편집하다 | 우톡(Wu-Talk) 블록체인
우톡(Wu-Talk) 의 창립자인 Colin과 Xinjincheng의 인사 담당 직원인 Sam과 Miya는 코인업계 채용에 관한 흥미로운 이야기를 나눴습니다. Xinjincheng은 2016년부터 블록체인 분야의 헤드헌팅 및 채용 업무에 참여해 왔으며, 2,000명 이상의 후보자가 일자리를 찾을 수 있도록 성공적으로 도왔습니다.
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작은 우주:
https://www.xiaoyuzhoufm.com/episodes/662be5345fb33c1b2bd0887d
유튜브:
https://youtu.be/BD7Alf8_hp8
분산된 일자리는 점점 줄어들고 있습니다. 두바이, 태국, 말레이시아, 홍콩, 선전은 가장 중앙화된 사무실을 보유하고 있습니다.
샘: 분산형 오피스는 한때 코인업계 의 주류 모델이었지만 지금은 점차 쇠퇴하고 있습니다. 요약을 통해 초기에는 중국에서 원격 근무가 더 일반적이었고 이후 싱가포르, 두바이, 홍콩 등으로 업무 확장되었음을 알 수 있었습니다. 현재 중국에는 원격 근무를 진정으로 지원하는 회사가 많지 않으며, 여전히 이 모델을 유지하는 회사도 소수에 불과합니다. 대부분의 회사는 직원들에게 함께 일하도록 요구하거나 해외에서 유연한 근무 방식을 사용합니다. 분산된 사무실의 축소에 있어서, 이 방법이 상대적으로 비효율적이고 관리가 어렵다는 것이 주된 이유 중 하나입니다. 또한 실제로 파트타임으로 일하는 일부 원격 직원이나 심지어 사기꾼과 같은 몇 가지 문제도 발생했습니다.
사기꾼이 많고 일부는 작업을 아웃소싱하기도 합니다.
샘: 업무를 아웃소싱하고 다른 일은 스스로 하는 경우도 있어요. 우리는 실제로 이러한 상황에 노출되어 왔습니다. 중앙 집중식 사무실의 변화는 초기 중국의 여러 위치에서 점진적인 싱가포르 이전에 이르기까지 많은 회사가 비용 문제로 인해 태국, 말레이시아 및 기타 지역으로 이전했습니다. 홍콩과 선전도 인연을 맺었습니다. 많은 프로젝트의 사장이나 임원이 홍콩에 있고 채용 활동도 선전에서 진행됩니다. 이 모델은 지금도 꽤 흔합니다.
Miya: 우리가 겪었던 몇 가지 흥미로운 사례에 대해 이야기하겠습니다. 예를 들어, 한번은 한 지원자가 다른 사람에게 자신을 대신해 인터뷰를 진행해 달라고 요청했습니다. WeChat 및 기타 방법을 통해 신원 정보를 확인하던 중 이 사실을 발견했습니다. A씨 소속사 관계자 중 일부는 이러한 상황을 인지하고 있지만, 원격근무 비용이 상대적으로 저렴하기 때문에 기본적으로 이를 받아들이는 것으로 보인다. 또한, 일부 프로젝트 당사자는 우리가 제공하는 이력서를 다른 회사에 추천하기 위해 사용하는 경우가 있는데, 이는 규칙을 매우 혼란스럽게 만듭니다.
샘: 우리가 피해를 입은 또 다른 사례를 추가하겠습니다. 업계에 수석 기술 리더가 있는데, 그는 회사의 CTO가 된 후 소규모 헤드헌팅 회사를 설립하기도 했습니다. 우리는 그와 협력하여 인재를 추천했지만 그는 실제로 우리 서비스를 사용하여 자신의 헤드헌팅 회사를 무료로 서비스하고 있었습니다. 나중에 우리가 추천한 모든 이력서가 실제로는 그의 헤드헌팅 회사를 통해 전달되었다는 사실을 알게 되었습니다. 결국 CTO는 회사에서 해고되었고 HR은 우리가 문제를 해결하는 데 도움을 주었습니다.
대량 임직원, 동료들이 외부에서 근무하고 있으며, 심지어 자신의 회사를 오픈하기도 합니다.
Sam: 코인업계 의 일부 직위, 특히 BD 직위의 경우 회사에 자주 등장하지 않기 때문에 이 원격 근무 모델은 특히 남용되기 쉽습니다. 그들은 종종 자신의 자원을 사용하여 자신의 회사에 먼저 봉사하고 나머지 자원을 현재 근무하는 회사에 제공하거나 동시에 여러 회사에서 파트타임으로 일하기도 합니다. 이것이 점점 더 많은 회사가 중앙 집중식 사무실을 요구하는 이유 중 하나입니다. 중앙 집중식 사무실을 통해 직원을 더 잘 관리할 수 있기 때문입니다. 회사 자산 도난에 관해서는 들어본 적이 있을 뿐 직접적으로 접한 적은 없습니다. 이러한 상황은 원격 근무자가 회사의 신뢰를 얻은 후 갑자기 회사 자산을 훔치는 등 서구에서 더 흔할 수 있습니다. 그러나 중국 커뮤니티 에서는 그러한 경우가 상대적으로 드물다. 아마도 법과 규정이 더 엄격하거나 문화가 더 조심스럽기 때문일 것이다. 당사는 주로 부서장급이나 P6 코인업계 이상의 전문가급 직위 등 중상급 직위를 채용하고 있습니다. 예를 들어 OKX는 Alibaba와 유사한 순위 시스템을 사용하는 반면 Binance는 자체 표준 세트를 사용합니다.
순수한 Web2 배경을 가지고 블록체인 산업에 진출하는 것은 점점 더 어려워지고 있으며, 코인업계 일하는 배경이 필요합니다.
Sam: 초기에는, 특히 2017년부터 2018년 사이에는 외부 인재를 영입하는 것이 매우 어려웠습니다. 그러나 2022년 드래곤 보트 페스티벌 이후 Web2의 인재에 대한 업계 전체의 태도가 바뀌었으며, 특히 관련 업계 경험의 필요성이 높아졌습니다. 따라서 2022년부터 인터넷 산업의 많은 해고에도 불구하고 코인업계 진입하려는 Web2 인재는 특히 비기술자에게는 기회가 거의 없다는 것을 알게 될 것입니다. 이는 주로 코인업계 상대적으로 독립적이고 고용주가 업계 경험이 있는 사람을 채용하는 것을 선호하기 때문입니다. 따라서 초기에는 인재 공백을 메우기 위해 Web2나 기타 전통 산업의 인재를 보충해야 했지만, 베어장 (Bear Market) 에 진입한 이후 업계는 직원을 해고하기 시작했고 상황이 매우 어려워졌습니다. Web2 인재들이 이 서클에 들어갈 수 있는 기회를 갖기 위해서입니다.
코인업계 학문적 요구 사항이 매우 높습니다. 왜 어떤 사람들은 코인업계 학문적 요구 사항이 낮다고 생각하는지 모르겠습니다.
Sam: 저는 항상 이 업계가 상대적으로 학문적 요구 사항이 높다고 믿어 왔습니다. 이 산업은 본질적으로 금융 기술과 블록체인 기술의 결합입니다. 전통적인 금융 산업은 학문적 요구 사항이 매우 높습니다. 또한 블록체인은 비교적 새로운 기술이므로 학문적 요구 사항이 낮지 않습니다. 시장 운영 등 프런트 오피스 직위도 해외 유학 경험이 필요한 경우가 많습니다. 특히 BD가 되고 싶다면 외국인은 물론 해외 시장까지 상대해야 하기 때문에 학력 요건은 항상 매우 엄격했습니다. 왜 어떤 사람들은 이 산업이 높은 학력을 요구하지 않는다고 생각하는지 모르겠습니다. 실제로 코인업계 의 많은 상사들은 고학력이거나 해외 유학을 마치고 돌아온 사람들입니다. 이들은 일정한 학력 요건을 갖추고 있습니다. 더욱이 업계가 해외 시장으로 전환하면서 영어는 물론 소수 언어까지 요구 사항이 점점 높아지고 있는데, 이는 국제 업무 효과적으로 수행할 수 있는지 여부와도 직결되기 때문입니다. 특히 베어장 (Bear Market) 에서는 업무 주로 집중됩니다. 더 많은 해외 시장을 커버할 수 있는 능력이 필요한 계약 거래.
높은 영어 요건 외에도 한국어, 스페인어, 포르투갈어, 페르시아어 및 기타 부전공 언어에 대한 수요도 높습니다.
샘: 언어적인 측면에서는 영어 외에 특히 한국어, 스페인어, 포르투갈어, 심지어 페르시아어도 필요합니다. 이러한 수요는 주로 해당 국가의 코인업계 사용자가 대량 때문에 이러한 작은 언어에 대한 수요도 큽니다. 해당 직위에서 부전공 언어 능력이 요구되지 않는 경우 영어 능력이 매우 우수해야 합니다. 블록체인 업계에 진출하려는 대학생이든 이미 취업하고 있는 사람이든, 기술자라면 대학에서 배운 블록체인 지식이나 관련 기술을 활용할 수 있습니다. 특히 많은 대학이 이미 열린 영역 블록체인 관련 강좌. 이 분야는 특히 퍼블릭 체인, Layer2 또는 ZK(영지식 증명)와 같은 기타 기술 등 블록체인 기술 개발 인재가 필요합니다. 기술적인 지식이 없는 사람이고 이 업계에 진출하고 싶다면 먼저 영어든 다른 작은 언어든 언어 실력을 향상시켜야 합니다. 이러한 기술은 코인업계 진입하는 데 특히 중요합니다. 채용되는 직위 중 기술 및 시장 자원 개발(BD) 카테고리에 대한 수요가 가장 높습니다. 인턴십 경험도 관련 업계 경험을 얻는 데 도움이 되므로 지원자에게 중요합니다. 중국에는 우수한 WEB3 프로젝트 팀이 많고, 대규모 제휴 체인에서 일하는 것조차도 경험을 쌓을 수 있는 좋은 기회입니다.
Miya: 흥미로운 점은 채용 과정에서 매일 일어나는 작은 일들이 많이 있다는 것입니다. 예를 들어 오늘 정오에 이상한 일을 겪었습니다. 월급이 10만 위안인 후보자는 이미 제안 단계에 대해 이야기했지만 컴퓨터를 구입하려면 1만 위안을 선지급해야 하기 때문에 (회사에서는 그럴 것입니다.) 1시간 동안 상환하세요.
가짜 이력서가 너무 많아요. 5가지의 가짜 이력서를 가지고 있는 사람을 만난 적이 있습니다.
Miya: 코인업계 에서는 이력서 사기 비율이 실제로 높으며 많은 사람들의 이력서에는 약간의 수분 함량이 있습니다. 아직도 정직한 사람이 많지만 이력서 전후의 비교가 극단적으로 큰 경우가 실제로 여러 번 있었습니다. 일부 대기업에서는 전문적인 제3자 백채용 업체를 이용하거나, 우리 같은 헤드헌팅 업체에 동종업계 내 백채용을 의뢰하기도 하지만 이는 비교적 드문 경우입니다. 규모가 작거나 덜 공식적인 회사의 경우 이러한 조정을 수행하지 않을 수도 있습니다.
샘: 한 지원자의 이력서를 받은 적이 있는데, 그 지원자가 동시에 여러 버전의 이력서를 여러 컨설턴트에게 보냈습니다. 총 5가지 버전이 있었고 이름도 달랐습니다. 코인업계 과 같은 원격 근무 환경에서는 신원 조사를 실시하는 회사가 상대적으로 적고 사기 비용이 상대적으로 낮기 때문에 이력서 사기 가능성이 실제로 더 높습니다. 하지만 업계가 점차 형식화되면서 지원자들은 이력서를 적절하게 다듬을 수 있지만 거짓말을 해서는 안 된다고 제안합니다. 이 서클은 커 보이지만 실제로는 매우 작습니다. 모두가 서로를 알고 있기 때문에 일단 나쁜 기록을 남기면 이 업계의 누구도 미래에 당신을 고용할 의향이 없을 수 있습니다.
초기에는 50%에게 화폐권이 부여됐지만 지금은 극소수에 불과해 고위 간부들만이 화폐권을 갖고 있다.
Sam: 현재 토큰에 대한 인센티브가 더 적습니다. 주로 베어장 (Bear Market) 일 수 있고 사람들이 토큰이 가치가 없다고 생각할 수 있기 때문입니다. 불장(Bull market) 의 초기~중기일 수 있지만, 아직까지 토큰 자산에 대한 논의는 상대적으로 적습니다. 초기에는 50% 이상의 회사가 채용 시 토큰 인센티브에 대해 논의했지만 이제는 노출되는 사례가 점점 줄어들고 소수의 임원만이 이 주제를 다룰 수 있습니다. 이러한 상황은 업계가 더욱 형식화되고 있음을 반영하며, 기업이 토큰 권리보다 투자자에게 직접 임금을 제공하거나 토큰을 판매하는 경우가 더 간단하다는 점을 반영합니다. 따라서 초기처럼 토큰 권리를 통해 하루아침에 부자가 되는 것이 점점 어려워지고 있습니다.
