이더리움 L2 확장 솔루션 Optimism은 4월 중순 세 번째 시즌 보상을 종료합니다. 세 번째 시즌에 0.25% 투표권과 투표권을 획득하는 프로토콜을 보유한 사람은 누구나 1,500 OP를 받을 수 있습니다. 세 번째 시즌에는 RetroPGF도 포함됩니다. 두 번째 한 라운드의 보상은 총 1,000만 OP 토큰의 가치가 있습니다.
확장된 읽기: 낙관론: RetroPGF는 1천만 개의 OP 토큰을 배포하고 5월 31일에 추가로 1억 5천만 개의 OP 토큰을 잠금 해제합니다.
4분기에는 세 가지 새로운 개념이 도입됩니다.
Optimism은 거버넌스에서 다양한 의사 결정 모델의 사용을 보장하고 Optimism을 위한 효과적인 순차적 프레임워크를 생성하는 "의도", "작업" 및 "동맹"이라는 세 가지 새로운 개념을 도입하는 4분기 커뮤니티 거버넌스 실험의 세부 사항을 발표했습니다. 앞으로 나아가고 자금 구조의 유연성을 보장합니다.
Optimism의 공식적인 설명은 시즌 4의 거버넌스 구조를 설계할 때 여러 다른 DAO(주로 Gitcoin, ENS 및 CabinDAO)에서 실행되는 거버넌스 실험에서 영감을 얻었다는 것입니다. 
"의도"
낙관론자들은 전략과 우선순위를 개발하는 것이 성공적인 조직의 핵심 요소라고 믿습니다. 네 번째 시즌에서는 '의도' 라는 개념이 도입되었는데, '의도'는 전체 옵티미즘이 추구해야 할 목표를 나타내며, 전체 옵티미즘 집단이 공통의 목표를 향해 정렬하고 집중할 수 있도록 합니다. 시즌 4에서 Optimism은 가장 영향력 있는 제안을 지원한다는 목표로 각 의도에 공식적으로 특정 예산을 할당했습니다.
의도는 주로 4가지 범주로 나누어지며 총 1,100만 OP가 할당됩니다.
- 기술분권화 진전 100만
- 600만 개의 혁신적인 애플리케이션
- 100만 명의 새로운 사람들을 유치
- 옵티미즘은 300만 알을 관리한다
"일"
작업은 "의도" 중 하나를 달성하거나 실현하기 위한 특정 실행 방법이며, 팀은 특정 기여자 그룹에 의해 실행됩니다. 작업에는 두 가지 유형이 있습니다.
- 제안된 작업(26)은 각 의도에 따라 제출되어야 합니다. 각 의도에는 다양한 작업에 할당된 자체 예산이 있습니다. 그런 다음 Token House는 각 의도에 따른 예산이 완전히 할당될 때까지 작업 순서를 지정합니다.
- 재단 임무(42)는 파트너 기금에 대한 공개 제안과 유사하게 재단이 설정한 임무입니다. 재단 임무는 또한 두 가지 목적 중 하나를 지향해야 합니다.
"동맹"
동맹은 임무를 완수하기 위해 함께 일하는 "사람들의 그룹"입니다. 연합은 사전에 설립된 조직이거나 특정 작업을 완료하기 위해 함께 모인 기여자 그룹일 수 있습니다. 관계자에 따르면 연합은 해당 작업에 대한 자격을 증명할 수 있는 문서를 제출해야 하며, 작업이 완료된 후에는 자금 분배도 받을 수 있습니다.
전체 과정은 다음과 같습니다. 이를 달성하기 위한 다양한 "의도" 하에 많은 작업이 있으며, 작업을 완료하는 것은 각 동맹의 몫입니다.
