以太坊基金会宣布了新的领导层,重新调整发展战略。

以太坊基金会推出了新的领导模式,设立两位联合首席执行官:核心研究员Hsiao-Wei Wang和Nethermind首席执行官Tomasz Stańczak。这一决定标志着以太坊基金会发展战略的重要转变。

根据3月1日的公告,Wang在以太坊基金会有7年研究经验,而Stańczak以强大的领导力将一家初创公司打造成为全球性企业而闻名。两人将于3月17日正式接任。

以太坊基金会强调,以太坊生态系统正处于关键转型期。从服务于小众爱好者的平台,以太坊正朝着成为全球金融和软件系统的目标前进,具备抗审查的能力。

此外,上周以太坊基金会还发生了重大人事变动,执行董事Aya Miyaguchi在担任7年后转任董事长。

Ethereum面临重大挑战

高层人事变动发生在以下背景下:

• ETH价格难以恢复到历史高点。
• 来自高性能区块链的激烈竞争。
• Layer-2扩容解决方案引发对核心生态系统衰弱的担忧。

为了巩固网络,V神于1月23日提出了一项升级战略,包括增加blob数量以扩大交易容量,并鼓励Layer-2为以太坊贡献部分手续费。

此外,2月13日,以太坊基金会将45,000 ETH(约1.2亿美元)转入Aave、Compound和Spark等去中心化金融协议,以创造被动收益,而非直接出售ETH。

加强传播并扩大Ethereum网络

以太坊基金会正在加大营销力度,成立了Etherealize - 一个面向机构投资者的以太坊营销组织。长期以太坊开发者Danny Ryan于3月1日加入Etherealize,担任联合创始人,与Vivek Raman共同领导。

Ryan表示,他将专注于将以太坊与现实世界连接,推动应用落地,支持生态系统发展,并研究L1、L2层及以太坊上的应用。

以太坊基金会还在寻找一名社交媒体经理,以增强网络的在线影响力。

在社区压力下进行治理改革

2025年1月,V神宣布对以太坊基金会拥有最终决定权,并批评社区对该组织人员的持续施压。他警告说,"持续施压"可能会造成有害环境,导致关键人才流失。

作为改革的一部分,以太坊基金会分拆出几个新的组织来管理和推广生态系统的不同方面。Etherealize将负责教育和接触大型投资基金,而Silviculture Society(林业协会) - 一个独立的顾问小组 - 将专注于以太坊的核心价值,如开源、安全性、隐私和去中心化。目前Silviculture Society有15名成员,但未来是否会增加尚不清楚。

鉴于ETH价格未能重返2021年的4,800美元高点,投资者信心的下降给V神和以太坊基金会团队带来了巨大压力,需要为以太坊的未来定下方向。