Lời khuyên thực tế của Jamie Dimon dành cho những người lao động đầy tham vọng: 'Sẽ luôn có những lúc vất vả trong bất kỳ công việc nào. Hãy chấp nhận điều đó' | Fortune

Giám đốc điều hành của JPMorgan Chase, Jamie Dimon, đã không ngần ngại bày tỏ quan điểm với người lao động: Hãy chấp nhận thực tế rằng công việc rất khó khăn. Trong cuộc trò chuyện với Patricia Devine, người đứng đầu bộ phận bán hàng doanh nghiệp toàn cầu của JPMorgan, tại khu vực Female Quotient ở Davos, Thụy Sĩ vào tháng Giêng, Dimon đã vạch trần thực tế khắc nghiệt đối với những người lao động đang khao khát sự thỏa mãn tức thì: "Sẽ luôn có những lúc vất vả. Hãy chấp nhận điều đó." Lời khuyên của Dimon nổi bật trong thời đại mà sự thiếu gắn kết ngày càng gia tăng trong giới lao động trẻ, một nhóm nhân khẩu học gần đây cho thấy sự suy giảm đáng kể về mức độ gắn kết tại nơi làm việc, theo Gallup, với mức độ gắn kết của nhân viên thuộc thế hệ Z giảm 5 điểm phần trăm từ năm 2024 đến năm 2025. Một báo cáo năm 2025 từ công ty tuyển dụng Randstad cũng cho thấy thời gian làm việc trung bình tại một công ty của người lao động thuộc thế hệ Z trong 5 năm đầu tiên đã giảm xuống chỉ còn 1,1 năm. Điều này trái ngược hoàn toàn với thời gian làm việc trung bình 2,9 năm của thế hệ Baby Boomer khi họ mới bắt đầu sự nghiệp. Trong khi nghiên cứu của Randstad cho rằng thời gian làm việc Short ngủi này là do mong muốn phát triển hơn là do nhảy việc, Dimon nói rằng người trẻ nên hoàn thành một công việc để thăng tiến trong sự nghiệp. Ông không nói rõ ông khuyên người trẻ nên ở lại một công việc trong bao lâu. "Đừng tìm việc mới," Dimon nói. "Một số người lúc nào cũng suy nghĩ vẩn vơ, và họ đang hủy hoại cuộc đời mình vì đáng lẽ họ nên tận hưởng những gì mình đang làm." Dimon chỉ trích xu hướng ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn các ưu tiên khác, chẳng hạn như mức lương và phúc lợi cạnh tranh, hoặc công việc có ý nghĩa. Vị CEO này là người ủng hộ mạnh mẽ việc làm việc trực tiếp, và đã thực thi chính sách làm việc toàn thời gian tại văn phòng vào năm 2025. Theo Randstad, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hiện đang chi phối các cuộc thảo luận tại nơi làm việc, và giờ đây đã vượt qua cả tiền lương để trở thành động lực hàng đầu đối với người tìm việc. Dimon cũng cho rằng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống nên là ưu tiên hàng đầu đối với nhân viên của mình, đặc biệt là những người có gia đình. Nhưng ông nói rằng để cân bằng cả hai, người ta phải "làm việc thông minh". Tuy nhiên, theo vị CEO này, không gì có thể thay thế được sự chăm chỉ trong việc theo đuổi thành công sự nghiệp. "Hãy làm việc chăm chỉ. Không có cách nào thay thế được điều đó," Dimon nói. "Tôi vẫn thấy rất nhiều người nghĩ rằng họ có thể đi đường tắt để đạt được một 'thành tựu' anh hùng nào đó. Điều đó hầu như không bao giờ đúng." Lực lượng lao động trẻ đang bước vào một môi trường hoàn toàn khác biệt so với các thế hệ trước. Nhiều người thuộc thế hệ Z bước vào độ tuổi lao động trong thời kỳ đại dịch COVID và coi làm việc từ xa hoặc làm việc kết hợp là điều bình thường. Tuy nhiên, Dimon cho rằng tư duy đó có thể gây bất lợi cho sự phát triển nghề nghiệp, nói với những người thuộc thế hệ Z rằng "bạn không thể học hỏi từ tầng hầm của mình", sau khi kêu gọi nhân viên văn phòng quay trở lại làm việc toàn thời gian trực tiếp, đồng thời cho rằng động thái này sẽ thúc đẩy người lao động đổi mới. Tuy nhiên, sự phản kháng của thế hệ Z có thể không chỉ đơn thuần là do lười biếng. Một phần nguyên nhân là do cấu trúc. Cơ hội thăng tiến cho người lao động trẻ đang ngày càng thu hẹp khi các kỹ năng cơ bản ngày càng được tự động hóa, tạo ra khoảng trống nơi từng diễn ra sự phát triển ban đầu truyền thống. CEO gần đây đã thừa nhận những khó khăn hiện tại của nền kinh tế, lưu ý rằng giấc mơ Mỹ đang dần vuột khỏi tầm tay của nhiều người Mỹ. Nhưng trong một cuộc phỏng vấn khác với tờ The Economist tại Hội nghị Diễn đàn Kinh tế Thế giới ở Davos, Dimon đã khuyên người lao động: "Đừng nhắm mắt làm ngơ" trước sự tự động hóa bằng trí tuệ nhân tạo. Ông nói: "Đó là điều không thể tránh khỏi", đồng thời thừa nhận rằng có lẽ ông sẽ tuyển dụng ít nhân viên hơn trong những năm tới vì trí tuệ nhân tạo. Bên cạnh việc khuyên người lao động làm việc chăm chỉ, nói năng ngắn gọn và phát triển khả năng thấu cảm, Dimon còn khuyên họ nên giữ thái độ cởi mở, đặc biệt trong thời đại mà con đường sự nghiệp đang thay đổi nhanh chóng. "Hãy cởi mở về các mối quan hệ, việc thay đổi công việc, thử những điều khác biệt," ông khuyên. "Khi đó bạn sẽ có một sự nghiệp tuyệt vời." Dimon cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của mục đích trong sự nghiệp. Ông cho rằng những công việc vất vả, nhàm chán mà người lao động cần phải đối mặt không nhất thiết là trở ngại, mà là một bước trên con đường dẫn đến thành công. Ông nói rằng mục đích có thể được tìm thấy trong nhiều ngành nghề khác nhau, không chỉ trong lĩnh vực ngân hàng và tài chính, mà còn trong nghề giáo hay chăm sóc người khác. "Khi họ nói 'mưu cầu hạnh phúc' trong Tuyên ngôn Độc lập, điều đó có nghĩa là hoàn thành một điều gì đó trong cuộc sống, làm một việc có ý nghĩa," Dimon nói.