亲爱的 Bankless Nation 🏴：

现在仍处于过渡期，我们正在稳步地重新定义我们社区的身份。这是本周社区电话会议讨论的焦点，我们回顾了最近的论坛提案的结果。我们正在进行的过渡涵盖了我们的名字和身份、标志和品牌设计、内部文化和外部身份等关键领域。势头肯定在增强。

上周，我们强调了价值观一致的重要性，这是任何繁荣社区的基石。我们必须提醒自己，我们对这些共同价值观的承诺将使过渡委员会的工作更加顺利和有效。保持以目的和价值观为导向对于实现我们的共同目标至关重要。

让我们继续共同努力，迈向伟大。正如海伦·凯勒的明智之言：“一个人能做的事情太少，团结起来就能做很多事。”

祝大家周末愉快，朋友们。

贡献者： Lucent、 Boluwatife 、 Tonytad 、 Kornekt 、 WinVerse

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🏃‍♀️赶上：收听本周的社区通话录音。

我们的叙述是什么？

作者： Boluwatife

本周的讨论重点是最近结束的品牌标识提案的一些要点。成员们分享了他们对民意调查结果的诚实反馈，这很有启发性。本期每周Rollup社论将深入探讨这些讨论中提出的关键点。

组织结构

自诞生以来，web3/crypto 就采用并实施了不同的组织结构来制定治理决策。这种方法有助于促进去中心化精神，并使个人能够做出个人决定。然而，在这个重组过程中，许多人担心 DAO 的深思熟虑的过程，尤其是考虑到 web3 生态系统正在以疯狂的速度发展。结论建议社区应该开放探索更多可能不一定适合传统 DAO 模型的运营组织结构。

DAO：一种方法，而不是一个品牌

将一个组织称为 DAO 不是一个品牌，而是一种运作方式。社区在组织内所做的事情最终决定了它的品牌身份。这一认识为组织如何向世界展示自己以及如何构建其运营开辟了新的可能性。

民意调查结果显示，人们非常重视以价值观、使命和愿景引领社区。通过明确定义和传达这些核心要素，社区可以创建一个框架，让社区成员或任何加入社区的人都能有效地领导社区并做出贡献。这种方法允许自我主动性，并将个人努力与集体目标结合起来。

改善冲突解决

虽然人们对在现今的 BanklessDAO 中设立监察员角色的举措表示赞赏，但反馈表明，社区在解决冲突的流程或协议方面可以做得更好。这表明有机会完善和加强解决分歧的机制并确保社区环境繁荣。

社区访问和会员资格

讨论还涉及了对社区成员的限制。这引发了关于包容性、安全性以及开放性和维护社区文化完整性之间的平衡的重要问题。

通过语言激发自我主动性

另一个有趣的反馈点是使用激发自我主动性的语言的重要性。通过精心选择词语和沟通风格，社区可以鼓励成员对项目和想法拥有自主权，从而打造一个更具活力和参与度的社区。

结论

这些讨论为我们如何改进组织结构、品牌形象和社区流程提供了宝贵的见解。通过保持对新想法的开放态度并不断改进我们的方法，我们可以建立一个更具弹性、更有效、更具包容性的社区，在适应不断发展的 web3 世界的同时，坚守我们的核心价值观。

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