저도 전적으로 동의합니다. 왜냐하면 지금까지 이 업계에서 성공적인 홍보대사 프로그램을 본 적이 없기 때문입니다.
이러한 프로그램들이 직면하는 주요 문제점 중 하나는 지원자들이 단지 프로젝트에서 제공하는 인센티브 때문에 지원한다는 사실입니다.
대다수는 제품이 무엇인지조차 모르고, 사용법이나 다른 사람에게 사용을 권유하는 방법은 더더욱 모릅니다.
프로젝트 담당자들이 홍보대사를 선정할 때 저지르는 또 다른 실수는 홍보대사를 찾고 있다는 사실을 불필요하게 공표하려는 것과, 실제로는 그들에게 관심이 없는 인플루언서나 대형 계정에 집착하는 것입니다.
저는 실제로 크리에이터 마케팅 담당자로서의 입지를 다져왔으며, 제가 약속드린 것 중 하나는 월별 지급금이나 토큰 할당으로 인센티브를 제공하는 홍보대사 프로그램 발표를 중단하는 것입니다.
홍보대사 프로그램이 진정성 있고 매달 인센티브가 제공된다면, 굳이 불필요한 홍보를 할 필요가 없을 것입니다.
여기서 가장 중요한 작업은 현재 커뮤니티를 살펴보고 제품 개발을 적극적으로 추진해 온 진정한 크리에이터를 찾아내는 것입니다. 또한 우리가 개발 중인 제품의 틈새시장을 조사하고 해당 틈새시장에서 토론과 주제에 적극적으로 가치를 더하는 크리에이터를 찾아야 합니다.
이들은 우리 제품의 기능을 이해하고 있으며, 새로운 사용자를 우리 제품으로 유입시킬 잠재력을 가진 사람들이기 때문에 우리가 홍보대사 제안을 위해 연락할 대상입니다.
이들은 우리를 위해 일할 것에 대한 대가로 매달 또는 격월로 급여를 받을 자격이 있는 사람들입니다.
진정한 홍보대사 프로그램에는 5~10명의 진정한 크리에이터면 충분합니다.
하지만 대부분의 프로젝트는 홍보대사에 대한 진정한 의도가 없었기 때문에, 홍보 게시물을 통해 참여도를 높이고 결국 토큰 생성 이벤트(TGE) 에서 토큰을 배정받을 수 있다는 헛된 희망을 품고 노출만 해줄 사람을 아무나 고용하는 경우가 많습니다.
이 분야의 채용 시스템 전체가 망가져 있는데, 현재로서는 아무도 고치려 하지 않습니다.
