上个月的一个论坛里，吴恩达提出在 AI 时代，人才的四层金字塔 Tier 1：行业老兵 + 擅用 AI 这类人既懂业务、又有架构能力，还能用 AI 极速执行。这是现在最贵的人，因为稀缺。 Tier 2：应届生 + 精通 AI 这是典型的「潜力股」，虽然业务经验不足，但很精通 AI 工具。生产力能吊打不用 AI 的老员工。性价比高，大厂和创业公司都喜欢招。 Tier 3：老员工，拒绝用 AI 吴恩达原话是「我绝不会再雇佣这样的人」。「凭经验就能搞定」，这句话在 AI 时代就是墓志铭。这是一批接下来最危险的人。 Tier 4：没经验 + 不会用 AI 这类人什么也不会，还不愿意学 AI。这是最快被时代甩下车的人，连培养价值都没有。 现在的大学，还在培养适应 2022 年工作的大学生。4 年间，天下已大变。 AI 给了普通人更强的生产力。即使你不是工程师，也必须具备技术能力。吴恩达还说，他更倾向于招聘会编程的财务、HR 负责人，因为这样他们就能自己构建业务系统，而不是等待 IT 部门花数周时间去配合。