2026년 이후 전 세계 기술 업계에서 10만 명 이상이 해고되었습니다. 메타(Meta) 또한 5월 20일에 8,000명, 즉 전 세계 직원의 약 10%에 해당하는 인원을 대상으로 첫 번째 구조조정을 시작할 예정입니다. 이러한 구조조정은 직원들에게 인공지능(AI)을 적극적으로 수용하도록 강요하는 회사의 정책과 시기적으로 매우 근접합니다.
AI 사용 순위 발표; 직원들이 토큰을 사용하기 시작했다.
보도에 따르면, 메타는 직원들이 AI 토큰을 사용한 횟수와 AI를 활용한 대화 시간을 추적하는 AI 사용량 순위표를 운영하고 있습니다. 이러한 시스템 설계의 목적은 직원들이 "업무에서 AI 사용에 익숙해지도록" 하는 것입니다. 마크 저커버그가 주재한 전체 직원 회의에서 인사 담당자는 "AI 사용량은 해고 사유로 사용되지 않을 것"이라고 직원들에게 확언했습니다.
하지만 이 수치는 여전히 추적되고 공개적으로 순위가 매겨지고 있으며, 직원들의 합리적인 반응은 수치를 부풀리는 것입니다.
한 직원은 때때로 답변을 얻기 위해서가 아니라 낮은 순위를 피하기 위해 의도적으로 AI에게 무의미한 질문을 한다고 인정했습니다. 이러한 행동은 모든 KPI 관리 프레임 에서 예측 가능합니다. 추적이 시스템이 되면 추적을 최적화하는 것이 합리적인 선택이 됩니다. 회사는 'AI 사용'을 수치화하고, 직원은 자신의 준수 여부를 수치화합니다.
그들은 협력은 하지만, 믿지는 않는다.
직원들이 스스로 대체될 가능성을 가늠하기 시작한다.
더욱 황당한 것은, 한 직원이 메타 내부 포럼에서 자신의 업무를 완전히 자동화할 수 있다면 해고하기 전에 5년 치 급여를 보상해줘야 한다는 제안을 했다는 점입니다.
이 제안은 대량 지지를 받았는데, 이는 아이러니가 아니라 진정한 요구를 반영하는 것입니다. 직원들은 최소한 자신의 대체 인력에 대한 비용, 즉 자체 대체에 대한 공정한 시장 가치를 인정받기를 원합니다. 이러한 상황은 3년 전만 해도 상상할 수 없었습니다.
실리콘 밸리는 30년 넘게 "사람이 가장 중요한 자산"이라는 기업 문화의 신화를 구축해 왔습니다. 그러나 이제 그 기업들은 직원들의 모든 키 입력을 감시하고 인공지능을 이용해 누구의 의견을 보존할 가치가 있는지 판단하고 있습니다.
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