Con người
Trong làn sóng trí tuệ nhân tạo toàn cầu, cuộc thảo luận về việc AI có thể thay thế quy mô lớn lực lượng lao động con người ngày càng tăng. Và trong tuần này, chủ tịch Foxconn - nhà sản xuất gia công điện tử lớn nhất thế giới, Liu Yangwei, trong một bài phát biểu tại COMPUTEX, đã nói nhiều về cách AI có thể thay đổi mô hình nhà máy trong tương lai, và tiết lộ sau các thí nghiệm nội bộ: AI có thể hoàn thành 80% công việc tiêu chuẩn hóa trong tương lai.
Nhà máy tương lai sẽ được hình thành qua ba giai đoạn
Liu Yangwei cho biết, kể từ khi CEO NVIDIA Huang Renxun xác định kế hoạch hợp tác về nhà máy AI với Foxconn vào năm 2023, quy trình xây dựng nhà máy trong tương lai đã hoàn toàn bị lật đổ.
Trước đây, các nhà sản xuất phải xây dựng dây chuyền sản xuất bằng cách trực tiếp tạo ra nhà máy vật lý. Nhưng giờ đây với các công cụ AI, nhà máy của Foxconn trong tương lai có thể được chia thành ba giai đoạn: Bước đầu tiên là mô phỏng bằng công nghệ song sinh số trên nền tảng Omniverse của NVIDIA, bước thứ hai là tối ưu hóa liên tục dây chuyền sản xuất bằng AI, và cuối cùng mới là nhà máy vật lý.
Thí nghiệm AI của Foxconn
Ngoài ra, Liu Yangwei chỉ ra rằng các thí nghiệm nội bộ của Foxconn về ứng dụng AI sinh thành tại nơi làm việc cho thấy AI có thể hoàn thành khoảng 80% nhiệm vụ công việc, tuy nhiên, có lẽ ông không muốn làm mọi người cảm thấy quá bi quan, nên ông cũng nhấn mạnh:
Đối với 20% công việc còn lại phức tạp hơn và yêu cầu phán đoán chuyên nghiệp, các công nhân lành nghề hoặc kỹ thuật viên có thể làm tốt hơn nhiều so với AI sinh thành.
Liu Yangwei cho rằng, công nghệ AI và robot sẽ giúp các quốc gia phát triển ứng phó với tình trạng thiếu lao động, chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp cũng sẽ thay đổi theo, mặc dù một số ông lớn công nghệ có hiện tượng sa thải, nhưng nhu cầu về nhân tài có kỹ năng AI vẫn tiếp tục tăng trưởng.
Chúng ta biết rằng, Foxconn có năng lực sản xuất toàn cầu đứng hàng đầu thế giới, số lượng nhân viên sản xuất cấp thấp của họ thậm chí lên đến hàng trăm nghìn người, thậm chí nhiều thành phố ở Trung Quốc đã trở nên thịnh vượng nhờ sự hiện diện của Foxconn. Nhưng hãy nghĩ xem, nếu sau vài năm, 80% lao động cấp thấp có thể bị AI thay thế, thì sẽ có bao nhiêu công nhân mất việc làm để mưu sinh? Chỉ nghĩ đến thôi cũng đã thấy đáng sợ.
Tiềm năng ứng dụng AI trong ngành sản xuất
Mặc dù hiện tại các khâu phức tạp cao và yêu cầu phán đoán chuyên nghiệp trong quá trình sản xuất vẫn phụ thuộc vào sự can thiệp của con người, nhưng nói chung, tiềm năng tự động hóa của AI trong ngành sản xuất là rất lớn. Đại học Oxford đã dự đoán đến năm 2030, toàn cầu có thể có 20 triệu vị trí việc làm trong ngành sản xuất bị AI thay thế, Tổ chức Lao động Quốc tế cũng có báo cáo tương tự, đặc biệt là tác động đáng kể đối với các công việc có tính lặp lại cao.
Mặc dù cũng có một số ý kiến cho rằng, trong khi AI loại bỏ công việc, nó cũng sẽ tạo ra những công việc mới, giống như trong thời kỳ công nghiệp và thời đại internet. Mặc dù bản thân tác giả cũng muốn ứng xử một cách lạc quan như vậy, nhưng thực sự tôi cho rằng điều đó không hề lý tưởng.
Các công nghệ mới được sinh ra trong thời đại công nghiệp và internet trước đây có thể nâng cao hiệu quả công việc, nhưng vẫn phải do con người vận hành; nhưng trong thời đại AI, trí tuệ nhân tạo trực tiếp thay thế con người, một công nhân rẻ hơn, không bao giờ mệt mỏi. Hiện nay, LLM đã có thể thay thế bộ não và đôi mắt của con người, và trong tương lai khi robot được sản xuất hàng loạt, có cả tay và chân, thì những công việc tiêu chuẩn hóa của con người sẽ càng khó cạnh tranh với AI...
Chiến lược và hợp tác trong thời đại AI
Do đó, đối diện với sự thay đổi do AI mang lại, tất cả mọi người đều phải suy nghĩ về cách nâng cao khả năng hợp tác với AI, những người hoạch định chính sách trong tương lai cũng cần suy nghĩ về cách quản lý ứng dụng AI, bảo vệ quyền lợi của người lao động và đào tạo nhân tài tương lai, để có thể cùng nhau tạo ra một tương lai hợp tác giữa con người và máy móc, thông minh và hiệu quả hơn trong khi AI hoàn toàn thay đổi thế giới.
