想了解更多，請查看原文：https://bitcoinconferencepromocode.com/how-to-use-the-bitcoin2026-conference-as-a-hiring-funnel/
比特幣大會吸引了大量對比特幣、去中心化和開源創新充滿熱情的高技能技術人才。對於初創公司而言，如果策略得當，這些大會可以成為強大的招聘渠道，將非正式的交流轉化為長期的團隊建設機會。
首先要明確你的技術文化和價值觀——強調去中心化、透明化、開源貢獻和使命一致性。在這個領域，開發者們將目標和責任感與薪酬同等重視。務必在你的展位、交流和線上平臺始終如一地傳達這些理念。
有效地展示您的願景。分享您的項目解決的問題、對比特幣發展的貢獻以及技術亮點。利用演示、現場討論和問答環節，激發已認同比特幣理念的與會者的興趣。
明確所需角色——核心協議開發人員、Lightning集成人員、安全專家或應用層工程師——並根據他們的動機調整溝通方式。核心貢獻者通常重視開源的影響，而以產品為中心的工程師則追求切實的用戶採納。
建立真誠的關係，而非僅僅建立交易關係。在各種活動、黑客馬拉松、社交休息室和社區聚會中，進行真正的對話。這些非正式的場合有助於建立信任，並展現真正的文化契合度。
利用小型聚會、私人晚宴和下班後的社交活動，營造輕鬆的氛圍，以便進行更深入的評估。提供薪資以外的實質性激勵——股權、代幣參與權、遠程辦公的靈活性以及參與協議制定的機會都能引起強烈的共鳴。
在整個過程中保持透明，從明確的時間表到坦誠的反饋。會議結束後，要認真跟進，發送個性化信息，在相關平臺上持續互動，並建立結構化的招聘流程，將潛在客戶轉化為實際員工。
比特幣大會旨在尋找志同道合的合作伙伴，共同致力於金融主權和創新。在招募過程中，應秉持真誠和社區至上的原則，打造高效的技術團隊。
