biên tập | Wu nói về blockchain
Colin, người sáng lập Wushuo, cùng Sam và Miya, nhân viên nhân sự của Tân Tân Thành, đã trò chuyện về những điều thú vị về tuyển dụng cộng đồng tiền điện tử. Xinjin Cheng đã tham gia vào công việc săn đầu người và tuyển dụng trong lĩnh vực blockchain từ năm 2016 và đã giúp hơn 2.000 ứng viên tìm được việc làm thành công.
GPT dùng để chuyển đổi âm thanh thành văn bản nên có thể xảy ra lỗi. Nghe podcast đầy đủ:
Vũ trụ nhỏ:
https://www.xiaoyuzhoufm.com/episodes/662be5345fb33c1b2bd0887d
Youtube:
https://youtu.be/BD7Alf8_hp8
Ngày càng có ít việc làm được phân bổ ở Dubai, Thái Lan, Malaysia, Hồng Kông và Thâm Quyến có các văn phòng tập trung nhất.
Sam: Văn phòng phân phối từng là mô hình chủ đạo trong cộng đồng tiền điện tử, nhưng hiện tại nó đang dần suy giảm. Qua tóm tắt, chúng tôi nhận thấy rằng làm việc từ xa phổ biến hơn ở Trung Quốc trong những ngày đầu, sau đó việc kinh doanh mở rộng sang Singapore, Dubai, Hồng Kông và những nơi khác. Hiện tại, không có nhiều công ty ở Trung Quốc thực sự hỗ trợ làm việc từ xa và chỉ một số ít vẫn duy trì mô hình này. Hầu hết các công ty đều yêu cầu nhân viên làm việc cùng nhau hoặc sử dụng các phương pháp làm việc linh hoạt ở nước ngoài. Về việc giảm số lượng văn phòng phân phối, một trong những nguyên nhân chính là phương pháp này tương đối kém hiệu quả và khó quản lý. Ngoài ra, chúng tôi cũng gặp phải một số vấn đề, chẳng hạn như một số nhân viên ở xa thực chất đang làm việc bán thời gian hoặc thậm chí là những kẻ mạo danh.
Có rất nhiều kẻ mạo danh, và một số thậm chí còn thuê ngoài công việc của họ.
Sam: Cũng có những trường hợp mọi người thậm chí còn thuê ngoài công việc của họ và tự làm những việc khác. Chúng tôi thực sự đã gặp phải những tình huống này. Đối với những thay đổi về văn phòng tập trung, từ nhiều địa điểm ban đầu ở Trung Quốc đến việc chuyển dần sang Singapore, giờ đây nhiều công ty đã chuyển đến Thái Lan, Malaysia và những nơi khác do vấn đề chi phí. Hồng Kông và Thâm Quyến cũng đã hình thành mối liên hệ. Các ông chủ hoặc giám đốc điều hành của nhiều dự án đều ở Hồng Kông và hoạt động tuyển dụng cũng được thực hiện ở Thâm Quyến. Mô hình này hiện nay vẫn còn khá phổ biến.
Miya: Hãy để tôi nói về một số trường hợp thú vị mà chúng tôi gặp phải. Ví dụ, một lần, một ứng viên nhờ người khác thực hiện cuộc phỏng vấn thay mình. Chúng tôi phát hiện ra điều này khi kiểm tra thông tin nhận dạng thông qua WeChat và các phương pháp khác. Mặc dù một số người trong công ty của Bên A nhận thức được tình trạng này nhưng họ dường như mặc nhiên chấp nhận vì chi phí làm việc từ xa tương đối thấp. Ngoài ra, một số bên dự án đôi khi sử dụng sơ yếu lý lịch mà chúng tôi cung cấp để giới thiệu cho các công ty khác, điều này khiến các quy định trở nên rất khó hiểu.
Sam: Hãy để tôi kể thêm một trường hợp khác mà chúng tôi bị tổn hại. Có một lãnh đạo kỹ thuật cấp cao trong ngành. Sau khi trở thành CTO của một công ty, anh ấy còn thành lập một công ty săn đầu người nhỏ. Chúng tôi làm việc với anh ấy để giới thiệu nhân tài, nhưng thực ra anh ấy đang sử dụng dịch vụ của chúng tôi để phục vụ miễn phí cho công ty săn đầu người của chính anh ấy. Sau đó, chúng tôi phát hiện ra rằng tất cả các hồ sơ mà chúng tôi giới thiệu thực ra đều được chuyển tiếp thông qua công ty săn đầu người của anh ấy. Cuối cùng, CTO đã bị sa thải khỏi công ty và HR đã giúp chúng tôi giải quyết vấn đề.
Lượng lớn giám đốc điều hành, nhân viên, đồng nghiệp đang làm việc bên ngoài và thậm chí mở công ty riêng
Sam: Đối với một số vị trí trong cộng đồng tiền điện tử, đặc biệt là các vị trí BD, vì chúng không thường xuyên xuất hiện trong công ty nên mô hình làm việc từ xa này đặc biệt dễ bị lạm dụng. Họ thường sử dụng nguồn lực của chính mình trước tiên để phục vụ công ty của mình, sau đó cung cấp nguồn lực còn lại cho công ty nơi họ hiện đang làm việc, hoặc thậm chí làm việc bán thời gian ở một số công ty cùng một lúc. Đây là một trong những lý do tại sao ngày càng nhiều công ty yêu cầu văn phòng tập trung, vì điều này có thể quản lý nhân viên tốt hơn. Về việc trộm cắp tài sản công ty, chúng tôi mới chỉ nghe nói tới chứ chưa trực tiếp gặp phải. Tình trạng này có thể phổ biến hơn ở phương Tây, chẳng hạn như một nhân viên ở xa đột nhiên đánh cắp tài sản của công ty sau khi lấy được lòng tin của công ty. Nhưng trong cộng đồng người Hoa, những trường hợp như vậy tương đối hiếm, có lẽ vì luật pháp và quy định chặt chẽ hơn hoặc văn hóa thận trọng hơn. Công ty chúng tôi chủ yếu tuyển dụng cho các vị trí cộng đồng tiền điện tử trung cấp đến cao cấp, chẳng hạn như các vị trí cấp giám đốc bộ phận hoặc cấp chuyên gia trên cấp P6. Ví dụ: OKX sử dụng hệ thống xếp hạng tương tự như Alibaba, trong khi Binance có bộ tiêu chuẩn riêng.
Ngày càng trở nên khó khăn đối với những người có bối cảnh Web2 thuần túy để tham gia vào ngành công nghiệp blockchain và cần phải có bối cảnh làm việc cộng đồng tiền điện tử .
Sam: Trong những ngày đầu, đặc biệt là giữa năm 2017 và 2018, chúng tôi rất khó khăn trong việc tuyển dụng nhân tài bên ngoài. Nhưng sau Lễ hội Thuyền rồng năm 2022, thái độ của toàn ngành đối với nhân tài từ Web2 đã thay đổi. Ngưỡng tham gia vào ngành này của họ đã tăng lên, đặc biệt là nhu cầu về kinh nghiệm trong ngành liên quan. Vì vậy, bắt đầu từ năm 2022, mặc dù có nhiều lần sa thải trong ngành Internet, nhưng những tài năng Web2 muốn bước vào cộng đồng tiền điện tử sẽ nhận thấy hầu như không có cơ hội, đặc biệt là đối với những người không rành về kỹ thuật. Điều này chủ yếu là do cộng đồng tiền điện tử tương đối độc lập và các nhà tuyển dụng thích tuyển dụng những người có kinh nghiệm trong ngành. Vì vậy, mặc dù trong những ngày đầu chúng tôi cần bổ sung nhân tài từ Web2 hoặc các ngành truyền thống khác để lấp đầy khoảng trống nhân tài, nhưng kể từ khi bước vào thị trường gấu, tình hình đã bắt đầu sa thải nhân viên và rất khó khăn. để các tài năng Web2 có cơ hội bước vào vòng tròn này.
Cộng đồng tiền điện tử có yêu cầu học thuật rất cao. Tôi không hiểu tại sao một số người lại nghĩ rằng cộng đồng tiền điện tử có yêu cầu học thuật thấp.
Sam: Tôi luôn cho rằng ngành này có yêu cầu học thuật tương đối cao. Ngành công nghiệp này thực chất là sự kết hợp giữa công nghệ tài chính và công nghệ blockchain. Ngành tài chính truyền thống có yêu cầu học thuật rất cao. Ngoài ra, blockchain là một công nghệ tương đối mới nên yêu cầu học thuật đương nhiên không thấp. Ngay cả những vị trí văn phòng như vận hành thị trường cũng thường yêu cầu kinh nghiệm du học. Đặc biệt nếu muốn trở thành BD, bạn thường phải làm việc với người nước ngoài và thậm chí cả thị trường nước ngoài nên yêu cầu về học thuật luôn rất khắt khe. Tôi không biết tại sao một số người cho rằng ngành này không yêu cầu trình độ học vấn cao. Trên thực tế, nhiều ông chủ trong cộng đồng tiền điện tử có trình độ học vấn cao hoặc vừa đi du học về. Họ có những yêu cầu nhất định về trình độ học vấn. Hơn nữa, khi ngành chuyển sang thị trường nước ngoài, yêu cầu về tiếng Anh và thậm chí cả các ngôn ngữ thứ cấp ngày càng cao hơn, bởi vì điều này liên quan đến việc liệu việc kinh doanh quốc tế có thể được tiến hành hiệu quả hay không. Đặc biệt trong thời kỳ thị trường gấu, việc kinh doanh chủ yếu tập trung vào. giao dịch hợp đồng, đòi hỏi Able phải tiếp cận nhiều thị trường nước ngoài hơn.
Ngoài yêu cầu cao về tiếng Anh, còn có nhu cầu cao về tiếng Hàn, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha, tiếng Ba Tư và các ngôn ngữ phụ khác.
Sam: Về nhu cầu ngôn ngữ, ngoài tiếng Anh, chúng tôi còn đặc biệt cần tiếng Hàn, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và thậm chí cả tiếng Farsi. Những nhu cầu này chủ yếu là do lượng lớn người sử dụng cộng đồng tiền điện tử ở các quốc gia này rất lớn nên nhu cầu về các ngôn ngữ nhỏ này cũng rất lớn. Nếu vị trí không yêu cầu trình độ ngoại ngữ thì trình độ tiếng Anh phải rất tốt. Đối với những người muốn tham gia vào ngành blockchain, dù họ là sinh viên đại học hay những người đã đi làm, nếu bạn là kỹ thuật viên, bạn có thể sử dụng kiến thức blockchain hoặc các công nghệ liên quan đã học ở trường đại học, đặc biệt là hiện nay nhiều trường cao đẳng và đại học cũng đã áp dụng blockchain. Lĩnh vực này đặc biệt cần những tài năng phát triển công nghệ blockchain, cho dù đó là chuỗi công khai, Layer2 hay các công nghệ khác như ZK (Bằng chứng không tri thức). Nếu bạn là người không rành về kỹ thuật và muốn tham gia vào ngành này, trước tiên bạn nên nâng cao khả năng ngôn ngữ của mình, cho dù đó là tiếng Anh hay các ngôn ngữ nhỏ khác. Những kỹ năng này đặc biệt quan trọng khi tham gia vào cộng đồng tiền điện tử. Trong số các vị trí đang được tuyển dụng, hạng mục kỹ thuật và phát triển nguồn lực thị trường (BD) có nhu cầu lớn nhất. Ngay cả kinh nghiệm thực tập cũng rất quan trọng đối với ứng viên vì chúng giúp bạn có được kinh nghiệm liên quan đến ngành. Có rất nhiều đội ngũ dự án WEB3 xuất sắc ở Trung Quốc, thậm chí làm việc trong Chuỗi liên minh lớn cũng là cơ hội tốt để tích lũy kinh nghiệm.
Miya: Về những điều thú vị, có rất nhiều điều nhỏ nhặt xảy ra hàng ngày trong quá trình tuyển dụng. Ví dụ, tôi gặp phải một điều kỳ lạ vào buổi trưa hôm nay. Một ứng viên có mức lương hàng tháng là 100.000 nhân dân tệ đã nói về giai đoạn chào mời, nhưng anh ấy đã đấu tranh với tôi vì anh ấy cần ứng trước 10.000 nhân dân tệ để mua một chiếc máy tính (mặc dù công ty sẽ làm như vậy). hoàn trả cho anh ta).
Có rất nhiều hồ sơ giả mạo. Tôi từng gặp một người có 5 hồ sơ giả khác nhau.
Miya: Trong cộng đồng tiền điện tử , tỷ lệ gian lận sơ yếu lý lịch thực sự rất cao và sơ yếu lý lịch của nhiều người có một số nội dung chứa nước. Mặc dù vẫn còn nhiều người trung thực, nhưng thực sự đã có một số trường hợp sự so sánh giữa sơ yếu lý lịch trước và sau là vô cùng lớn. Một số công ty lớn hơn sẽ sử dụng các công ty tuyển dụng lại bên thứ ba chuyên biệt hoặc yêu cầu các công ty săn đầu người như chúng tôi tiến hành tuyển dụng lại trong ngành, nhưng đây là trường hợp tương đối hiếm. Đối với các công ty nhỏ hơn hoặc ít chính thức hơn, họ có thể không thực hiện việc điều chỉnh ngược lại như vậy.
Sam: Có lần chúng tôi nhận được sơ yếu lý lịch của một ứng viên và anh ấy đã gửi cho chúng tôi các phiên bản khác nhau của sơ yếu lý lịch của anh ấy cho các nhà tư vấn khác nhau cùng một lúc. Có tổng cộng năm phiên bản và thậm chí cả tên cũng khác nhau. Trong hoàn cảnh làm việc từ xa như cộng đồng tiền điện tử , khả năng xảy ra gian lận trong sơ yếu lý lịch thực sự cao hơn vì có tương đối ít công ty tiến hành kiểm tra bối cảnh và chi phí gian lận tương đối thấp. Nhưng khi ngành dần trở nên chính thức hơn, tôi đề nghị các ứng viên có thể trau chuốt hồ sơ của mình một cách thích hợp, nhưng đừng bao giờ nói dối. Bởi vì vòng tròn này tuy có vẻ lớn nhưng thực ra lại rất nhỏ. Mọi người đều biết nhau. Một khi bạn để lại thành tích xấu, có thể sau này sẽ không có ai trong ngành này sẵn sàng thuê bạn.
Trong những ngày đầu, 50% sẽ được trao quyền về tiền tệ, nhưng hiện tại số lượng đó rất ít và chỉ có các giám đốc điều hành cấp cao mới có.
Sam: Hiện tại có ít khích lệ hơn cho token , chủ yếu là do đây có thể là thị trường gấu và mọi người có thể nghĩ rằng token là vô giá trị. Mặc dù đây có thể là giai đoạn đầu đến trung hạn của thị trường bò nhưng vẫn có tương đối ít cuộc thảo luận về vốn chủ sở hữu token . Trong những ngày đầu, hơn 50% công ty sẽ thảo luận về khích lệ token trong quá trình tuyển dụng, nhưng giờ đây chúng ta ngày càng gặp ít trường hợp hơn và chỉ một số vị trí điều hành có thể liên quan đến chủ đề này. Tình trạng này cũng phản ánh rằng ngành này đang trở nên chính thức hơn và các công ty có xu hướng trực tiếp trả lương hoặc bán token cho nhà đầu tư hơn là quyền token vì nó đơn giản hơn. Vì vậy, việc làm giàu chỉ sau một đêm thông qua quyền token ngày càng trở nên khó khăn như những ngày đầu.
