니라 다른 부서 직원들도 제품 개발에 직접 참여할 수 있습니다. 이는 코인베이스가 10월까지 소스 코드의 대부분을 AI로 생성하겠다는 목표를 세웠던 이전 행보의 연장선입니다.
"코인베이스에서 매일 작성되는 코드의 약 40%는 AI가 생성합니다. 저는 10월까지 이 수치를 50% 이상으로 늘리고 싶습니다."라고 암스트롱은 2025년 9월에 밝혔습니다 .
새로운 모델은 AI 기반 팀, 즉 "AI 태스크 팀"을 관리할 수 있는 인력으로 구성된 팀에 초점을 맞출 것입니다. 일부 테스트 그룹에서는 엔지니어링, 디자인 및 제품 관리 역할을 단일 직책으로 통합할 예정입니다.
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코인베이스는 에이전트를 위한 온체인 거래 지원 도구 와 같은 제품에 AI를 적용하는 것도 강화하고 있습니다.
미국 내 코인베이스 직원들은 최소 16주간의 기본급과 근속 연수 1년당 2주간의 급여를 추가로 받게 됩니다.
또한, 이들은 다음 주식 배당금과 6개월 추가 COBRA 건강 보험 혜택을 받게 됩니다. 이러한 지원 패키지는 코인베이스가 이전 구조조정 당시 제공했던 것과 유사합니다.
코인베이스가 향후 재무 보고 주기 에서 AI 기반의 효율적인 모델을 얼마나 잘 활용할 수 있을지가 암스트롱의 경영 방향을 가늠하는 시험대가 될 것입니다.
이번 결과는 새로운 모델이 이전의 구조조정 노력보다 더 효과적인지 여부를 보여줄 것입니다.
코인베이스는 인력 감축, 사무실 폐쇄 또는 회사 재정에 중대한 영향을 미칠 수 있는 상당한 비용 절감 조치와 같은 중요한 구조 조정 사항을 신고하도록 요구하는 SEC 규정 준수를 위해 서류 를 제출 했습니다.
