上個月的一個論壇裡，吳恩達提出在 AI 時代，人才的四層金字塔 Tier 1：行業老兵 + 擅用 AI 這類人既懂業務、又有架構能力，還能用 AI 極速執行。這是現在最貴的人，因為稀缺。 Tier 2：應屆生 + 精通 AI 這是典型的「潛力股」，雖然業務經驗不足，但很精通 AI 工具。生產力能吊打不用 AI 的老員工。性價比高，大廠和創業公司都喜歡招。 Tier 3：老員工，拒絕用 AI 吳恩達原話是「我絕不會再僱傭這樣的人」。「憑經驗就能搞定」，這句話在 AI 時代就是墓誌銘。這是一批接下來最危險的人。 Tier 4：沒經驗 + 不會用 AI 這類人什麼也不會，還不願意學 AI。這是最快被時代甩下車的人，連培養價值都沒有。 現在的大學，還在培養適應 2022 年工作的大學生。4 年間，天下已大變。 AI 給了普通人更強的生產力。即使你不是工程師，也必須具備技術能力。吳恩達還說，他更傾向於招聘會編程的財務、HR 負責人，因為這樣他們就能自己構建業務系統，而不是等待 IT 部門花數週時間去配合。