由於本輪市場週期以太坊幣價表現持續低迷，加上以太坊基金會（EF）不間斷出貨、又未能有效推動生態創新，社群對於以太坊基金會不滿情緒爆發，掀起迫使原以太坊基金會執行董事 Aya Miyaguchi（宮口彩）下台的聲浪。
面臨龐大的社群壓力和以太坊的內憂外患，以太坊共同創辦人「V 神」Vitalik Buterin，面對 1 月宣布將對以太坊基金會領導結構進行重大改革。
本週，以太坊基金會終於陸續宣布一系列改革動向與人事調整。但社群似乎反應兩極，仍未能消弭負面批評。ETH 近日幣價也內有明顯起色。
以太坊基金會 Aya Miyaguchi 「升職」主席，遭轟換湯不換藥
Aya Miyaguchi25 日發聲明宣布，將從以太坊基金會執行董事轉任主席，她專注於加強基金會的機構關係，並重新審視以太坊的去中心化精神，特別是在近期掀起關於網路效能和 ETH 市場價值的討論之下，以太坊的優勢在於其無需許可的特性，開放討論能促進系統韌性，而非造成分裂。
她的「升職」雖受到 Vitalik 發聲肯定。但仍有不少以太坊社群成員紛紛對此決策開砲：「所以大家都想讓她走，但你卻給她升遷？」、「不是沒有人喜歡她嗎？你們還讓她當主席？ETH 完蛋了」。
Demir C Labs 合夥人稍早撰文開酸稱，社群有不少 OG 質疑這一變動是「換湯不換藥」，未能徹底解決基金會效率低下或與社群溝通不足的問題。他還將宮口的資歷與 Solana 基金會主席 Lily 進行對比。
宮口一直倡導女性和少數族裔參與區塊鏈技術開發，爲了環保將以太坊從 POW 改爲 POS，而且鼓勵包容非競爭的大鍋飯氛圍。因此她一直被認爲是典型的「白左」作風，導致以太坊充滿形式主義和資源浪費，而非專注於核心技術進步。
也有人認爲，雖然名義上這新任的兩位執行董事還是受宮口彩這個做了十年高中女老師的主席領導，但她實際上是是明升暗降，退居二線。
任命兩位新執行董事
值得注意的是，今（2）日，以太坊基金會再度公布新的領導層變動，任命兩位新的執行董事：王小薇（Hsiao-Wei Wang）和 Tomasz Stańczak 自 3 月 17 日起擔任聯合執行董事。
據官方介紹，王小薇在以太坊基金會擔任核心研究員七年，曾在多個研究領域工作過，並且是以太坊信標鏈的關鍵貢獻者。她也積極參與社群建設，多次與台灣以太坊社群舉辦高品質且成功的活動。
Tomasz Stańczak 則帶領團隊建立了執行客戶端 Nethermind，其已發展成為以太坊生態系統中最大的客戶端之一，並成功地從專案擴展為蓬勃發展的全球性公司。
基金會預告，在兩位新任執行董事的帶領下：「在接下來的幾年裡，以太坊生態系統會經歷一個充滿挑戰的轉變，從一個服務於少數愛好者的早期項目，轉變為一個強大的、無需許可的、抗審查的全球金融和軟體堆疊基礎層。」
以太坊組外部顧問團體 Silviculture Society
以太坊基金會在週五更宣佈成立 “Silviculture Society” ，這是一個來自 EF 外部個人顧問組成的團體，為基金會提供非正式建議，以確保基金會維持開源、隱私、安全和抗審查的核心價值。
該團體目前由 15 個多元背景的區塊鏈專家組成，包括 Golem Foundation 共同創辦人 Julian Zawistowski 、密碼學教授 Matthew Green 等，據悉這些顧問任期為一年，並且沒有收取薪水。
但綜觀底下評論，多數社群似乎不大買單，質疑 EF 並未解釋為何會選這些人作為外部顧問。還有網友哀嘆：
希望 EF 能少些「園藝」（諷刺 Silviculture 的林學），多些建築。 ETH 需要領導力，而不是詩。此刻，其實很難過。
V 神：以太坊需要大量擁有密碼龐克願景的年輕新血
另一方面，去年 9 月宣布離職，在以太坊有著 7 年貢獻的前 EF 研究員 Danny Ryan， 也宣佈回歸以太坊生態，他將以Etherealize 共同創辦人 的身份，幫助現實世界加入以太坊。
Ryan 曾擔任以太坊 The Merge （合併）升級，從 PoW 轉型 PoS 網路的首席協調員，並監督了 2021 年信標鏈的推出， 對以太坊改進提案的進展更新也有很大貢獻，因此他的回歸令以太坊社群感到振奮。
V 神在歡迎 Hsiao-Wei Wang 和 Tomasz Stańczak 轉任新角色，以及 Danny Ryan 回歸的同時，也大嘆面臨中年危機，稱以太坊社群急需要年輕新血加入：
以太坊需要的是大量擁有相同密碼朋克（cypherpunk）願景的年輕人。所有的 OG 都厭倦了。現在已進入下一代。
CryptoQuant 創辦人：以太坊或存在內部問題，團隊或不信任領導層
對於 V 神坦言以太坊需要注入年輕血液的發言，CryptoQuant 創辦人 Ki Young Ju 在 X 平臺進行轉發（目前似乎已刪除），並直言：
以太坊正面臨風險，以太坊的領導層不尊重團隊。
團隊或也不信任領導層。熟練的開發人員正在其他地方進行開發。
以太坊的領導者想要退出，但又沒有明確的繼任者。
Vitalik 的發言透露出以太坊存在內部問題。
相較於對以太坊前景仍不感到樂觀的眾多社群和業界專家，以太坊核心開發者 Tim Beiko 向社群信心喊話：
相信如果我們打好牌，我們將會記住今天是以太坊歷史上最重要的轉捩點之一。
可以毫不誇張地說，過去的幾個月可謂動盪不安。很明顯，以太坊要獲勝，很多事情都需要改變，但為了追求最大程度的優化，很容易矯枉過正，扼殺魔力。本週的公告讓我確信我們已經在這兩個極端之間找到了正確的平衡。
