第二部分：扩大 AI 原生公司的规模

首先，随着我们转向使用AI代理而非人类来构建公司，我们需要从根本上重新思考问题。这从我称之为AJD（AI代理岗位描述）开始。标准的岗位描述通常包括以下内容： • 关于公司的介绍 • 岗位职责 • 所需责任 • 理想候选人的特征 • 福利 然而，AI代理岗位描述需要略有不同，因为我们可以构建这种劳动力，购买它，或者两者结合。虽然AJD可能在性质上具有表演性，但它可以帮助澄清你对该代理需求的思考。 那么AI代理岗位描述是什么样的？以下是关键内容： • 代理需要实现什么成果？ • 它需要什么样的背景才能成功？ • 活跃度、安全性和隐私要求是什么？ • 运行该代理的预算是多少？ 在跳入具体示例之前，让我们先探讨构建代理的方法景观。

这就是为什么代理描述极其有用，因为它帮助你确定完成手头任务所需的级别。不需要大量上下文或规模的代理应该委派给较低级别。对于关键的、需要精确性并处理规模的代理，则需要定制构建，这是任何平台都无法直接提供的。

结语

尽管社交媒体上的影响者让人轻易相信人工智能会神奇地解决所有问题，但要让这些事情发挥作用，仍然需要大量思考。我更喜欢将它们视为"思维杠杆"。它不会指示如何引导你的思维，但它能让你在选择的方向上以100倍的速度前进。幸运的是，你还可以使用这些令人难以置信的工具学习任何你想学的内容。从非技术到技术，现在只需要几个月的提示。

对于那些有勇气、决心和毅力，并能用使学习变得轻松的技术做艰难事情的人来说，世界是开放的。这种方式以一种美丽的悖论呈现。