阿里千問核心團隊集體離職，吳泳銘緊急開全員會。 時間線： 3月2日：Qwen3.5發佈，馬斯克點贊 3月3日：林俊暘發推"bye my beloved qwen" 3月4日：吳泳銘、蔣芳、周靖人全員會滅火 發生了什麼？ 通義實驗室要把原本垂直整合的Qwen團隊拆成預訓練、後訓練、多模態等水平小組。林俊暘的管理範圍被砍。空降的前DeepMind研究員周浩接手後訓練，直接彙報周靖人。 更致命的是考核指標變了——從模型性能、開源影響力，變成千問App的DAU和商業收入。 讓一個做了六年開源的技術負責人去衝C端日活，這不是架空是什麼？ 同事留言說得明白："離開不是他的選擇。" HR在會上說了句大實話："不能把人推上神壇，公司不能接受非理性的要求來挽留。" 開源理想撞上大廠KPI，散夥是必然結局。

除了組織，資源、政治，或許都是困境，可以來看看這篇深度解讀👇 twitter.com/BiteyeCN/status/20...