Nó đã lan truyền chóng mặt trong 24 giờ qua (tôi đã để lại gợi ý trong phần bình luận). Phiên bản mới nhất của Claude Code Prompt, với dung lượng file 1MB và 10.000 lượt yêu thích, đã có mặt! Quy trình của @MilesDeutscher khiến tôi hoàn toàn bối rối. Sau khi phân tích kỹ, tôi phát hiện ra rằng cấu trúc cơ bản của Prompt này là một hệ thống quản lý CTO hoàn chỉnh. 80% toàn bộ Prompt dành cho việc dạy AI cách trở thành một nhân viên giỏi. → Dám đối đầu với sếp (Thách thức những giả định của tôi) → Thực hiện mọi việc theo từng giai đoạn (Khám phá → Lập kế hoạch → Xây dựng → Hoàn thiện → Bàn giao) → Khi đối mặt với vấn đề, đừng tự mình đưa ra quyết định; hãy cho tôi biết các lựa chọn. → Nút quan trọng phải được báo cáo (Dừng lại và kiểm tra) Logic đằng sau việc một người bình thường viết một Prompt là: "Hãy giúp tôi viết một hàm có tên là XXX". Cách Miles viết bản đề nghị công việc như sau: "Hiện tại bạn là đồng sáng lập kỹ thuật của tôi, tôi là trưởng nhóm sản phẩm, và bạn là trưởng nhóm kỹ thuật. Tôi đưa ra quyết định, bạn thực hiện. Đừng bắt đầu vội; trước tiên, hãy tìm hiểu xem tôi thực sự cần gì — một là sử dụng công cụ, và hai là quản lý đội ngũ." Đây là lý do tại sao, ngay cả khi sử dụng cùng một Mã/Con trỏ Claude, một số người tạo ra đồ chơi, trong khi những người khác tạo ra sản phẩm. Nguyên tắc cốt lõi có thể được tóm tắt trong bốn từ: "Sử dụng ống thay vì gợi ý ban đầu." (Toàn văn trong phần bình luận bên dưới)