Tại một diễn đàn hồi tháng trước, Andrew Ng đã đề xuất một mô hình kim tự tháp tài năng bốn cấp trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo. Cấp độ 1: Chuyên gia kỳ cựu trong ngành + thành thạo sử dụng AI Đây là những người hiểu rõ việc kinh doanh, có kỹ năng kiến ​​trúc và có thể thực hiện các nhiệm vụ nhanh chóng bằng trí tuệ nhân tạo. Hiện tại, họ là những người có mức lương cao nhất vì số lượng rất khan hiếm. Cấp độ 2: Sinh viên mới tốt nghiệp + Chuyên gia AI Đây là một "ngôi sao tiềm năng" điển hình – thiếu kinh nghiệm việc kinh doanh, nhưng lại rất thành thạo các công cụ AI. Năng suất làm việc của họ vượt xa so với những nhân viên kỳ cựu không sử dụng AI. Họ mang lại giá trị tuyệt vời so với chi phí bỏ ra, khiến họ trở thành lựa chọn ưa thích của cả các công ty lớn và các công ty khởi nghiệp. Cấp độ 3: Nhân viên lâu năm từ chối sử dụng AI. Những lời ban đầu của Andrew Ng là: "Tôi sẽ không bao giờ thuê người như vậy nữa." Câu nói "chỉ có kinh nghiệm mới giải quyết được" sẽ trở thành lời khắc ghi trong kỷ nguyên AI. Đây chính là nhóm người sẽ nguy hiểm nhất trong tương lai. Cấp độ 4: Thiếu kinh nghiệm + không có khả năng sử dụng AI Những người này không biết gì và không muốn học về trí tuệ nhân tạo. Họ là những người sẽ bị thời đại bỏ lại phía sau nhanh nhất, và việc được đào tạo cho họ không có giá trị gì. Các trường đại học ngày nay vẫn đang đào tạo sinh viên tốt nghiệp để làm việc vào năm 2022. Chỉ trong bốn năm, thế giới đã thay đổi một cách đáng kể. Trí tuệ nhân tạo (AI) đã giúp người bình thường tăng năng suất làm việc. Ngay cả khi bạn không phải là kỹ sư, bạn vẫn cần có kỹ năng kỹ thuật. Andrew Ng cũng cho biết ông thích tuyển dụng các nhà quản lý tài chính và nhân sự biết lập trình, bởi vì như vậy họ có thể tự xây dựng các hệ thống việc kinh doanh thay vì phải chờ bộ phận CNTT mất hàng tuần để phối hợp.