Chào buổi sáng từ Aspen, Colorado!
Đây là một ấn phẩm được độc giả hỗ trợ. Để nhận các bài viết mới và hỗ trợ công việc của tôi, hãy cân nhắc trở thành người đăng ký trả phí.
Tuần trước, tôi đã tham gia cùng Jon Stewart trên chương trình Daily Show (!!) để nói về cách chúng ta có thể suy nghĩ khác về nền kinh tế. Tuần này, tôi đã phát biểu tại Viện Aspen về những gì mà những người trẻ đang cố gắng sống trong nền kinh tế này thực sự cảm thấy. Cả hai sự kiện đều vô cùng thú vị và đưa ra hai câu hỏi chính:
Điều gì đang xảy ra với thị trường lao động ngay bây giờ?
Chúng ta phải làm gì về điều đó?
Con đường của sự tiến bộ có thể đoán trước đã hầu như biến mất - lợi nhuận từ việc học đại học không rõ ràng, việc mua nhà (nếu bạn không có của cải gia đình khổng lồ1) dường như không thể với tới, tỷ lệ kết hôn và sinh con đã giảm - kết hợp tất cả những điều đó với sức mạnh chuyển đổi của AI khiến mọi thứ trở nên không chắc chắn hơn.
Và tất nhiên, khuôn khổ này hiện tại không còn mới mẻ với bất kỳ ai. Nhưng trong bài viết này, tôi muốn nghiên cứu thị trường lao động như nó thực sự hoạt động ngày nay - ít giống như một cái thang, hơn là một máy đánh bạc - và logic không có lợi ích chung đã nổi lên như là phản ứng.
Sự Nổi Lên của Tư Duy Không Có Lợi Ích Chung
Năm 1957, việc phóng Sputnik của Liên Xô đã kích hoạt một phản ứng lớn của Hoa Kỳ. Nó dẫn đến việc tăng gấp 3 lần tài trợ cho giáo dục khoa học, tạo ra NASA và DARPA, và tạo ra đầu tư lớn vào nhân tài và cơ sở hạ tầng (và sự lạc quan). Hoa Kỳ nhìn vào một thách thức và nói: Chúng ta có thể vượt qua điều này.
Như nhà kinh tế học Alex Tabarrok đã chỉ ra trong bài viết của ông về thời khắc Sputnik, loại huy động như vậy đã không xảy ra vào năm 2024 khi AI DeepSeek của Trung Quốc2 vượt qua GPT-4 của OpenAI. Hoa Kỳ đã rút lui thay vì tập hợp. Chúng ta nhìn vào một thách thức và nói: Họ chắc hẳn đang ăn cắp từ chúng ta.
Đây là một sự thay đổi trong cách chúng ta hiểu các vấn đề và giải pháp. Như Alex đã nhấn mạnh, nghiên cứu cho thấy chúng ta đang phát triển những gì các nhà kinh tế gọi là tư duy không có lợi ích chung, hay niềm tin rằng sự thành công của tôi đòi hỏi sự thất bại của bạn, rằng của cải và cơ hội là những chiếc bánh cố định để chia chứ không phải để mở rộng. Như Alex giải thích, những người có tư duy không có lợi ích chung "nhìn thấy xã hội là bất công, không tin tưởng các công dân và các thể chế xã hội, ủng hộ nhiều thái độ dân túy hơn, và rút lui khỏi các tương tác có thể mang lại lợi ích." Đó là một dạng tuyệt vọng nảy sinh trong những thời kỳ không chắc chắn về kinh tế.
(Phần dịch tiếp theo sẽ tương tự, tuân thủ các quy tắc dịch đã được đặt ra)Vào năm 2019, tôi đã nộp đơn ứng tuyển hơn 150 công việc khi tốt nghiệp Đại học Western Kentucky. LinkedIn có tính năng QuickApply nhỏ, nhưng tôi đã viết rất nhiều bài luận, thực hiện nhiều dự án và phỏng vấn vô tận. Toàn bộ quá trình đã giúp tôi trở nên tốt hơn, nhưng tôi đã bị từ chối ở hầu hết các công việc.
Tôi có điểm GPA 4.0, là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc với ba chuyên ngành, làm việc ba công việc trong phần lớn thời gian ở trường đại học, bán xe hơi, chạy điền kinh D1 trong một năm, và tuy nhiên, tôi chỉ có được công việc đầu tiên vì nhà tuyển dụng và một số người trong công ty đã mạo hiểm với tôi (và tôi chỉ đến đó vì họ có quy trình hồ sơ ẩn danh nơi họ che giấu trường học. Điều này nói lên rất nhiều điều).
Lý do duy nhất tôi có được cơ hội - một cơ hội may mắn thực sự - là vì mọi người đã đặt cược vào tôi. Một máy tính sẽ ngay lập tức từ chối tôi vì tôi không đáp ứng một số tiêu chuẩn tùy ý. AI đã đẩy chúng ta ngay vào chiều sâu mà David Brooks gọi là thế hệ bị từ chối - vô số lời từ chối từ các nền tảng được cho là để phục vụ như các giao diện con người (máy đánh bạc trên các ứng dụng hẹn hò, đầu tư và giờ là việc làm), nhưng thực sự lại kết thúc bằng việc phi nhân hóa toàn bộ quá trình.
Đây là lý do tại sao những người trẻ đang nộp đơn ứng tuyển 1.000 công việc - (1) để có được một công việc và (2) họ đang tuyệt vọng tìm kiếm sự xác thực thuật toán để thay thế sự xác thực con người mà hệ thống đã loại bỏ. Việc tìm kiếm công việc trước đây từng là một sân chơi chứng minh năng lực. Việc tìm kiếm công việc trở nên thuật toán đã loại bỏ sự xác thực con người khiến việc bị từ chối trở nên dễ chịu hơn. Khi một con người từ chối bạn, bạn có thể tự nhủ rằng họ không "hiểu" bạn. Khi một thuật toán từ chối bạn, nó cảm giác như bằng chứng khách quan rằng bạn không đủ. Không có gì lạ khi họ đang phát triển tư duy không đổi và sự cực đoan về chính trị.
Trò chơi này còn nuôi dưỡng một ảo tưởng năng lực nguy hiểm, nơi cả người ứng tuyển (thông qua các hồ sơ được tạo bằng AI để "đánh bại bot") và các công ty (thông qua việc sàng lọc bằng AI ưu tiên từ khóa hơn kỹ năng) đang tối ưu hóa cho khả năng tương thích thuật toán thay vì năng lực con người thực sự. Đây là một điệu nhảy biểu diễn cho máy móc, có khả năng làm xói mòn các kỹ năng tư duy phản biện và giải quyết vấn đề cần thiết cho vốn con người trong tương lai.
Như được ghi chép chi tiết bởi CATO và Nhóm Đổi Mới Kinh Tế
Các công ty đang thận trọng hơn trong cả việc tuyển dụng và sa thải do tình trạng không chắc chắn về kinh tế
Một ví dụ kỳ lạ khác mà tôi không thể tìm được từ ngữ chính xác - mọi người đang trở thành các sĩ quan ICE để chuyển đổi tiền lương của họ thành việc mua Airbnb.
Đây không phải là lý do tại sao mọi người bỏ phiếu cho anh ấy - nhiều người đã bỏ phiếu cho anh ấy để loại bỏ người nhập cư, để bắt đầu các cuộc chiến thương mại, để phá bỏ quy định lao động, và anh ấy đã thực hiện được nhiều lời hứa đó. Nhưng anh ấy hoàn toàn không cải thiện được nền kinh tế.
Ngay bây giờ, "chính quyền hy vọng sử dụng mối đe dọa thuế quan và quyền truy cập vào nền kinh tế Hoa Kỳ để ngăn chặn nhiều quốc gia áp đặt các loại thuế, quy định và thuế quan mới đối với các công ty công nghệ Hoa Kỳ và sản phẩm của họ" như được báo cáo bởi WSJ nên điều này sẽ không xảy ra trong thời gian tới
