很多人讨论收入时，第一反应永远是工资，但真正能制造亿万富翁的公司靠的从来不是薪资体系，而是高弹性的资产分配机制。只要一家公司能让足够多的优秀员工拿到足够期权分红，财富跃迁就会自然发生 从这个维度看 $NVIDIA 已经给出了非常清晰的答案。英伟达初级员工的基础工资并不是很高，因为真正改变命运的从来不是薪资而是手里的股票。大量员工完成财富跃迁靠的是公司长期成长带来的股权回报，而不是每个月的工资现金流 $Tesla 则把这种造富效应推到了极致。作为硅谷历史上员工财富跃迁最猛烈的公司之一，特斯拉在向员工和高管分配了大量期权，同时公司又经历了百倍级的市值增长。除了 @elonmusk 之外，特斯拉内部与离职员工中通过长期持股或期权行权成为亿万富翁的人数是企业最多一家 如果把这个逻辑放到crypto行业，薪资只是表层，真正决定阶层跃迁的，是隐形但高弹性的资产性收益。无论是 VC 时代，还是项目方体系，真正赚到钱的方式从来不是工资，而是项目分成、跟投额度以及代币分红 项目方在牛市里的收入弹性极其高。这也是为什么很多人愿意进入项目方。月薪可能只有几千美元，但核心在于代币激励0.1%—1% 的项目代币份额，一旦项目上了头部交易所就是完全不同的结果。这条路本身风险极高，遇到格局大的老板可能愿意回购你的代币份额；遇到人品差的老板也可能在分红前被清退，这正是高收益对应的高不确定性 在crypto行业里，按照这个标准，产出资产自由和亿万级个体最多的公司，依然是 Binance。它不仅创造了大量资产自由的员工，也创造了大量通过早期参与BNB完成阶层跃迁的用户。像大家熟知的千江月，在上一轮周期就已实现财富自由，而她最早的身份只是币安天使和 BNB 的早期持有者。了解币安的人都会知道很多老员工的核心财富来源，并不是工资而是早期 BNB 的长期持有 币安对员工和生态参与者的支持度，在整个行业里几乎是独一档的。@cz_binance 支持优秀员工创业，并且员工离职创业也相对比支持概率更大，这一点和英伟达、特斯拉很像 从这个角度来看@heyibinance 对黄仁勋的认可并不难理解。本质不是模仿某一家公司的形式而是建立一种机制，让员工和用户可以通过判断趋势、参与市场、长期共建，真正获得超额回报 说到底工资只是确定性，真正决定上限的永远是你是否站在了正确的资产一侧

很多企业给核心员工发股份，为的是把核心利益捆绑在一起，这样核心员工才会更努力的创造价值，这个价值同时属于企业和他们自己。