소닉 랩스는 창립 이사 3명인 안드레 크론예, 마이클 콩, 데이비드 리처드슨이 이사직에서 사임하고, 맷 비서를 최고경영자(CEO), 코스타 쿠르쿠멜리스를 최고운영책임자(COO)로 임명했다고 발표했습니다. 이는 지난 1년간 토큰 및 온체인 활동이 급감한 블록체인 네트워크의 경영진 개편의 일환입니다. 회사는 X 플랫폼에 게시한 글을 통해 이러한 변화를 공개했습니다.
소닉의 S 토큰은 약 0.031달러에 거래되었으며, 이는 완전 희석 기준 약 1억 2천만 달러의 가치에 해당합니다. 코인게코(CoinGecko) 데이터에 따르면 이는 2025년 1월 최고치인 1.03달러에서 약 97% 하락한 수치입니다. 지난 30일 동안 S 토큰은 약 30% 하락했으며, 같은 기간 비트코인은 19% 하락했습니다. 디파이라마(defillama) 에 따르면 소닉의 TVL(Total Value Locked) 자산(TVL)은 약 2천만 달러로, 2025년 5월 최고치인 11억 4천만 달러에서 약 98% 감소했습니다.
이번 개편으로 네트워크 구축에 기여한 인물들, 특히 팬텀(Fantom)을 소닉(Sonic)으로 리브랜딩한 이어른 파이낸스(Yearn Finance)의 DeFi 개발자 크론예(Cronje)를 비롯한 주요 인사들이 경영 의사 결정 과정에서 배제되었습니다. 이들은 투명성, 규정 준수, 그리고 홀더 신뢰 회복에 대한 공개적인 약속을 했습니다. 이는 한때 예치금 규모 면에서 최대 규모의 레이어 1 생태계 중 하나였던 네트워크에서 1년 넘게 이어져 온 리더십 교체의 정점을 찍는 것입니다.
이사회 주도 구조가 무너지고 있다
회사 측은 크론제, 콩, 리처드슨이 "소닉의 성공에 여전히 관심을 갖고 있으며" 모든 책임을 완전히 인계한다고 밝히면서, 세 사람은 "더 이상 회사의 사업 관련 의사 결정을 내리지 않을 것"이라고 덧붙였습니다.
이번 인사 이동으로 2025년 말부터 시작된 경영진 교체가 마무리되었습니다. 과거 팬텀(Fantom) 재단이었던 소닉 랩스는 2025년 9월 미첼 데메터(Mitchell Demeter)를 CEO로 임명했고, 콩(Kong)은 최고정보책임자(CIO), 크론예(Cronje)는 최고기술책임자(CTO)로 자리를 옮겼습니다. 데메터와 사업부 책임자 에반 오웬스(Evan Owens)는 2026년 2월 사임했고, 이후 크론예와 콩을 포함한 이사회가 직접 경영을 맡았습니다. 이제 비서(Visser)와 쿠르쿠멜리스(Kourkoumelis)가 이사회 주도의 경영 구조를 대체하게 되었습니다.
비서 사장은 자신의 우선순위는 로드맵 공개보다는 "운영 규율과 신뢰 회복"이라고 말했다.
비서는 발표문에서 "저는 즉각적인 변화를 약속하러 온 것이 아닙니다. 저는 소닉을 매일 1%씩 더 좋게 만들고, 그 효과가 누적되도록 하러 왔습니다."라고 말했습니다.
슬라이드를 확인함
회사 측은 이러한 변화를 회복세로 포장하지 않고, "토큰 가격이 하락했다"며 "커뮤니티 심리가 악화됐다"고 명확히 밝혔고, 상황을 왜곡하지 않겠다고 말했다.
소닉은 네 가지 약속을 발표했습니다. 첫째, 상장 결정 및 그 근거를 공개하는 것; 둘째, 전담 위험 및 규정 준수 위원회를 설립하는 것; 셋째, S 라이선스 보유자를 "단순한 지표"가 아닌 이해관계자로 대우하는 것; 넷째, 공지사항을 줄이고 간결한 업데이트를 제공하는 것입니다. 또한, 관련 정보 및 우려 사항은 전용 이메일 주소로 보내도록 안내했습니다.
소닉은 경영진 교체에도 불구하고 엔지니어링 생산성은 저하되지 않았다고 밝혔습니다. 회사는 2026년 현재까지 메인 GitHub 브랜치에 400건의 풀 리퀘스트가 병합되었고, 두 차례의 공식 릴리스가 출시되었으며, 6개의 릴리스 후보를 포함한 2.2.0 릴리스가 활발히 개발 중이고, 비공개 테스트넷이 테스트 단계에 있다고 보고했습니다.
크론제는 소닉 플랫폼에서 구축 중인 DeFi 거래소 플라잉 튤립을 통해 여전히 생태계와 연결되어 있습니다. 플라잉 튤립은 올해 초 S 토큰 가치가 하락하는 와중에도 10억 달러의 자본 가치로 투자를 유치했는데, 이는 그의 새로운 벤처 기업의 가치와 네트워크의 가치 사이의 괴리를 보여주는 것으로, 이사회 교체로는 해결되지 않을 문제입니다.
비서와 쿠르쿠멜리스는 이 규모의 네트워크를 이끄는 데 있어 대중 앞에 나서는 리더십 경험이 전무하며, "1% 향상"이라는 구도는 구성원들이 진척 상황을 판단할 수 있는 구체적인 단기 목표를 제시하지 못한다.
소닉은 향후 100일 동안 팀으로서의 역량을 평가받게 될 것이라고 밝혔습니다. 온체인 예치금과 토큰 보유자의 복귀 여부가 새로운 경영진의 공약이 실질적인 활동으로 이어지는지를 가늠하는 가장 확실한 척도가 될 것입니다.
