Theo ChainCatcher, GMX Labs đã công bố Đề án nâng cấp cấu trúc lãnh đạo, và đề xuất này đã được thông qua trong cuộc bỏ phiếu quản trị DAO với tỷ lệ chấp thuận 96,42%. Đề án nêu rõ rằng khi đội ngũ phát triển và sự cạnh tranh trong lĩnh vực DEX vĩnh cửu ngày càng gay gắt, cấu trúc tổ chức phẳng, do người sáng lập điều hành ban đầu của GMX Labs không còn bền vững và cần chuyển đổi sang một cấu trúc lãnh đạo truyền thống rõ ràng hơn, có trách nhiệm giải trình cao hơn.
Đề án thông báo rằng một Giám đốc điều hành (CEO) sẽ được tuyển dụng thông qua một quy trình mở, với các ứng viên đến từ các lĩnh vực DeFi, CeFi, tài chính truyền thống và công nghệ. Mục tiêu là hoàn tất quá trình tuyển dụng và hội nhập vào tháng 4 năm 2026, và hoàn thiện việc tái cấu trúc tổ chức cũng như đệ trình kế hoạch phân bổ token cho người đóng góp mới phù hợp với hiệu suất lên DAO vào tháng 6. Trách nhiệm của CEO bao gồm xác định định hướng chiến lược của GMX Labs, xây dựng đội ngũ lãnh đạo hiệu quả, tăng cường quan hệ đối tác và đại diện cho GMX Labs tại các sự kiện trong ngành.
Về chế độ đãi ngộ, lương cơ bản của CEO là từ 150.000 đến 200.000 USD mỗi năm, được trả bằng stablecoin. Khích lệ hiệu suất được tính bằng token GMX và liên kết trực tiếp với tăng trưởng phí giao thức, với mức phí giao thức chuẩn hàng năm hiện tại là khoảng 60 triệu USD. Mức tăng trưởng phí 50% sẽ nhận được phần thưởng một phần, tăng trưởng 100% lên khoảng 120 triệu USD sẽ nhận được toàn bộ phần thưởng cơ bản là 40.000 GMX, và tăng trưởng 125% lên khoảng 135 triệu USD sẽ nhận được thêm 10.000 GMX như một phần thưởng đặc biệt. Số token GMX kiếm được cũng sẽ được điều chỉnh dựa trên giá GMX trung bình trong 30 ngày với hệ số từ 0,5 đến 1,5 lần, với mức tối đa thưởng token hàng năm là 75.000 GMX. 25% phần thưởng hiệu suất sẽ được mở khóa ngay lập tức khi đạt được mục tiêu, và 75% còn lại sẽ được phân bổ tuyến tính trong vòng 24 tháng. Việc rời đi sớm sẽ dẫn đến việc mất quyền lợi đối với phần cổ phần chưa được hưởng.
Trong giai đoạn chuyển tiếp, một ủy ban lãnh đạo lâm thời gồm bốn thành viên—X, Coin, B và Kal—sẽ chịu trách nhiệm duy trì hoạt động, thúc đẩy lộ trình hiện có và dẫn dắt quá trình tìm kiếm CEO mới.
