Tác giả: Luật sư Lưu Chính Yếu
Tiêu đề gốc: Nhân viên sàn giao dịch tiền điện tử bị sa thải có thể can thiệp bằng luật pháp Trung Quốc không?
Dẫn nhập
Gần đây trong cộng đồng tiền điện tử có một câu chuyện nhỏ, một nhân viên của sàn giao dịch tiền điện tử bị sa thải sau đó tuyên bố trên phương tiện truyền thông xã hội rằng mình bị sàn giao dịch sa thải một cách vô lý để tránh việc bồi thường theo quy định.
Phía sàn giao dịch cũng đã phản hồi trên tài khoản chính thức của mình trên nền tảng truyền thông xã hội, không chỉ không đồng ý với tuyên bố của nhân viên cũ mà còn cho rằng công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng pháp luật và quy định, đồng thời ngay khi nhân viên này rời đi, công ty đã ngay lập tức cung cấp phương án bồi thường N+1 nhưng nhân viên đó đã không chấp nhận.
Sự "tranh chấp về việc rời đi" này đã gây ra một số luồng dư luận trên phương tiện truyền thông xã hội, đặc biệt là trên các nền tảng nước ngoài nơi tập trung bạn bè trong cộng đồng tiền điện tử.
Với tư cách là luật sư web3, luật sư Lưu sẽ không bàn luận về tình cảm và đạo đức trong sự việc này. Chúng tôi sẽ phân tích các vấn đề pháp lý, đặc biệt là các vấn đề pháp lý về lao động trong cộng đồng tiền điện tử.
(Phần còn lại của bản dịch tương tự như vậy, giữ nguyên các thẻ HTML và dịch nội dung sang tiếng Việt)（Hai）Cảnh giác với việc sa thải theo "danh nghĩa hiệu quả công việc"
Chúng tôi đã gặp một số người làm việc trong cộng đồng tiền điện tử phản ánh rằng trước khi nghỉ việc, công ty đột nhiên hạ thấp vị trí hoặc lương với lý do "không đạt hiệu quả công việc" hoặc sử dụng "điều chỉnh vị trí" để buộc nhân viên tự động nghỉ việc.
Luật sư Lưu khuyến nghị: Nhân viên có quyền yêu cầu công ty công khai các tiêu chuẩn và dữ liệu đánh giá hiệu quả công việc. Nếu công ty có ý định sa thải một cách độc ác, nhân viên có thể yêu cầu bồi thường do chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (Điều 48 và Điều 87 của Luật Hợp đồng Lao động).
（Ba）Sau khi nghỉ việc, nhanh chóng đăng ký trọng tài để ngăn chặn việc vượt quá thời hiệu khiếu nại
Theo Điều 27 của Luật Hòa giải và Trọng tài Tranh chấp Lao động, thời hiệu trọng tài lao động là 1 năm, được tính từ ngày biết hoặc phải biết quyền lợi bị xâm phạm.
Luật sư Lưu khuyến nghị: Sau khi bị sa thải hoặc phát hiện hành vi vi phạm pháp luật của công ty, cần nhanh chóng bảo vệ quyền lợi bằng văn bản và nộp đơn trọng tài lao động để tránh bỏ lỡ thời hiệu.
Bốn, Kết luận
Xét từ góc độ pháp lý của các quốc gia, sàn giao dịch tiền điện tử quả thực là một ngành rất mới mẻ. Đặc biệt là trong bối cảnh Trung Quốc đại lục xác định các hoạt động kinh doanh tiền điện tử là "hoạt động tài chính bất hợp pháp", những người làm việc trong cộng đồng tiền điện tử trong nước chắc chắn ở vị thế yếu thế hoàn toàn, những người làm việc trực tiếp cho sàn giao dịch trong lĩnh vực web3 càng không thể dựa vào pháp luật Trung Quốc đại lục, do đó cần phải thành thạo các quy định pháp luật về địa điểm đăng ký, địa điểm kinh doanh thực tế, địa điểm làm việc, đặc biệt là các quy định về luật lao động.
Những ngày gần đây, Singapore cũng đã áp dụng các quy định quản lý nghiêm ngặt hơn đối với những người làm việc trong lĩnh vực web3, điều này đòi hỏi những người làm việc trong lĩnh vực web3 không chỉ nắm vững kiến thức chuyên ngành mà còn phải hiểu biết một số kiến thức pháp luật. Hoặc thông qua các luật sư chuyên nghiệp về web3 để cung cấp tư vấn pháp lý.
Trong tương lai, ngành tiền điện tử sẽ đối mặt với xu hướng quản lý toàn cầu ngày càng chặt chẽ và áp lực thu hẹp kinh doanh, các tranh chấp lao động sẽ diễn ra thường xuyên hơn. Các sàn giao dịch cần tuân thủ pháp luật trong việc sử dụng lao động, nhân viên cần tăng cường ý thức bảo vệ quyền lợi. Trong tương lai có thể sẽ xuất hiện nhiều tranh chấp tư pháp về "quan hệ lao động xuyên biên giới" hơn, khuyến nghị cả hai bên sử dụng lao động và người lao động nên xác định rõ việc áp dụng pháp luật và phương thức giải quyết tranh chấp ngay từ khi ký hợp đồng. Cố gắng giải quyết các mâu thuẫn ngay từ giai đoạn ban đầu.
