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비녀장파업 우려가 줄어들고 시장 투자자들이 안심하면서 삼성전자 주가는 장중 6% 이상 상승해 288,500원에 도달했다.
보너스 상한선이 계기가 되었습니다.
삼성 노조는 세 가지 핵심 요구 사항을 내세우고 있습니다. 첫째, 성과급 상한선(현재 기본급의 50%로 제한)을 철폐하는 것, 둘째, 영업이익의 15%를 성과급 지급 재원으로 제도화하고 산정 방식을 투명하게 공개하는 것, 셋째, 기본급을 7% 인상하는 것입니다.
가장 큰 자극 요인은 이웃 기업인 SK 하이닉스에서 나옵니다. 2025년 하이닉스의 평균 연봉은 1억 8,500만 원인 반면, 삼성은 1억 5,800만 원에 불과해 약 2,700만 원의 차이가 납니다. 더 중요한 것은 하이닉스가 이미 성과급 상한선을 없애 2025년 직원 1인당 평균 성과급이 1억 4,000만 원에 이를 것이라는 점입니다. 삼성 직원들은 경쟁사가 돈을 가져가는 것을 지켜보면서 더 높은 연봉을 찾아 이직하는 것만 생각하고 있습니다.
삼성 경영진은 일회성 특별 보너스 또는 10%의 제한적 이익 분배 패키지를 제시하며, 장기적인 운영 부담 증가, 경쟁력 저하, 주주 이익에 대한 우려를 이유로 보너스 제도의 영구적인 변경은 거부했습니다. 노조는 여전히 납득하지 못하고 있으며, 협상은 교착 상태에 빠졌습니다.
파업은 진정되었지만, 여론은 여전히 불안정한 상태입니다.
삼성이 파업 위협 대면 이번이 처음이 아닙니다. 2024년 6월, 노조는 삼성 창립 55년 만에 처음으로 파업을 시작했고, 이는 7월 25일간의 무기한 파업으로 확대되었습니다. 당시 삼성 측은 "생산 능력에 큰 영향은 없었다"고 주장했습니다.
하지만 2026년이 되자 삼성전자는 '비상운영 모드'에 돌입하여 반도체 생산 라인을 조기에 축소했습니다. JP모건 체이스는 18일간의 파업으로 인한 경제적 손실이 140억 달러에서 208억 달러에 이를 수 있다고 추산했습니다.
삼성 주가는 5월 14일 사상 역대 신고점 299,500원까지 급등했으나, 파업 우려로 하루 만에 약 9% 폭락하며 시총 660억 달러 가까이 증발했다. 법원의 파업 금지 명령으로 단기적인 시장 심리는 안정되었지만, 삼성은 여전히 HBM 점유율 시장에서 SK하이닉스의 57%에 35%로 뒤쳐져 있으며, 인재 유출이 지속될 경우 격차를 좁히기는 더욱 어려워질 것으로 보인다.
자주 묻는 질문
삼성 노조는 왜 파업을 했을까요?
노조는 성과급 상한선 50% 철폐, 영업이익 15%를 성과급 지급 재원으로 제도화, 기본급 7% 인상 등을 요구하고 있다. 이들의 핵심 요구 사항은 1인당 약 2,700만 원에 달하는 SK하이닉스와의 임금 격차를 줄이는 것이다.
한국 법원이 발부하는 파업 금지 명령에는 어떤 내용이 포함되나요?
수원지방법원은 노조에 안전시설 운영을 위한 최소 인력을 유지하고, 공장 구내 점거 및 직원들의 출퇴근 방해 행위를 금지할 것을 명령했다. 이를 어길 경우 하루 약 1억 원(미화 약 7만 달러)의 벌금이 부과된다. 이에 따라 18일간의 파업에 대한 기대감은 줄어들고 있다.
관련 보고서
삼성 노조는 5월 21일부터 18일간 파업에 돌입한다고 밝혔으며, 협상은 6월 7일 이후 논의될 예정이라고 덧붙였다. 이로 인해 HBM 공급망에 더욱 차질이 빚어지고 있다.
SK하이닉스의 "내가 처음 본 세상"을 생생하게 살펴보세요: KBS가 직원들의 환한 미소와 함께 HBM 메모리 생산 라인의 비밀을 공개합니다.
삼성 노조는 금요일 오전 10시까지 요구 사항이 충족되지 않으면 18일간의 파업에 돌입하겠다는 최후통첩을 발표했습니다.
