谷歌为DeepMind离职员员工资的策略引发了人工智能行业效率和道德方面的争议。
在人工智能人才竞争日益激烈的背景下，谷歌DeepMind正在采用一一项引人注目的策策略：为离职的人工智能专家全额支付工资，让他们"休息"而不是加入竞争对手。这一信息刚刚被商业内幕披露，引发了关于科技巨头留住人才策略的可持续性和道德性的诸题。<人工智能时代的"智力"之战
这一事实相当于谷歌愿意�意费百万美元"无效化"顶尖人工智能研究员，阻止他们为OpenAI或微软等对手做出专业贡在人工智能竞赛以惊人人速度进行的背景下，这策略被视为保护竞争优势的措施，尽管许多人认为它不可持续且缺乏道德。
亲爱的@GoogDeepMind员工，首先，祝贺你们新的令人印象深刻的模型。
— Nando de Freitas (@NandoDF) 2025年326a>
每周都有你们中的一个人绝望地联系我，询问如何逃避通知期和和不竞争条款。还询问我是否有工作，因为你们的经理解释这是可以种晋方式，但是...
许多专家认为，这种策法略可能会智能会损害整整个业因为它限制了人才流动和创新。当研究人员被支付薪水"闲坐"时，他们有落后于人工智能这个快速发速风险，同时，时个失了他们可能的�贡献。
人工智能工智能人才才竞争预计将继续保持紧张，因为科技技术大公司不断寻求在被认为对未来至关重要的领域中获得竞争优势。然而，问题是谷歌这样的的策略是否真正的期有效和和可持续，还是仅仅是一场没有尽头的竞赛中的临时解决方案。
