Sam Altman, Elon Musk 및 기타 투자자들이 2015년 미국 비영리 조직인 ChatGPT 뒤에 스타트업을 설립했을 때 Altman은 Vanity Fair에 비영리 단체에 대한 경험이 거의 없다고 말했습니다. “그래서 어떻게 될지 잘 모르겠습니다.”라고 그는 말했습니다.
그는 OpenAI 비영리 이사회의 이사 4명이 예기치 않게 그를 CEO에서 해고하고 회사의 사장을 이사회 의장에서 해임하는 이번 주의 드라마를 상상할 수 없었습니다. 그러나 Altman과 그의 공동 창업자들이 처음에 제정한 조례와 2019년 구조 조정을 통해 Microsoft로부터 수십억 달러의 투자를 받을 수 있는 문이 열렸고 회사에 재정적 이해관계가 없는 소수의 사람들이 변덕스럽게 프로젝트를 뒤집을 수 있는 권한을 얻었습니다.
알트만을 CEO로 복귀시키고 이사회를 교체하려는 시도가 일요일 후임자를 선택하는 데 있어 기존 이사들의 역할을 놓고 어려움에 부딪쳤다고 블룸버그가 보도했습니다 .
이 문제에 정통한 두 사람에 따르면 알트만의 해고는 OpenAI의 상당 지분을 보유한 코슬라 벤처스(Khosla Ventures), 지분이 적은 안드레센 호로비츠(Andreessen Horowitz), 세쿼이아 캐피탈(Sequoia Capital) 등 유명 기업을 포함한 투자자들을 당황하게 만들었다고 한다. 언론에 스타트업에 대해 이야기하세요. Khosla, Sequoia 및 Andreessen의 대변인은 논평을 거부했습니다.
소식통 중 한 명에 따르면 일부 투자자들은 이전에 기업 지배구조에 대한 배경 지식이 거의 없는 OpenAI의 나머지 사외 이사들이 감독 임무를 제대로 수행하지 못할 수 있다고 우려했다고 합니다. Altman에 대해 취해진 것과 같은 공격적인 조치의 가능성에 대해서는 덜 고려되었습니다. “저는 그들이 활동가가 될 것이라고는 전혀 예상하지 못했습니다.”라고 그 사람은 말합니다.
2016년 1월 설립된 OpenAI Inc의 11페이지 정관은 이사회 구성원에게 동료 이사를 선출 및 해임하고 이사회 규모를 결정할 수 있는 독점적 권리를 부여합니다. 또한 규칙에는 이사회 구성원의 과반수가 서면 동의를 제공하는 한 사전 통지나 공식 회의 없이 이사회의 과반수가 어떤 조치라도 취할 수 있다고 명시되어 있습니다.
Air Street Capital의 총괄 파트너이자 State of AI 보고서 의 공동 저자인 Nathan Benaich는 OpenAI의 기업 구조가 막대한 지분 투자를 통해 최첨단 연구를 지원해야 하는 필요성에 맞지 않는 것으로 입증되었다고 말했습니다. "이것은 기업 물리학의 법칙을 무시하는 실험이었고 물리학이 승리한 것 같습니다."라고 그는 말합니다.
OpenAI 비영리 단체가 캘리포니아 법무부의 자선 신탁 등록소 에 처음 제출한 이후 이러한 조례를 수정했는지 여부는 불분명합니다. 비영리 단체는 데이터를 얻을 수 있는 마지막 해인 2021년까지 미국 세무 당국에 제출한 서류 에서 "관리 문서에 중요한 변경 사항"이 없다고 보고했습니다.
그러나 원래 규칙과 이해 상충 및 머스크와의 분쟁으로 인한 이사회 구성원의 점진적인 감소는 어떻게 소규모 그룹이 Greg Brockman 회장의 개입 없이 Altman을 해고하고 Brockman과 Altman을 패널에서 축출할 수 있는지 설명하는 데 도움이 될 수 있습니다. OpenAI, 캘리포니아 에이전시, Altman, Brockman 및 나머지 4명의 이사는 논평 요청에 응답하지 않았습니다.
연방 세금 신고서에 따르면 OpenAI는 핵심 문서의 표지에서 투자자들에게 "OpenAI에 대한 투자를 기부 정신으로 보는 것이 현명할 것"이라고 경고했습니다.
OpenAI는 인류에게 안전하고 유익한 인공 지능을 개발하고 Google과 같은 거대 기업의 이익 중심 AI 연구소에 균형추를 제공하려는 프로젝트의 사명에 따라 비영리 단체로 설립되었습니다.
Vanity Fair 인터뷰에 따르면 Altman과 Musk는 유일한 초기 이사회 구성원이었습니다. “우리는 우리 둘이 세상의 모든 사람들이 중요하다고 생각하는 것의 완벽한 표본이 아니라는 것을 알고 있습니다.”라고 Altman은 말했습니다. “우리는 그 그룹을 확장할 계획이라고 말하고 싶습니다.”
OpenAI는 이사회를 확장했지만 새 회원은 일반적으로 미래를 걱정하는 실리콘 밸리 출신의 백인 남성이었으며 초강력 AI가 인류에게 등을 돌릴 수 있습니다. 비영리 단체의 연방 세금 신고서에 따르면 2017년에는 Brockman, 연구 책임자 Ilya Sutskever, COO Chris Clark 등 초창기부터 참여했던 임원들이 이사회에 합류했습니다.
또한 이사회에는 OpenAI에 기부한 효과적인 이타주의 그룹인 Open Philanthropy의 창립자인 Holden Karnofsky도 있었습니다. 프로젝트의 초기 후원자 중 한 명인 LinkedIn 공동 창립자이자 벤처 투자가인 Reid Hoffman이 2018년에 합류했습니다.
OpenAI 방향에 대한 불화로 인해 머스크는 프로젝트 인수에 실패한 후 2018년 이사회에서 물러났습니다 . 이듬해 OpenAI는 리더들의 야심차고 비용이 많이 드는 AI 개발 계획을 추진하는 데 필요한 자금과 직원을 유치하기 위해 영리 자회사를 설립했습니다 .
OpenAI에 따르면 벤처 자본가와 직원은 이제 회사에 투자한 돈이나 땀에 대해 어느 정도 수익을 얻을 수 있지만, 비영리 단체 이사회는 몇 가지 새로운 법률 조항을 통해 여전히 영리 사업에 대한 궁극적인 발언권을 유지했습니다.
이사들의 주요 신탁 의무는 모든 인류에게 유익한 인공 일반 지능의 안전한 개발이라는 사명을 유지하는 것이었습니다. 소수의 이사만이 영리 회사의 재정적 지분을 가질 수 있으며, 영리 회사의 창립 문서에는 이익 극대화보다 공익을 우선시하도록 요구되어 있습니다.
수정된 구조로 인해 특히 Microsoft로부터 OpenAI에 대한 엄청난 자금이 유입되어 궁극적으로 OpenAI가 ChatGPT를 만드는 데 필요한 클라우드 컴퓨팅 성능을 집결할 수 있게 되었습니다.
이 독특한 구조를 이끄는 새로운 이사회 구성원 중에는 Elon Musk의 오랜 동료이자 나중에 기업가와 쌍둥이의 어머니인 Shivon Zilis가 있었는데, 그는 고문으로 일한 후 2019년에 합류했습니다. 전 공화당 의원인 윌 허드(Will Hurd)는 2021년에 가입했습니다.
2023년부터 OpenAI의 이사회는 축소되기 시작하여 경험 벤치가 좁아지고 Altman의 축출 조건이 설정되었습니다. LinkedIn 프로필에 따르면 호프만은 1월에 회사를 떠났으며 나중에 다른 AI 투자와의 잠재적인 이해 상충을 언급했습니다 . Zilis는 3월에 사임했고, Hurd는 실패한 미국 대통령 출마에 집중하기 위해 7월에 사임했습니다.
이러한 이탈로 인해 OpenAI 이사회는 원래 정관에서 허용된 최대 이사 수보다 한 명 적은 단 6명의 이사로 축소되었습니다. Brockman, Sutskever 및 Altman은 여전히 그룹의 구성원이므로 OpenAI 외부의 임원과 사람들 사이에 균등하게 나누어졌습니다. Altman이 몇 주 전에 미국 상원의원에게 증언한 것처럼 더 이상 다수가 독립적이지 않았습니다.
Brockman에 따르면 금요일 Brockman에 따르면 수석 과학자 Sutskever가 변경 사항을 공개적으로 발표하기 직전에 그와 Altman에게 이사회에서 해임되었음을 알렸을 때 극적인 전환이 이루어졌습니다. 여기에는 "그가 지속적으로 솔직하게 의사소통을 하지 않았기 때문에 Altman이 CEO에서 해고되기도 했습니다. 이사회와 함께.” 이후 Brockman은 OpenAI의 사장직에서 사임했습니다. Sutskever는 OpenAI 내에서 자신의 역할이 감소하고 Altman의 기술 상용화가 빠르게 진행되는 것에 대해 우려하고 있는 것으로 알려졌습니다.
리더십의 격변은 OpenAI를 위기에 빠뜨렸지만 이사회는 영리 회사로부터 독립된 독립체로서 의도한 대로 기능했으며 프로젝트의 전반적인 임무를 달성하는 데 필요하다고 판단되는 대로 행동할 수 있는 권한을 부여받았습니다. Sutskever와 3명의 독립 이사는 초기 내규에 따라 사전 통지 없이 변경을 수행하는 데 필요한 다수를 구성하게 됩니다. 이 규정은 이유가 있든 없든 동료 이사가 언제든지 의장을 포함한 모든 이사를 해임할 수 있도록 허용합니다.
Sutskever 외에 나머지 이사로는 Facebook 초기 직원으로 2018년부터 근무했으며 OpenAI 및 AI 라이벌의 기술 라이선스를 제공하는 Q&A 포럼 Quora의 CEO인 Adam D'Angelo가 있습니다. 2018년에 자리를 잡은 기업가 Tasha McCauley; 그리고 2021년에 이사회에 합류한 조지타운 대학의 AI 안전 연구원인 Helen Toner. Toner는 이전에 효과적인 이타주의 그룹인 Open Philanthropy에서 근무했으며 McCauley는 또 다른 효과적인 이타주의에 초점을 맞춘 그룹인 Effective Ventures의 영국 이사회에 속해 있습니다.
지난 며칠 간의 드라마로 인해 OpenAI 리더, 직원 및 투자자는 프로젝트의 거버넌스 구조에 의문을 제기하게 되었습니다.
OpenAI 이사회의 규칙을 수정하는 것은 쉽지 않습니다. 초기 조례에서는 이를 수행할 수 있는 권한을 이사회 다수의 손에 독점적으로 부여합니다. OpenAI 투자자들이 이사회에 Altman을 다시 데려오도록 장려함에 따라 그는 자신이 만든 지배 구조를 변경하지 않으면 돌아오지 않겠다고 말한 것으로 알려졌습니다 . 그러기 위해서는 이사회가 방금 해고한 사람과 합의에 도달해야 합니다.
한때 용감한 길을 계획한 것으로 유명했던 OpenAI의 구조는 이제 실리콘 밸리 전역에서 비난을 받고 있습니다. 이전에 Google 임원이었고 이후 Yahoo CEO였던 Marissa Mayer는 X에 대한 일련의 게시물을 통해 OpenAI의 거버넌스를 분석했습니다. 그녀는 올해 공석이 된 자리가 빨리 채워졌어야 했다고 말했습니다. "OpenAI의 규모와 영향력을 지닌 대부분의 회사는 8~15명의 이사로 구성된 이사회를 보유하고 있으며, 이들 중 대부분은 독립적이며 OpenAI의 4명의 독립 이사보다 이 규모에서 더 많은 이사회 경험을 가지고 있습니다."라고 그녀는 썼습니다. "AI는 이것을 잘못 이해하기에는 너무 중요합니다."
전 OpenAI 직원들이 2021년에 설립한 경쟁 AI 회사인 Anthropic은 미래의 AI를 계속 유지하기 위한 기업 구조를 고안하는 자체 실험을 수행했습니다. 이윤극대화와 함께 인류를 돕는 것을 최우선으로 삼겠다는 법적 약속을 지닌 공익법인으로 설립되었습니다. 이사회는 비즈니스 및 AI 이상의 경험을 위해 선택된 5명의 독립적인 수탁자로 구성된 신탁 에 의해 감독되며, 이들은 궁극적으로 Anthropic 이사회 의석의 대부분을 선택할 수 있는 권한을 갖게 됩니다.
Anthropic은 이러한 구조를 발표하면서 기업 전문가와 협의하고 잠재적인 약점을 파악하려고 노력했지만 새로운 기업 구조는 그 결과에 따라 판단될 것임을 인정했다고 밝혔습니다. “우리는 아직 이것을 모방할 예시로 제시할 준비가 되어 있지 않습니다. 우리는 경험론자이며 그것이 어떻게 작동하는지 알고 싶습니다.”라고 회사는 말했습니다. OpenAI는 이제 초지능 AI와 일반 인간의 다툼 모두에 탄력적인 기업 거버넌스를 설계하는 자체 실험을 재설정하기 위해 노력하고 있습니다.
Will Knight의 추가 보고.
