Những quan sát, đặc biệt là về vụ việc PR của BNBChain và phản ứng dữ dội sau đó đối với các nhân viên cấp cao, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc không coi công ty như nhà và cách điều này có thể cải thiện hiệu quả tâm lý trong công việc. Những nhân viên cấp cao thường tranh cãi với nhân viên cấp dưới thường nắm giữ số cổ phần nhiều hơn đáng kể so với đồng nghiệp của họ. Ví dụ, liệu số cổ phần mà @YeruiZhang nắm giữ trong Aster có ít hơn số cổ phần của một nhân viên bình thường không?

Nếu nhân viên vận hành cứ khăng khăng làm leo thang xung đột, thì người bị lăng mạ bằng lời nói chắc chắn sẽ là người đang bị nhắm đến. Có phải bất thường khi có tâm lý trong lúc tranh cãi? Điều đó hoàn toàn bình thường.