Bài viết này được dịch máy
Xem bản gốc
Đúng vậy, chúng tôi đã tuyển dụng quá nhiều nhân viên trong thời kỳ COVID vì tôi đã xây dựng nhầm thành 2 cấu trúc công ty riêng biệt (Square & Cash App) thay vì 1, điều mà chúng tôi đã khắc phục vào giữa năm 2024. Nhưng điều này chưa kể đến tất cả sự phức tạp mà chúng tôi đã đảm nhận thông qua hoạt động cho vay, ngân hàng và mua trước trả sau. Và hiện tại, chúng tôi đang đặt mục tiêu lợi nhuận gộp trên 2 triệu đô la mỗi người, gấp 4 lần hiệu quả trước COVID, vốn duy trì ổn định ở mức khoảng 500.000 đô la từ năm 2019 đến năm 2024. Chúng tôi đã và đang vận hành một công ty hiệu quả... tốt hơn hầu hết các công ty khác.

Will Slaughter
@BamaBonds
02-27
In 3 years from December 2019 to December 2022, Block $XYZ more than tripled its headcount from 3,900 to 12,500.
Unwinding less than half an insane COVID overhiring binge has much more to do with Jack Dorsey's managerial incompetence than whether AI is going to take your job. x.com/JeremyKissel/s…
Từ Twitter
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Nội dung trên chỉ là ý kiến của tác giả, không đại diện cho bất kỳ lập trường nào của Followin, không nhằm mục đích và sẽ không được hiểu hay hiểu là lời khuyên đầu tư từ Followin.
Thích
Thêm vào Yêu thích
Bình luận
Chia sẻ
Nội dung liên quan




