Mục lục lục
ToggleKhi làn sóng trí tuệ nhân tạo (AI) lan rộng toàn cầu, nhiều gã khổng lồ công nghệ đang sa thải một lượng lớn nhân viên dưới chiêu bài "áp dụng AI và nâng cao năng suất". Tuy nhiên, chiến lược quan hệ công chúng này, trực tiếp quy kết việc tái cấu trúc nhân sự cho các công nghệ mới, dường như đang âm thầm thay đổi. Theo một báo cáo gần đây của TechCrunch vào ngày 16 tháng 6 năm 2026, nền tảng giao dịch phổ biến của Mỹ, Robinhood, gần đây đã thông báo sa thải 10% nhân viên toàn thời gian (khoảng 290 người), nhưng các bản ghi nhớ nội bộ của họ lại tiết lộ một thông điệp hoàn toàn khác.
Tránh thảo luận về trí tuệ nhân tạo, họ chuyển trọng tâm sang "công nghệ tiên tiến" và "tối giản hóa cấu trúc tổ chức".
Đầu năm nay, nhiều công ty công nghệ, khi sa thải hàng nghìn nhân viên, đã nêu rõ mục đích là để "tái cấu trúc đội ngũ nhằm tận dụng tối đa trí tuệ nhân tạo (AI)". Tuy nhiên, CEO của Robinhood, Vlad Tenev, trong một bản ghi nhớ nội bộ gửi cho nhân viên về việc sa thải, lại không hề đề cập đến từ "AI". Thay vào đó, ông chọn sử dụng "các công nghệ tiên tiến" để mô tả các công cụ tương lai của công ty nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động.
Trong thư của mình, Tenev cho rằng việc sa thải là do vấn đề hiệu quả và cơ cấu tổ chức: "Chúng ta không thể tiếp tục giả định rằng mình cần duy trì một tổ chức nhiều tầng lớp. Chúng ta phải trở thành một đội ngũ tinh gọn, tập trung cao độ, nơi mỗi nhân viên đều có thể tạo ra tác động đáng kể."
Báo cáo phân tích cho rằng việc cố tình né tránh trí tuệ nhân tạo (AI) không phải là ngẫu nhiên. Khi tâm lý tiêu cực về việc AI thay thế lao động con người và mức tiêu thụ năng lượng cao của các trung tâm dữ liệu đang tăng nhanh chóng trong xã hội Mỹ, mặc dù các giám đốc điều hành công nghệ vẫn đang thu được lợi nhuận khổng lồ từ việc phát triển AI, thì rõ ràng "AI dẫn đến sa thải" không còn là một lời bào chữa dễ chịu hoặc hiệu quả khi đối diện công chúng và người lao động.
Một xu hướng mới ở Thung lũng Silicon: đội ngũ việc đơn giản đang trở thành "công cụ phổ biến" để thu hẹp quy mô.
Trên thực tế, "tinh gọn đội ngũ và giảm bớt thủ tục hành chính" đã trở thành lý lẽ phổ biến cho các đợt sa thải trong ngành công nghệ. Nhiều công ty có tiếng như Amazon, Block.com, Coinbase, GitLab và Intuit đều sử dụng luận điệu tương tự trong những thay đổi nhân sự gần đây. Các công ty này lập luận rằng trong thời đại mà các công cụ tự động hóa có thể tăng năng suất đáng kể, đội ngũ lớn và sự phân chia bộ phận riêng lẻ đã trở nên không cần thiết và gây tốn kém.
Tuy nhiên, nhiều quan điểm kinh tế vĩ mô chỉ ra rằng lý do thực sự của làn sóng sa thải này thực chất là một sự điều chỉnh lịch sử xuất phát từ tình trạng "tuyển dụng quá mức" của các ông lớn công nghệ trong đại dịch COVID-19. Giờ đây, để đối phó với chi phí hoạt động tăng cao và chi phí đầu tư khổng lồ vào cơ sở hạ tầng AI, các công ty buộc phải thu hẹp quy mô đáng kể.
Mặc dù doanh thu đạt kỷ lục, công ty vẫn đang sa thải nhân viên; quá trình tái cấu trúc ước tính sẽ tiêu tốn 28 triệu đô la.
Bất chấp những báo cáo thường xuyên về việc sa thải nhân viên, hiệu quả tài chính tổng thể của các công ty công nghệ này vẫn vô cùng mạnh mẽ. Từ giá cổ phiếu công nghệ tăng vọt và doanh thu đạt Cao nhất mọi thời đại (ATH) cho đến sự gia tăng đáng kể về biên lợi nhuận gộp và nhu cầu tăng cao đối với các dịch vụ điện toán đám mây, toàn bộ ngành công nghiệp dường như đang phát triển mạnh mẽ.
Lấy Robinhood làm ví dụ, doanh thu của công ty đã tăng đáng kể 15% trong quý đầu tiên, và triển vọng hoạt động kinh doanh trong quý thứ hai thậm chí còn lạc quan hơn, nhờ vào dự báo tăng phí thị trường, thu nhập thu từ dịch vụ đăng ký và khối lượng giao dịch cổ phiếu và quyền chọn. Trong lần cắt giảm nhân sự này, Robinhood cũng đã đóng một số vị trí đang tuyển dụng; theo hồ sơ pháp lý của công ty, kế hoạch cắt giảm nhân sự này, được mô tả chính thức là một "bước tái cấu trúc", dự kiến sẽ tạo ra khoảng 28 triệu đô la chi phí thôi việc và chuyển đổi liên quan cho công ty.
Các báo cáo liên quan
