Ngày 25 tháng 3, Meta thông báo cho khoảng 700 nhân viên về việc thôi việc, ảnh hưởng đến năm bộ phận bao gồm Reality Labs, mạng xã hội Facebook, tuyển dụng và bán hàng. Cùng ngày, SEC công bố kế hoạch cấp quyền chọn cổ phiếu cho ban điều hành, trao quyền chọn cổ phiếu gắn liền với giá trị vốn hóa thị trường 9 nghìn tỷ đô la cho sáu giám đốc điều hành chủ chốt. Đây là lần đầu tiên Meta cấp quyền chọn cổ phiếu cho các giám đốc điều hành kể từ khi IPO năm 2012.
Trong khi sa thải nhân viên, Meta cũng đồng thời triển khai kế hoạch khích lệ lãnh đạo cấp cao mạnh mẽ nhất trong lịch sử Thung lũng Silicon. Hai hành động này diễn ra cùng một ngày không hề mâu thuẫn, mà là hai mặt của cùng một chiến lược. Cuộc đua trí tuệ nhân tạo không cần thêm người, mà cần những người có trình độ cao hơn và nhiều máy móc hơn.
Khi số lượng người ít hơn, mỗi người trở nên "có giá trị" hơn.
Năm 2022 là năm đỉnh cao về số lượng nhân viên của Meta, với tổng cộng 86.482 người. Năm đó, Zuckerberg đã đặt cược tất cả vào Metaverse, tuyển dụng ồ ạt, nhưng doanh thu hàng năm thực tế lại giảm từ 117,9 tỷ đô la năm trước xuống còn 116,6 tỷ đô la. Doanh thu trên mỗi nhân viên giảm mạnh xuống mức thấp nhất là 1,35 triệu đô la.
Những gì xảy ra tiếp theo thì ai cũng biết. Vào tháng 11 năm 2022, 11.000 người bị sa thải, và thêm 21.000 người nữa bị sa thải vào năm 2023, dẫn đến việc công ty mất đi một phần tư lực lượng lao động. Zuckerberg đã gọi năm 2023 là "Năm của Hiệu quả".
Kết quả của sự hiệu quả này được thể hiện rõ ràng qua các con số. Theo báo cáo tài chính quý 4 năm 2025 của Meta, công ty có 78.865 nhân viên vào cuối năm 2025, ít hơn gần 8.000 người so với thời kỳ đỉnh cao. Tuy nhiên, trong cùng kỳ, doanh thu hàng năm tăng trưởng từ 116,6 tỷ đô la lên 201 tỷ đô la, tăng 72%. Doanh thu trên mỗi nhân viên tăng vọt từ 1,35 triệu đô la lên 2,55 triệu đô la, tăng trưởng 89%.
Ý nghĩa của những con số này rất đơn giản. Meta kiếm được nhiều tiền hơn với ít nhân viên hơn. Năm 2022, doanh thu biên từ việc thêm một nhân viên giảm, nhưng đến năm 2024 và 2025, doanh thu tăng thêm từ việc sa thải một nhân viên lại thực sự tăng lên. Đây là hiệu ứng quy mô điển hình đối với các công ty công nghệ, nhưng Meta đã đẩy nhanh quá trình này thông qua việc sa thải nhân viên.
Đây là bối cảnh việc sa thải 700 người vào tháng 3 năm 2026. Theo tờ The Register, đây là đợt sa thải thứ hai của Meta trong năm nay, sau khi Reality Labs cắt giảm khoảng 1.000 người vào tháng Giêng. NBC News, trích dẫn các nguồn tin quen thuộc với vấn đề này, đưa tin rằng có thể sẽ có những đợt cắt giảm lớn hơn nữa, có khả năng ảnh hưởng đến 20% tổng số nhân viên, hoặc khoảng 15.000 người, điều này sẽ đưa tổng số nhân viên của Meta trở lại mức năm 2021.
Lời phát biểu chính xác của Zuckerberg trong cuộc họp báo cáo thu nhập hồi tháng Giêng là kế hoạch "tinh gọn đội ngũ" để những cá nhân xuất sắc có thể hoàn thành các dự án mà trước đây cần đến đội ngũ lớn. Phản hồi của người phát ngôn Meta cũng theo khuôn mẫu, cho biết "đội ngũ được tổ chức lại hoặc điều chỉnh định kì để đảm bảo họ ở vị trí tốt nhất để đạt được mục tiêu của mình."
Tiếp tục đặt cược vào cuộc chạy đua vũ trang trí tuệ nhân tạo.
Số tiền tiết kiệm được từ việc cắt giảm nhân sự đã đi đâu? Chỉ cần nhìn vào chi phí đầu tư là sẽ thấy rõ.
Theo báo cáo tài chính quý 4 năm 2025 và chỉ dẫn công khai của các công ty, tổng chi tiêu vốn của Amazon, Google, Microsoft và Meta trong năm 2026 sẽ đạt khoảng 650 tỷ đô la, tăng trưởng khoảng 130% so với năm trước. Trong đó, chi tiêu của Amazon là khoảng 200 tỷ đô la (tăng trưởng 167% so với năm trước), của Google là khoảng 175 tỷ đến 185 tỷ đô la (tăng trưởng năm trước), của Microsoft là khoảng 145 tỷ đô la (tăng trưởng 127% so với năm trước) và của Meta là từ 115 tỷ đến 135 tỷ đô la (tăng trưởng 73% so với năm trước).
Theo CNBC, đây là khoản chi tiêu vốn lớn nhất trong một năm trong lịch sử ngành công nghệ. Tổng vốn đầu tư vào cơ sở hạ tầng trí tuệ nhân tạo của bốn công ty trong một năm đã vượt quá GDP hàng năm của Thụy Điển.
Xét về giá trị tuyệt đối, Meta đứng thứ tư, nhưng mật độ đầu tư này lại đáng kinh ngạc so với quy mô của công ty. Với mức trung bình là 125 tỷ đô la, đầu tư vào cơ sở hạ tầng AI trên mỗi nhân viên của Meta xấp xỉ 1,59 triệu đô la, gần 62% doanh thu trên mỗi nhân viên (2,55 triệu đô la). Nói cách khác, Meta đầu tư trung bình 62 đô la vào trung tâm dữ liệu cho mỗi 100 đô la doanh thu kiếm được.
Chi phí cho khoản đầu tư này cũng phát sinh ngay lập tức. Theo CNBC, trích dẫn các nhà phân tích của Barclays, dòng tiền tự do của Meta sẽ giảm gần 90% vào năm 2026. Amazon thậm chí còn mạnh tay hơn; Morgan Stanley dự đoán Amazon sẽ trải nghiệm dòng tiền tự do âm khoảng 17 tỷ đô la vào năm 2026. Cả bốn gã khổng lồ đều đang làm điều tương tự: đánh đổi dòng tiền hiện tại để lấy cơ sở hạ tầng AI của tương lai.
Một vụ cá cược trị giá 9 nghìn tỷ đô la.
Hãy cùng xem xét kế hoạch quyền chọn cổ phiếu. Theo hồ sơ của SEC và phân tích của Motley Fool, kế hoạch này bao gồm sáu giám đốc điều hành: Giám đốc Công nghệ Bosworth, Giám đốc Sản phẩm Cox, Giám đốc Điều hành Olli-Wan, Giám đốc Tài chính Susan Lee, Giám đốc Pháp lý Mahoney và Phó Chủ tịch McCormick. Zuckerberg không có tên trong danh sách; số cổ phiếu có quyền biểu quyết cao mà ông nắm giữ đã loại bỏ nhu cầu về khích lệ bổ sung.
Điều kiện thực hiện quyền chọn có ngưỡng giá bậc thang. Theo Motley Fool, giá thực hiện thấp nhất là 1.116 đô la mỗi cổ phiếu, yêu cầu giá cổ phiếu tăng 88% so với mức hiện tại khoảng 615 đô la. Mức cao nhất là 3.727 đô la mỗi cổ phiếu, tương ứng với giá trị vốn hóa thị trường khoảng 9 nghìn tỷ đô la, gấp sáu lần mức hiện tại là 1,5 nghìn tỷ đô la. Quyền chọn có thời hạn 5 năm, hết hạn trước năm 2031. Nếu Meta đạt giá trị vốn hóa thị trường 9 nghìn tỷ đô la, tính toán của Motley Fool cho thấy bốn giám đốc điều hành hàng đầu (Bosworth, Cox, Olli-Wan và Susan Lee) mỗi người có thể lợi nhuận khoảng 2,7 tỷ đô la.
Thông điệp của kế hoạch này rất rõ ràng. Meta không thưởng cho các giám đốc điều hành; họ sử dụng quyền chọn cổ phiếu để ràng buộc đội ngũ nòng cốt của mình với mục tiêu tăng trưởng cực kỳ tham vọng. Với giá trị vốn hóa thị trường hiện tại là 1,5 nghìn tỷ đô la và mục tiêu 9 nghìn tỷ đô la, Meta đang đặt cược vào sự khác biệt 7,5 nghìn tỷ đô la mà trí tuệ nhân tạo (AI) có thể tạo ra.
Hãy xem xét quy mô. 9 nghìn tỷ đô la xấp xỉ giá trị vốn hóa thị trường của Apple và Nvidia cộng lại. Chưa có công ty nào trên thế giới đạt được giá trị vốn hóa thị trường đó. Meta đã cho các giám đốc điều hành chủ chốt của mình năm năm để cố gắng đạt được con số chưa từng có trong lịch sử kinh doanh của nhân loại.
Một công thức
Xét cả ba yếu tố này cùng nhau, logic của Meta khá đơn giản, chỉ cần xem xét công thức phân bổ nguồn lực. Tổng mức lương thưởng cho nhân viên (bao gồm cả khích lệ cổ phiếu) vẫn tương đối ổn định trong năm 2022 và 2026, dao động quanh mức 26-28 tỷ đô la. Tuy nhiên, chi phí đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI) đã tăng vọt từ 32 tỷ đô la lên 125 tỷ đô la, tăng gấp tăng trưởng trong vòng bốn năm. Đồng thời, một quỹ quyền chọn cổ phiếu dành cho ban điều hành hoàn toàn mới đã xuất hiện, ràng buộc sáu cá nhân chủ chốt trong năm năm tiếp theo.
Theo Benzinga, chi phí khích lệ cổ phần của Meta vào năm 2025 ước tính khoảng 42 tỷ đô la, đã chiếm phần lớn dòng tiền tự do của công ty. Tiền thưởng ký hợp đồng cho các nhà nghiên cứu AI lên tới hàng trăm triệu đô la, với các nhà nghiên cứu được chiêu mộ từ OpenAI được cho là nhận được các gói thưởng ký hợp đồng trị giá 100 triệu đô la. Sự tương phản giữa những con số này và 700 nhân viên bị sa thải nói lên rất nhiều điều về logic định giá "con người" của Meta.
Số tiền tiết kiệm được nhờ sa thải 700 người tương đương với chi phí một ngày rưỡi cho cơ sở hạ tầng AI của Meta.
