谷歌為DeepMind離職員員工資的策略引發了人工智慧行業效率和道德方面的爭議。
在人工智慧人才競爭日益激烈的背景下，谷歌DeepMind正在採用一一項引人注目的策策略：為離職的人工智慧專家全額支付工資，讓他們"休息"而不是加入競爭對手。這一資訊剛剛被商業內幕披露，引發了關於科技巨頭留住人才策略的可持續性和道德性的諸題。<人工智慧時代的"智力"之戰
這一事實相當於谷歌願意�意費百萬美元"無效化"頂尖人工智慧研究員，阻止他們為OpenAI或微軟等對手做出專業貢在人工智慧競賽以驚人人速度進行的背景下，這策略被視為保護競爭優勢的措施，儘管許多人認為它不可持續且缺乏道德。
親愛的@GoogDeepMind員工，首先，祝賀你們新的令人印象深刻的模型。
— Nando de Freitas (@NandoDF) 2025年326a>
每週都有你們中的一個人絕望地聯絡我，詢問如何逃避通知期和和不競爭條款。還詢問我是否有工作，因為你們的經理解釋這是可以種晉方式，但是...
許多專家認為，這種策法略可能會智慧會損害整整個業因為它限制了人才流動和創新。當研究人員被支付薪水"閒坐"時，他們有落後於人工智慧這個快速發速風險，同時，時個失了他們可能的�貢獻。
人工智慧工智慧人才才競爭預計將繼續保持緊張，因為科技技術大公司不斷尋求在被認為對未來至關重要的領域中獲得競爭優勢。然而，問題是谷歌這樣的的策略是否真正的期有效和和可持續，還是僅僅是一場沒有盡頭的競賽中的臨時解決方案。
