半导体巨擘英特尔正酝酿一项重大的组织重组计划，据彭博社引述消息，预计将在本周正式宣布裁减超过五分之一的员工，这次大规模裁员是新任执行长陈立武 (Lip-Bu Tan) 上任后推动的第一波重大重组措施 ，而近期在消费市场也出现了新的促销与消费者利好政策，显示英特尔正在大刀阔斧的改革。
今年三月临危受命执行长的陈立武是一位在半导体设计自动化工具公司 Cadence Design Systems Inc. 拥有资深经历的业界老将，接替去年遭罢免的帕特·基辛格 (Pat Gelsinger)，他上任的时机正值英特尔出现严重市场疑虑的时机，这家昔日的晶片领导者近年来在技术上逐渐落后，尤其在处理器领域落后 AMD、在快速增长的人工智慧 (AI) 计算领域被辉达 (Nvidia) 等竞争对手超越，导致公司销售额连续三年下滑，并陷入亏损 。
在此之前去年已宣布过一轮约 15,000 人的裁员计划 。截至 2024 年底，英特尔的员工总数为 108,900 人，已较前一年的 124,800 人有所减少。若以 108,900 人为基数计算，裁员 20% 意味著将有超过 21,000 名员工受到影响。对于此消息，英特尔的代表拒绝发表评论。
消费市场政策大变：15代CPU库存山积
英特尔在去年于消费者市场出现 14 处理器氧化与无法使用的灾情，使得以品质与稳定性、客户支援著称的英特尔走下神坛，而在去年推出第 15 代处理器 Ultra 200S 系列更是出现首次的「性能倒退」情况，使得消费者开始纷纷抛弃英特尔，选择购买 AMD 处理器。
在竞争激烈的德国电脑零件市场，一二月更是出现了AMD取得92%市占率的情况，尽管消费者市场中的营收占intel 总营收比率并不高，但这些从普罗消费者处加深的「英特尔衰败」印象深深地打击投资人对于英特尔的信心。
而台湾也出现了罕见的英特尔15代 Ultra 200S 打折促销，试图拉回消费者信心，近期更是推出「超频保固政策」，只要启用intel官方提供的「200S Boost」的超频设定档，透过支援该设定档的 Z890 主机板特定 BIOS 启用超频，依旧可享有 Intel 提供的 3 年有限保固。
据光华电脑零售业者透露，蓝色厂家近期对零售端与消费者的低姿态，是在过去十五年内从未见过的情况，不过业者也认为，在效能有限的市场选择中，尽管零售端力推，但消费者可能还是很难为 intel 的这种「小改革」而买单。
转型阵痛：台积拒绝与英特尔合作
若要让英特尔重返荣耀，除了处理器与AI的竞争力以外，半导体制程可能是更关键的一环，前任 CEO 基辛格曾试图推动雄心勃勃的转型计划，包括耗资巨大的工厂扩建工程（如俄亥俄州设厂计划，原预计成为全球最大晶片生产中心），并寻求将英特尔转型为晶圆代工制造商，寻求成为仅次台积电的第二大晶圆代工厂，但结论来说这反而可能加重了公司的财务负担，如今英特尔已推迟了大部分扩建计划。
此外英特尔原本寄望于美国 2022 年《晶片与科学法案》(Chips and Science Act) 的资金支持，但该计划在川普政府领导下目前也处于不确定状态。而近几个月来市场高度关注的与台积电进行制造合作的可能性，似乎也越来越小，台积电 CEO 魏哲家近期表示公司将专注于自身业务，没有合作成立子公司的打算，这也使得外界对美国布局半导体的策略上，是否英特尔依旧重要，仍然有很大的不确定性。
英特尔预定于本周四（4 月 25 日）公布第一季度财报，届时新CEO陈立武预计将有机会向投资者阐述更详细的改革策略，而这也是给陈立武的第一堂考试。
