Với tỷ lệ tuyển dụng giảm mạnh 80%, liệu thị trường nhân tài crypto đã bão hòa?

Tác giả: willthetrill

Biên soạn bởi: Chopper, Foresight News

Tiêu đề gốc: Lượng tuyển dụng giảm mạnh 80%, liệu thị trường nhân tài tiền crypto đã bão hòa?

Thị trường tuyển dụng trong crypto đã bão hòa chưa? Câu trả lời là cả có và không. Mặc dù có một số đợt sa thải rải rác trong tháng 12, nhìn chung, đà tuyển dụng trong quý IV vẫn rất mạnh mẽ.

Để tìm ra sự thật, tôi đã thu thập dữ liệu cụ thể từ các trang web tuyển dụng chuyên ngành công nghiệp crypto lớn trong hai tuần đầu tháng 1 năm 2026 ( dữ liệu này không bao gồm các trang tuyển dụng chính thức của công ty). Kết quả cho thấy chỉ có khoảng 85-90 tin tuyển dụng độc lập mới được đăng tải trong giai đoạn này.

Đầu năm nay có vẻ khá ảm đạm. Ngược lại, dữ liệu tháng 1 năm 2025 lại rất ấn tượng, với tổng cộng 1.192 tin tuyển dụng, trở thành tháng có số lượng việc làm trống cao nhất trong cả năm 2025.

 Dữ liệu đến ngày 12 tháng 1 năm 2026.

Trong hai tuần đầu tháng 1 năm 2025, số lượng tin tuyển dụng trung bình mỗi ngày là khoảng 38; trong khi đó, cùng kỳ năm 2026, số lượng tin tuyển dụng trung bình mỗi ngày chỉ còn khoảng 6,5.

Hoạt động tuyển dụng trong đầu tháng Giêng đã giảm khoảng 80% so với cùng kỳ năm ngoái. Dữ liệu này xác nhận những đồn đoán rộng rãi trên thị trường rằng ngành này khởi đầu năm mới kém sôi động hơn nhiều so với năm ngoái.

Dựa trên phân tích chi tiết dữ liệu việc làm nêu trên, các đặc điểm chính của thị trường việc làm hiện nay như sau:

• Phân bổ theo loại công việc: Các vị trí kỹ thuật/kỹ sư chiếm tỷ lệ 60%, và các vị trí phi kỹ thuật/phát triển thị trường chiếm tỷ lệ 40%.

• Phân bổ cấp bậc công việc: Các vị trí cấp trung và cao cấp như chuyên gia, chuyên gia cao cấp, giám sát viên và trưởng phòng chiếm tỷ lệ khoảng 65%, điều này cho thấy các công ty đang ưu tiên tuyển dụng nhân tài giàu kinh nghiệm để dẫn dắt các dự án trọng điểm liên quan đến phát triển sản phẩm cốt lõi và tăng trưởng việc kinh doanh .

• Yêu cầu về kinh nghiệm: Hầu hết các vị trí yêu cầu ứng viên phải có hơn 5 năm kinh nghiệm liên quan; các vị trí quản lý yêu cầu hơn 7 năm kinh nghiệm.

Khi tiến hành phỏng vấn sơ tuyển ứng viên, tôi thường hỏi họ: Điều gì hiện đang thu hút bạn đến với ngành công nghiệp crypto? Câu trả lời thường rơi vào hai nhóm: thị trường dự đoán và stablecoin. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi dữ liệu cho thấy khoảng 60% nhu cầu tuyển dụng tập trung vào đội ngũ hạ tầng, các dự án stablecoin và các công ty khởi nghiệp về hạ tầng thanh toán/fintech. Hơn nữa, cuộc chiến giành nhân tài giữa Kalshi và Polymarket vẫn đang tiếp diễn và dự kiến ​​sẽ còn kéo dài.

Hiện nay, các công ty đang trong giai đoạn tăng trưởng (tức là những công ty đã hoàn thành lần gọi vốn Series A hoặc các vòng sau đó) đang tích cực tuyển dụng nhất. Chỉ cần lướt qua các tin tuyển dụng của một số công ty và thông tin trên nền tảng Ashby là có thể khẳng định điều này.

• Các công ty đã huy động được vốn vòng Series A: Lifi Protocol có 13 vị trí đang tuyển dụng, Privy IO (đã được mua lại) có 10 vị trí đang tuyển dụng, Crossmint có 10 vị trí đang tuyển dụng và Coinflow Labs có 14 vị trí đang tuyển dụng.

• TurnkeyHQ, một công ty đã huy động được vốn vòng Series B, đang tuyển dụng 12 vị trí.

• Raincards, một công ty đã huy động được vốn vòng Series C, đang tuyển dụng 49 vị trí.

• Anchorage, một công ty đã huy động được vốn vòng Series D, đang tuyển dụng 66 vị trí.

Tuy nhiên, điều có lẽ thú vị hơn cả là sự thay đổi trong dòng chảy nhân tài.

Sau 5 năm làm việc toàn thời gian trong lĩnh vực tuyển dụng ngành công nghiệp crypto, tôi không khỏi tự hỏi: "Liệu có hệ sinh thái chuỗi công khai công khai nào từng thách thức được vị trí chủ đạo của Ethereum trong việc tuyển dụng và tăng trưởng nhà phát triển như Solana đã làm được?" Câu trả lời là: không, ít nhất là không ở quy mô này.

Nhìn lại lịch sử , chuỗi công khai khác như Polkadot và Cosmos đều đã trải qua giai đoạn tăng trưởng nhanh chóng về số lượng nhà phát triển, nhưng chúng chưa bao giờ có thể tạo ra tác động như Ethereum về thị thị phần và quy mô tuyển dụng liên tục.

Solana là hệ sinh thái đầu tiên thực sự cạnh tranh được Ethereum. Năm 2024, nó đã lập kỷ lục lịch sử, lần đầu tiên kể từ năm 2016 , chiếm tỷ lệ các nhà phát triển mới đóng góp đã vượt qua Ethereum. Solana đã thu hút hơn 22% nhà phát triển mới ngành công nghiệp crypto, so với khoảng 16% của Ethereum. Đây là một hiện tượng hiếm gặp, nếu xét đến việc Ethereum từ trước đến nay luôn thu hút phần lớn nhân tài mới.

 Nguồn dữ liệu : Báo cáo của nhà phát triển Electric Capital , tính đến ngày 14 tháng 1 năm 2026.

Chỉ riêng trong quý 3 năm 2025, 23 dự án thuộc hệ sinh thái Solana đã hoàn tất huy động vốn, thu về tổng cộng 211 triệu đô la Mỹ, tăng trưởng 70% so với cùng kỳ năm trước.

Ví dụ, sau khi một dự án hoàn thành vòng gọi vốn trị giá 13,5 triệu đô la (như trường hợp của Raikucom vào quý 3 năm 2025), nhiệm vụ chính của dự án là tuyển dụng 5-10 kỹ sư cấp cao để xây dựng đội ngũ đội ngũ và tiếp thị cốt lõi. Những vị trí này thường không được đăng tuyển trên các trang web việc làm công khai, mà được tuyển dụng thông qua mạng lưới nhà đầu tư/nhà đầu tư thiên thần, các cuộc thi lập hacker) và các công ty săn đầu người chuyên biệt.

Ngành công nghiệp crypto liên tục phát triển, và thị trường việc làm cũng sẽ thay đổi theo. Mặc dù công nghệ crypto đã thúc đẩy thị trường vốn trực tuyến đạt đến tiềm năng tối đa thông qua việc phát hành token , thực tế là phần lớn token được phát hành trong hai năm qua đều chứng kiến ​​giá trị của chúng giảm.

Tôi cho rằng đến năm 2026, phản ứng dây chuyền của hiện tượng này sẽ dần xuất hiện, ảnh hưởng đến phương thức tài trợ rủi ro, chiến lược mở rộng thị trường và tất nhiên, chiến lược tuyển dụng nhân tài của các công ty.

Những dự án nổi bật trong năm nay sẽ là những dự án có nền tảng kinh doanh vững chắc, lượng người dùng thực sự, giải quyết được những nhu cầu thực tế và quan trọng nhất là có khả năng tạo ra doanh thu.